Ухвала суду № 85783051, 20.11.2019, Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 204/6861/19

Провадження № 2/204/1777/19

КРАСНОГВАРДІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 листопада 2019 року Красногвардійський районний суд м.Дніпропетровська у складі:

головуючого судді Мащук В.Ю.,

при секретарі Голушко В.В.,

за участю позивача ОСОБА_1 ,

за участю представника відповідача ОСОБА_2 .С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Дніпро цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» про відшкодування моральної шкоди, –

ВСТАНОВИВ:

У вересні 2019 року позивач звернувся до суду з позовом, уточнивши позовні вимоги, просив суд стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на його користь моральну шкоду у розмірі 5000 грн.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що 04 квітня 2016 року його було прийнято в цех №86 Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» монтером шляху п`ятого розряду. 27 серпня 2019 року його звільнено на підставі наказу №922ВК від 27 серпня 2019 за ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням. Згідно з довідкою підприємства станом на 27 серпня 2019 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 22 441 грн. 03 коп., відповідач не провів розрахунок з позивачем у строк, передбачений ст. 116 КЗпП України. Позивач мав право на отримання невиплаченої заробітної плати у день звільнення, однак з вини відповідача заробітну плату у сумі 22441 грн. 03 коп., не отримав. Внаслідок протиправних дій відповідача позивачу завдано моральної шкоди. Він повинен був докладати додаткових зусиль для організації свого життя та родини. Крім того, позивач був вимушений економити на харчуванні, не сплачував комунальні платежі, вимушено створюючи заборгованість, що негативно відобразилось на відносинах у родині. Внаслідок незаконних дій відповідача, він зазнав душевних страждань, наслідок чого погіршився його фізичний та духовний стан.

В судовому засіданні, позивач підтримав позовну заяву, просив суд стягнути на його користь моральну шкоду, яка була завдана йому відповідачем внаслідок не виплати заробітної плати у строк, передбачений законом.

Представник відповідача в судовому засіданні підтвердила суду факт затримки виплати позивачу заробітної плати, а також виплату позивачу заборгованості з заробітної плати, просила суд відмовити у задоволенні вимоги про стягнення з відповідача моральної шкоди, при цьому мотивувала заперечення тим, що були наявні поважні причини, за яких була допущена затримка з виплати заробітної плати, а саме, у зв`язку з розірванням контрактів у підприємства виникли фінансові труднощі.

Суд, вислухавши позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до запису у трудовій книжці серії НОМЕР_1 , на ім`я ОСОБА_1 останнього прийнято на роботу до ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» 04 квітня 2016 року в цех№ 86 монтером шляху п`ятого розряду (арк.с.14 зворот).

Відповідно до наказу про звільнення ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» від 27 серпня 2019 року № 922 вк, звільнено ОСОБА_1 , монтера колії 5 розряду цеху№ 86, за власним бажанням (ст.38 КЗпП України» з 27.08.2019 року (арк.с.45). Про що зроблено запис у трудовій книжці ОСОБА_1 (арк.с14 зворот).

Відповідно до повідомлення, згідно ст. 116 КЗпП на ім`я ОСОБА_1 при звільненні з підприємства до виплати належить сума 22441 грн. 03 коп., яка складається з заробітної плати: за квітень 2019 року – 1655 грн., за травень 2019 року – 5510 грн., за червень 2019 року – 3800 грн., за липень 2019 року – 6183 грн., за серпень 2019 року – 5293 грн. 03 коп. Заробітна плата та кінцевий розрахунок в місяці звільнення – 6657 грн. 42 коп. (арк.с.15).

Відповідно до довідки ДП «ВО ПМЗ ім. О.М. Макарова» за вих. № 86/102 від 11.10.2019 року, відомості по виплаті заробітної плати, сума заробітної плати та остаточного розрахунку перераховані ОСОБА_1 на картковий рахунок в КБ «ПриватБанк» 25.09.2019 року, сума становить 22 441 грн. 03 коп., у тому числі: залишок заробітної плати за квітень 2019 року у сумі 1655 грн., заробітна плата за травень 2019 року у сумі 5510 грн., заробітна плата за червень 2019 року у сумі 3800 грн., заробітна плата за липень 2019 року у сумі 6183 грн., заробітна плата за серпень 2019 року та остаточний розрахунок у сумі 5 293 грн.03 коп. (арк.с.35, 36).

