Ухвала суду № 85439106, 06.11.2019, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

Справа № 643/13027/19

Провадження № 2/643/4552/19

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.11.2019 Суддя Московського районного суду м. Харкова Поліщук Т.В., розглянувши у приміщенні суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ «Укрелектромаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ТОВ «СКБ «Укрелектромаш» заборгованість по заробітній платі і компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 31478 грн. 19 коп., та середній заробіток за час затримки невиплати заробітної плати по день ухвалення судового рішення.

Ухвалою від 26.09.2019 провадження у справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Встановлено, що провадження у справі відкрито за заявою, поданою без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 ЦПК України, а саме, не сплачено судовий збір в частині вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки невиплати заробітної плати.

Так, відповідно до ч.4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, щ підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового бору відповідно до закону.

Статтею 5 Закону України «Про судовий збір» визначено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі – у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Велика Палата Верховного Суду у своїй постанові від 30.01.2019 р. у справі №910/4518/16 погодилася з попередніми правовими позиціями Верховного суду України, що вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не належать до вимог, за пред`явлення яких до роботодавця працівники-позивачі були звільнені від сплати судового збору.

Велика Палата підтвердила, що стягнення з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується в розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними винагороди за виконану роботу в передбачений законом строк.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою. Тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, а тому за відповідні вимоги працівники-позивачі повинні сплачувати судовий збір у порядку, встановленому законом.

Вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є майновою.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру сплачується судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 768 грн. 40 коп. і не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 9605,00 грн. (прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 01.01.2019 становить 1921,00 грн.).

Судовий збір сплачується за наступними реквізитами: Одержувач УДКСУ у Московському районі м. Харкова, код ЄДРПОУ 37999607, Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача: 899998, рахунок отримувача 31216206020007, код класифікації доходів бюджету: 22030101, призначення платежу: судовий збір за подання до Московського районного суду м. Харкова заяви.

Таким чином, позивачу належить надати до суду докази на підтвердження сплати судового збору в частині вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 768 грн. 40 коп. і не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 9605,00 грн., або надати суду документи, що підтверджують підстави звільнення позивача від сплати судового бору відповідно до закону.

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов до висновку, що провадження у справі відкрито за заявою, поданою без додержання вимог ст. 177 ЦПК України, та надає позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви.

Керуючись ст. ст. 177, 260, 261 ЦПК України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Надати позивачу ОСОБА_1 строк для усунення недоліків позовної заяви ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ «Укрелектромаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, упродовж п`яти днів з дня отримання копії ухвали.

У разі неусунення недоліків у встановлений судом строк позовна заява на підставі п.8 ч.1 ст. 257 ЦПК України буде залишена без розгляду.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання та оскарженню не підлягає.

Суддя Т.В. Поліщук