Ухвала суду № 85308476, 10.07.2019, Шосткинський міськрайонний суд Сумської області

Справа № 589/2912/19

Провадження № 2/589/1569/19

УХВАЛА

про щзалишення позовної щаяви без руху

М. Шостка

10 липня 2019 року

Суддя Шосткинського міськрайонного суду Сумської області Лєвша С.Л. перевіривши додержання вимог статей 175 і 177 Цивільного процесуального кодексу України (далі – ЦПК України) у справі за позовом ОСОБА_1 , який діє через представника –адвоката Островську Ганну Вікторівну, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Українсько-Голландська агрокомпанія» про поновлення на роботі, скасування наказу про звільнення, стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

08 липня 2019 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Українсько-Голландська агрокомпанія», в якій просить визнати незаконним та скасувати наказ від 19 червня 2019 року про звільнення його за п.2 ст. 40 КЗпП України, поновити його на посаді підсобного робітника, стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди в розмірі 10000 грн.

Зазначена позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки подана з порушенням вимоги п.5 ч.3 ст.175 ЦПК України, щодо викладення обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Як вбачається із змісту позовних вимог, позивач просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, в той же час в прохальній частині позову не зазначає період за який він просить суд його стягнути. Крім того, не зазначено обставини і не надано доказів, які необхідні щодо обрахування середнього заробітку, а саме документи щодо розміру заробітної плати, який позивач отримував за останні два календарних місяці перед звільненням та відповідно середнього заробітку на час звільнення.

Крім того, відповідно ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» у редакції, чинній до 1 вересня 2015 року, від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

З 1 вересня 2015 року ця категорія пільговиків звужена. Так, за пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» у редакції, яка діє з 1 вересня 2015 року, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Отже, починаючи з 1 вересня 2015 року, позивачі в справах за позовними вимогами, що випливають із трудових відносин, не звільняються від сплати судового збору, за винятком позивачів у двох категоріях: про стягнення заробітної плати та про поновлення на роботі.

Відповідно до частини 3 статті 3 ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.

Згідно зі статтею 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь - яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.

За змістом статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Як вбачається зі змісту позовної заяви ОСОБА_1 , просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу та моральну шкоду.

Середній заробіток за період вимушеного прогулу та моральна шкода, в розумінні Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95 - ВР та Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» №95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, не входить до поняття заробітна плата, а тому у позивача відсутні підстави для звільнення від сплати судового збору.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір за подання позовної заяви майнового характеру, яка подається фізичною особою, становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (768 грн 40 коп.).

Відповідно до ст. 9 Закону України «Про судовий збір» судовий збір сплачується за місцем розгляду справи та зараховується до спеціального фонду Державного бюджету України. Суд перед відкриттям (порушенням) провадження у справі, прийняттям до розгляду заяв (скарг) перевіряє зарахування судового збору до спеціального фонду Державного бюджету України.

З огляду на викладене, позивачу необхідно сплатити судовий збір в розмірі 1536 грн 80 коп. за наступними реквізитами: отримувач коштів: Шосткинське УК/м.Шостка/22030101, код отримувача: 37512251, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача UA8999980000031213206018012, код класифікації доходів бюджету 22030101, призначення платежу: судовий збір, код ЄДРПОУ Шосткинського міськрайонного суду Сумської області 26440765, пункт таблиці: 1.1.

Згідно із частиною першою статті 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

У зв`язку із чим, враховуючи, що позовна заява подана без додержання наведених вище вимог її необхідно залишити без руху із зазначенням недоліків позовної заяви, способу і строку їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись статтями 175, 177, 185, 258, 260 ЦПК України, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 , який діє через представника –адвоката Островську Ганну Вікторівну, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Українсько-Голландська агрокомпанія» про поновлення на роботі, скасування наказу про звільнення, стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди – залишити без руху.

Запропонувати ОСОБА_1 в строк протягом десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху привести позовну заяву у відповідність з вимогами статті 175 Цивільного процесуального кодексу України, шляхом усунення вищевказаних недоліків (подання уточненої позовної заяви та сплати судового збору).

Роз`яснити, якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає зазначені вище вимоги, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду.

Якщо позивач не усуне недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачу.

Копію ухвали надіслати позивачу ОСОБА_1 .

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею і оскарженню не підлягає.

Суддя Шосткинського міськрайонного суду

Сумської області С.Л.Лєвша