Постанова № 8527857, 15.03.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суда 0527 № 3-343/10

П О СТ А Н О В Л Е Н И Е

15 марта 2010 года г. Константиновка

Судья Константиновского горрайонного суда Донецкой области Мудрецкий Р.В., рассмотрев материалы, поступившие из территориальной Государственной инспекции труда в Донецкой области о привлечении к административной ответственности по ст.41 ч.1 КоАП Украины ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 в г. Вичуга Ивановской области, гражданина Украины, занимающего должность директора КПГХ «Луна», идентификационный номер НОМЕР_1, проживающего в ІНФОРМАЦІЯ_2, которому разъяснены права, предусмотренные ст.268 КоАП Украины, -

У С Т А Н О В И Л:

ОСОБА_1, занимая должность директора КПГХ «Луна», расположенного в г. Константиновка Донецкой области, бул. Космонавтов, 9-а, нарушил требования действующего законодательства о труде, установленные ст. ст. 96; 57, 79, 95 п.6, 110, 116, 142 КЗОТ Украины, ст. 33 Закона Украины «Об оплате труда», Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения», Приказа Министерства статистики Украины от 27 октября 1995 года №227 «Об утверждении типовых форм первичного учета личного состава», Приказа Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года №336, так, в марте 2009 года на предприятии не была начислена индексация (кооф. - 2,95); при выплате заработной платы не производится письменное сообщение работников о данных, принадлежащих к периоду, за который производится оплата труда; на работников не разработаны должностные инструкции, с которыми они должны быть ознакомлены при приеме на работу; заработная плата работникам выплачивается с нарушением установленных сроков – один раз в месяц, так: за декабрь 2008 года – выплачена заработная плата 22 января 2009 года в сумме 10465,15 грн., за январь 2009 года – 26 февраля 2009 года в сумме 11444,48 грн., за февраль 2009 года – 27 марта 2009 года в сумме 10087,59 грн., и т.д.; отсутствуют графики сменности, которыми должно предусматриваться время начала и окончания ежедневного труда (смены); на предприятии не разработаны правила внутреннего трудового распорядка на основе типовых правил; отсутствует график ежегодных отпусков, в течении 2009 года ежегодные отпуска работникам не представлялись; расчет с уволенными работниками не производится своевременно, то есть в день их увольнения, так полный расчет с уволенными в период апреля-августа 2009 года работниками предприятии ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 и др. на момент проведения проверки не произведен; не производиться начисление компенсации за неиспользованный отпуск; в приказах не указан период, за который предоставляется отпуск, в связи с тем, что отсутствуют личные карточки формы П-2 нет возможности установить, имеется ли задолженность ежегодных отпусков.

Вина ОСОБА_1 в нарушении трудового законодательства подтверждается материалами дела, в том числе актом проверки соблюдения законодательства о труде № 05-15-013/0001 от 11 января 2010 года, составленного государственным инспектором труда.

Принимая во внимание изложенное, учитывая личность правонарушителя, характер совершенного им правонарушения, считаю необходимым подвергнуть ОСОБА_1 административному взысканию в виде штрафа в размере 510 грн.

Руководствуясь ст.ст. 41 ч.1, 283 КоАП Украины, -

П О С Т А Н О В И Л:

ОСОБА_1 подвергнуть административному взысканию в виде штрафа в размере 510 (пятьсот десять) гривен.

Штраф подлежит уплате на р/с 31111106700058, получатель – Государственный бюджет г. Константиновки Донецкой области, код по ЕГРПОУ – 34686631, банк получателя – ГУГКУ в Донецкой области, МФО 834016.

Постановление может быть обжаловано или на него может быть внесен протест прокурора в течение десяти дней со дня его вынесения.

Постановление вступает в законную силу после истечения срока для подачи апелляционной жалобы или протеста прокурора и может быть предъявлено к принудительному исполнению в течение трех месяцев после вступления в законную силу.

Судья