Ухвала суду № 85441561, 05.11.2019, Солом'янський районний суд міста Києва

Провадження № 2/760/8074/19

В справі № 760/30310/19

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

/ про залишення позовної заяви без руху /

05 листопада 2019 року Суддя Солом`янського районного суду м. Києва Шереметьєва Л.А., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « САМТЕК-СЕРВІС», ОСОБА_2 , 3-я особа: ОСОБА_3 про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, суддя

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася з зазначеним позовом до відповідачів.

Позовна заява не відповідає вимогам ст.ст.175 та 177 ЦПК України в наступному.

Відповідно до п.п.4,5 ч.2 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити:

- зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них;

- виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Виходячи з цього, в позові не обґрунтовано:

-ким є відповідач ОСОБА_2 у трудовому спорі позивача з ТОВ`САМТЕК-СЕРВІС»;

-яким чином даним відповідачем порушені трудові права позивача, які стали наслідком його звільнення з роботи;

-які вимоги висуваються позивачем до кожного з відповідачів;

-який спосіб захисту від допущених щодо нього порушень трудових прав з боку залученого до участі в справі, як відповідача, ОСОБА_2 , позивач просить застосувати;

-не викладені обставини порушення трудових парв позивача з боку відповідача ОСОБА_2 не зазначено доказів порушення трудових прав позивача з боку даного відповідача.

При таких обставинах, керуючись ст.ст.175, 185 ЦПК України, суддя

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « САМТЕК-СЕРВІС», ОСОБА_2 , 3-я особа: ОСОБА_3 про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху, надавши строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання копії ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Л.А.Шереметьєва