Рішення № 85266089, 28.10.2019, Одеський окружний адміністративний суд

Справа № 420/4750/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 жовтня 2019 року м. Одеса

Одеський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді Потоцької Н.В.

за участі секретаря Захарчук О.В.

представника позивача Савицької О.М.

представників відповідача Шлапак Т.В.

Барського В.О.

розглянувши за правилами загального позовного провадження (у відкритому судовому засіданні по суті) справу за адміністративним позовом Товариства з обмеженою відповідальністю «САНАФАРМ» до Головного управління Держпраці в Одеській області про визнання протиправною та скасування постанови про накладення штрафу та наказу,

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Одеського окружного адміністративного суду знаходиться справа за адміністративним позовом Товариства з обмеженою відповідальністю «САНАФАРМ» до Головного управління Держпраці в Одеській області в якому позивач просить:

визнати протиправною та скасувати постанову Головного управління Держпраці в Одеській області від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МГ-ФС про накладення на ТОВ «САНАФАРМ» (код ЄДРПОУ 32224953, 65039 м. Одеса проспект Гагаріна, буд. 16 корпус 1 кв.26) штрафу у розмірі 4131270 (чотири мільйони сто тридцять одна тисяча двісті сімдесят) грн.;

визнати протиправним та скасувати наказ Головного управління Держпраці в Одеській області від 15.10.2019 року №1855 «Про внесення змін до постанови про накладення штрафу уповноваженими особами від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС».

Позовні вимоги обґрунтовані наступним.

20.06.2019 року посадовими особами Головного управління Держпраці у Одеської області Державної служби України з питань праці було складено Акт інспекційного відвідування ТОВ «САНАФАРМ» (код ЄДРПОУ 32224953), яке призначено у відповідності до пунктів 19, 31 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМ України від 26 квітня 2017 року №295.

Із Акту вбачається, що інспектором було виявлено порушення позивачем вимог ч. 5 ст. 95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», а саме: при огляді наданих відомостей нарахування та виплати заробітної плати встановлено, що індексація заробітної плати не нарахована та не проведена до оплати дев`яносто дев`яти працівникам.

За результатами розгляду справи щодо вирішення питання про накладення штрафу на позивача, 11.07.2019 року Головним управлінням Держпраці в Одеській області була прийнята постанова №ОД436/1577/АВ/П/МГ-ФС, якою на позивача накладено штраф у розмірі 4131270 (чотири мільйони сто тридцять одна тисяча двісті сімдесят) грн.

Покладення на позивача відповідальності у вигляді штрафних санкцій суперечить діючому законодавству виходячи зі з наступного.

По-перше: Відповідач може здійснювати державний нагляд контроль виключно на підставі Закону і спеціального закону, котрий би встановлював особливості його діяльності.

Спірні правовідносини врегульовані виключно приписами Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», оскільки, інспекційне відвідування є формою державного нагляду у сфері господарської діяльності, тому, застосування до спірних правовідносин постанови КМУ від 26.04. 2017 року №295, якою керувався відповідач, призначаючи інспекційне відвідування є протиправним.

Крім того, постановою Шостого апеляційного адміністративного суду від 14.05.2019 року у справі № 826/8917/17 , було визнано нечинною постанову Кабінету Міністрів України від 29.04.2017 року № 295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Так, приписами ч. 1 ст. 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» встановлено підстави здійснення позапланових заходів.

Приписами ч. 2 ст. 6 Закону встановлено, що проведення позапланових заходів з інших підстав, крім передбачених цією статтею, забороняється, крім позапланових заходів, передбачених частиною четвертою статті 2 цього Закону.

Таким чином, відповідачем було проведено позапланову перевірку за відсутності правових підстав, які встановлені Законом.

По-друге: Всупереч вимогам Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затвердженого постановою КМУ №509 від 17.07.2013 року (далі Порядок № 509) позивач про час розгляду справи про накладення штрафу не був поінформований належним чином.

Застосування п. 6 Порядку № 509, передбачає обов`язок державного органу повідомляти особу, яка притягується до відповідальності, про час та місце розгляду справи, а також правові наслідки неповідомлення.

Відповідно до п. 7 Порядку 509 справу може бути розглянуто без участі такої особи у разі, коли її поінформовано відповідно до пункту 6 цього Порядку і від неї не надійшло обґрунтоване клопотання про відкладення її розгляду.

У разі неналежного поінформування особи, яка притягується до відповідальності, уповноважена особа не може розпочинати розгляд справи.

