Рішення № 85528430, 06.11.2019, Селидівський міський суд Донецької області

242/3636/19

2/242/1103/19

РІШЕННЯ

Іменем України

06 листопада 2019 року Селидівський міський суд Донецької області в складі: - головуючого - судді Черкова В.Г.,

- при секретарі Кідрон О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Селидово у порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Федоров Максим Дмитрович, до Товариства з обмеженою відповідальністю «МІНОВА УКРАЇНА» про стягнення заборгованості з заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач 25.06.2019 р. звернувся до суду із зазначеним позовом.

В обґрунтування позову зазначив, що він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Починаючи з грудня 2018 р. відповідач припинив виплату заробітної плати, внаслідок чого станом на 31.05.2019 р. утворилася заборгованість в розмірі 23140,30 грн. Просив стягнути з ТОВ «МІНОВА УКРАЇНА» (ЄДРПОУ 35833631) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.12.2018 р. по 30.04.2019 р. в розмірі 23140,30 грн.; стягнути з ТОВ «МІНОВА УКРАЇНА» (ЄДРПОУ 35833631) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати за період з 01.12.2018 р. по день ухвалення рішення суду.

18.09.2019 р. позивач надав уточнення до позову, в якому зазначив, що 01.07.2019 р. його було звільнено з підприємства за власним бажанням через порушення роботодавцем строків виплати заробітної плати. Розрахунок при звільненні проведено не було, а тому просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «МІНОВА УКРАЇНА» (ЄДРПОУ 35833631) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та вихідної допомоги в розмірі 43838,94 грн. та компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати за період з 01.12.2018 р. по 01.07.2019 року та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 02.07.2019 р. по 13.09.2019 р. в розмірі 16623,50 грн.

Ухвалою суду від 27.06.2019 р. було відкрито провадження по справі. Розгляд справи здійснюється в порядку спрощеного провадження без виклику сторін.

Відповідач у строк, наданий судом, відзив не надав. Надав заяву, в якій позовні вимоги визнав.

Дослідивши матеріали справи, знаходить, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного.

Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до статі 21 КЗпП України трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноваженим ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю.

Відповідно до вимог частини 1ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з відповідачем (а.с.12-15).

Згідно довідок, заборгованість із заробітної плати ОСОБА_1 за період з грудня 2018 р. по травень 2019 р. складає 23140,30 грн.(а.с.16-17).

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати встановлено ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»

Ст.1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до вимогст.2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), що передбачено ст.3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати».

Відповідно до норм ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць, також передбачено, що відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку.

Позивачем не надано розрахунку розміру компенсації.

Згідно розрахунку, проведеного судом відповідно до ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та з урахуванням індексів інфляції в період невиплати заробітної плати.

Таким чином, сума компенсації за: грудень 2018 р. складає 170,93 грн.; за січень 2019 р. – 124,50 грн.; за лютий 2019 р. – 104,45 грн.; за березень 2019 р. – 67,99 грн.; за квітень 2019 р. - 29,79 грн.; за травень 2019 р. – інфляційні втрати відсутні. Взагалі, сума компенсації складає 497,66 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Відповідно до положень ст. ст.12,13,81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності.

Таким чином, обов`язок по доказуванню обставин покладається на відповідача. Таких доказів представником відповідача не надано.

Окрім того, за клопотанням позивача було витребувано у ТОВ «МІНОВА Україна» належним чином завірені копію колективного договору в редакції, яка діє протягом 2019 р.

Вимоги ухвали суду відповідачем не виконані, про неможливість подати докази суду не повідомлено.

А отже, судом встановлено та не спростовано відповідачем факт затримки виплати заробітної плати позивачу та не здійснення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати.

Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати.

Судовий збір підлягає стягненню з відповідача в доход держави.

Керуючись ст. 115, 116 КЗпП України, ст. 1, 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», ст.ст. 12,13,81,141, 263-265 ЦПК України , суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Федоров Максим Дмитрович, до Товариства з обмеженою відповідальністю «МІНОВА УКРАЇНА» про стягнення заборгованості з заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати – задовольнити.

Стягнути з ТОВ «МІНОВА УКРАЇНА» (ЄДРПОУ 35833631) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та вихідної допомоги в розмірі 43838 (сорок три тисячі вісімсот тридцять вісім) грн. 94 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 02.07.2019 р. по 13.09.2019 р. в розмірі 16623 (шістнадцять тисяч шістсот двадцять три) грн. 50 коп. та компенсацію за порушення строків виплати у заробітної плати за період з 01.12.2018 р. по 01.07.2019 р. у загальному розмірі 497 (чотириста дев`яносто сім) грн. 66 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «МІНОВА УКРАЇНА» (ЄДРПОУ 35833631) судовий збір в доход держави у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Суддя