Рішення № 85649442, 15.11.2019, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/15765/19

Провадження №2/592/4716/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 листопада 2019 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого – судді Котенко О.А., за участю секретаря судового засідання – Савіної К.С., розглянув у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 1966 року він працював у ПАТ «Сумське НВО» на посаді слюсаря-ремонтника, техніка-конструктора, конструктора 3-ї, 2-ї, 1-ї категорії, провідного конструктора. 31.05.2019 року він звільнився за власним бажанням за ч.3 ст.38 КЗпП України згідно наказу №2514/вк, у зв`язку з невиконанням власником колективного договору. На час звільнення відповідач мав заборгованість по виплаті йому заробітної плати з грудня 2017 року по червень 2019 року. Згідно довідки ПАТ «Сумське НВО» станом на 01.06.2019 року заборгованість по заробітній платі складала 74345,00грн. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості по заробітній платі, ним було отримано відповідь про те, що внаслідок відсутності грошових коштів, підприємство немає можливості розрахуватися з ним, по вищезазначеній заборгованості, що й створює заборгованість по сьогоднішній день. Частиною першою ст.47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У зв`язку з невиплатою мені заробітної плати, заборгованість по ній згідно довідки підприємства на сьогодні складає 74345,00грн. Крім цього, відповідно до вимог ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку. Відповідач зобов`язаний виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7233грн. Крім цього, внаслідок протиправних дій відповідача йому завдано моральної шкоди. Він був вимушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя та родини. Зважаючи на економічний стан країни, знецінення національної валюти, це було досить важко. Внаслідок незаконних дій відповідача він зазнав душевних страждань, наслідком яких стало погіршення фізичного та духовного стану. Стаття 23 ЦКУ передбачає, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Він оцінює нанесену йому моральну шкоду в розмірі 2000,00грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по зарплаті 74345,00грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні – 7233грн., моральну шкоду в сумі 2000грн.

Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню частково з таких підстав:

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 1966 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на посаді слюсаря-ремонтника, техніка-конструктора, конструктора 3-ї, 2-ї, 1-ї категорії, провідного конструктора.

31.05.2019 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням за ч.3 ст.38 КЗпП України, у зв`язку з невиконанням власником колективного договору.

Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.8-17).

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Як вбачається з довідки АТ «Сумське МНВО» від 23.09.2019 року №16-07/1043 (а.с.18), заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 , становить 74345грн. 05коп.

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 74345грн. 05коп.

Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.

Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».

Виходячи з документів, наданих позивачем, середньоденна заробітна плата позивача становить 394грн.35коп., кількість днів затримки розрахунку при звільненні з 01.06.2019 року по 01.09.2019 року – 55 днів (саме за три місяця затримки розрахунку при звільненні просить стягнути позивач).

Позивач ОСОБА_1 не подавав заяву про збільшення позовних вимог, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача 7233грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в межах позовних вимог, заявлених позивачем.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Враховуючи характер та обсяг страждань ОСОБА_1 тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача протягом тривалого часу, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 1000грн.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 74345грн. 05коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7233грн. та 1000грн. у відшкодування моральної шкоди.

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1536грн.80коп. (768,40грн. за вимогу майнового характеру + 768,40грн. за вимогу немайнового характеру).

Керуючись ст.ст. 115, 116,117, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76-81, 133, 137, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , рнокпп – НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі в сумі 74345грн. 05коп.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , рнокпп – НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7233грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , рнокпп – НОМЕР_1 ) 1000грн. в відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 код ЄДРПОУ 05747991) на користь держави 1536грн.80коп. судового збору.

На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя О.А. Котенко