В судовому засіданні позивач підтвердив, що після звернення до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, заборгованість з виплати заробітної плати була йому виплачена, у зв`язку з чим останній уточнив позовні вимоги, та просив суд стягнути моральну з відповідача, яка завдана невиплатою заробітної плати.

Відповідно до довідки ДП «ВО ПМЗ ім. О.М. Макарова» за вих. № 86/103 від 11.10.2019 року проведено розрахунок середнього заробітку ОСОБА_1 . ОСОБА_1 звільнений з підприємства 27.08.2019 року. Середньоденна заробітна плата становить 338 грн. Кількість днів затримки 11 робочих днів: 338 х11 = 3718 грн. сума донарахування (сума до виплати згідно ст. 117 КЗоТ України, після утримання податку на прибуток, військового збору становить 2993 грн. (арк.с.37).

Відповідно до ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист цивільних прав та інтересів у разі їх порушення.

Відповідно до ч. 1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.ст.16, 23 ЦК України передбачено право особи на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється ст. 237-1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування шкоди визначається законодавством.

Зазначена норма закону містить перелік юридичних фактів, що складають підставу виникнення правовідносин щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом завданої працівнику моральної шкоди.

Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно ст. 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз`яснено, що згідно ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків, чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (статті 3, 4, 11, 31 ЦПК України).

Отже, компенсація завданої моральної шкоди не поглинається самим фактом відновлення становища, яке існувало до порушення трудових правовідносин шляхом поновлення на роботі, а має самостійне юридичне значення.

Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі статті 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.

Судом встановлено та підтверджується довідкою ДП «ВО ПМЗ ім. О.М. Макарова» за вих. № 86/102 від 11.10.2019 року, що сума заробітної плати та остаточного розрахунку перераховані ОСОБА_1 на картковий рахунок в КБ «ПриватБанк» 25.09.2019 року, тобто несвоєчасно, сума становить 22 441 грн. 03 коп., у тому числі: залишок заробітної плати за квітень 2019 року у сумі 1655 грн., заробітна плата за травень 2019 року у сумі 5510 грн., заробітна плата за червень 2019 року у сумі 3800 грн., заробітна плата за липень 2019 року у сумі 6183 грн., заробітна плата за серпень 2019 року та остаточний розрахунок у сумі 5 293 грн.03 коп. (арк.с.35).

Оскільки відповідач внаслідок не виплати заробітної плати, спричинив позивачу моральних страждань, пов`язаних з відсутністю грошових коштів для свого існування та для існування своєї родини, за таких обставин, діями відповідача йому спричинена моральна шкода, яка полягає в перенесених душевних стражданнях, хвилюванні, яке відобразилося на його емоційному стані.

Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Крім того, визначаючи розмір відшкодування, суд має керуватися принципами рівності, поміркованості, розумності, справедливості.

Розмір відшкодування моральної шкоди має бути не більш, ніж достатнім для розумного задоволення потреб потерпілої особи й не повинен призводити до її збагачення.

Згідно ст.12 та ст.81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін; учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом; кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Виходячи з принципу розумності і справедливості суд вважає, що заявлена до відшкодування сума моральної шкоди у розмірі 5000 грн. не відповідає глибині і ступеню перенесених моральних страждань, а тому має бути зменшена до 1000, 00 грн.

Відповідно до вимог ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому, з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору у розмірі 768 грн. 40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.16,23 ЦК України, ст.237-1 КЗпП України, ст.ст. 4, 5-8, 10, 12, 77-78, 81-83, 134, 210, 247, 264-265 ЦПК України, суд –

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» про відшкодування моральної шкоди – задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (код ЄДРПОУ 00041482, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1) на користь ОСОБА_1 (ІНН НОМЕР_2 , який мешкає за адресою: АДРЕСА_1 ) в рахунок відшкодування моральної шкоди суму у розмірі 1000 (одна тисяча) грн.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (код ЄДРПОУ 00041482, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1) на користь держави судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 (сорок) коп.

В іншій частині позовних вимог – відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене до Дніпровського апеляційного суду через Красногвардійський районний суду м. Дніпропетровська протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя В.Ю. Мащук