Відповідачем не було виконано обов`язку щодо повідомлення позивача, який притягується до відповідальності, про час та місце розгляду справи в п`ятиденний строк, відповідно до Порядку № 509 чим фактично позбавило позивача реалізації права на участь в засіданні, висловлення заперечень, надання доказів тощо.

За таких обставин, постанова про накладення штрафу є протиправною і підлягає скасуванню.

Процесуальні дії

Ухвалою суду від 16.08.2019 року відкрито провадження по справі в порядку загального позовного провадження.

Підготовче судове засідання у справі призначено на 11.09.2019 року

Відповідно ст.162 КАС України відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк з дня вручення ухвали про відкриття провадження для подання відзиву на позовну заяву.

Ухвалу про відкриття провадження по справі отримано представником відповідача 23.08.2019 року, що підтверджується розпискою про отримання нарочно копії судового рішення, ухвали суду.

27.09.2019 року за вх. №35278/19 представником відповідача Головного управління Держпраці в Одеській області М. Калайди (начальник Управління) надано відзив на адміністративний позов.

Відзив обґрунтовано наступним.

Частиною 1 статті 2 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» визначено, що дія цього Закону поширюється на відносини, пов`язані зі здійсненням державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.

Державна служба України з питань праці відповідно до Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 № 96 є центральним органом виконавчої влади, який реалізує, зокрема державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

Головне управління Держпраці в Одеській області є територіальним органом Державної служби України з питань праці, що їй підпорядковується, відповідно основними завданнями Головного управління є, зокрема, здійснення контролю за додержанням законодавства про працю.

Головним управлінням Держпраці в Одеській області встановлені порушення вимог законодавства про працю під час здійснення інспекційного відвідування ТОВ «САНАФАРМ» в період з 10.06.2019 по 20.06.2019 року, через не усунення яких відносно ТОВ «САНАФАРМ» винесено постанову про накладення штрафу у розмірі 4131270, оо коп.

Щодо підстав здійснення контрольного заходу ТОВ «САНАФАРМ».

Підстави відображені у направленні на здійснення інспекційного відвідування №15/01-29-1992 від 06.06.2019.

Посилань на Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 р. № 295, як на підставу здійснення контрольного заходу ТОВ «САНАФАРМ», як зазначає позивач, направлення №15/01-29-1992 від 06.06.2019 не містить.

Крім того, уповноважена особа об`єкта відвідування була ознайомлена із підставою проведення контрольного заходу, примірник направлення на здійснення інспекційного відвідування було надано уповноваженій особі об`єкта відвідування на виконання абз. 1 ч. 5 ст. 7 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», допуск до проведення інспекційного відвідування було надано інспектору праці, здійснення якого відбувалось у присутності головного бухгалтера - ОСОБА_2 на виконання ч. 11 ст. 4 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

За результатами проведення інспекційного відвідування ТОВ «САНАФАРМ» був складений акт інспекційного відвідування №ОД 436/1577/АВ від 20.06.2019 та за фактом виявлених порушень законодавства про працю, складено припис № ОД436/1577/АВ/П від 21.08.2019 року.

Щодо механізму накладення на суб`єктів господарювання штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

Відповідно до п. 3 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 № 509, 27.06.2019 року на підставі акту інспекційного відвідування №ОД436/1577/АВ від 20.06.2019 було прийнято рішення № ОД ОД436/1577/АВ/П/МТ від 27.06.2019 щодо розгляду справи про накладення штрафу.

03.07.2019 року повідомлення про розгляд справи щодо вирішення питання про накладення штрафу № 138 від 27.06.2019 було отримано нарочно представником ТОВ «САНАФАРМ» (інспектор з кадрів Г.М. Знебанова), в якому зазначена дата розгляду справи на 11.07.2019 року о 10 годині 15 хвилин.

Отже, позивача було повідомлено належним чином за 8 днів до розгляду справи щодо вирішення питання про накладення штрафу.

Відповідно до протоколу засідання з розгляду справ про накладення штрафу на ТОВ «САНАФАРМ» № 152 від 11.07.2019 була присутня керівник - ОСОБА_3 .

Щодо правомірності прийняття постанови №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС від 11.07.2019 року.

Розглянувши акт інспекційного відвідування № ОД436/1577/АВ від 20.06.2019 додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю, встановлено наступні порушення:

порушення ч. 5 ст. 95 КЗпПУ, зазначено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

порушення ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Індексація заробітної плати працівникам ТОВ «САНАФАРМ» не відповідає встановленому законом порядку розрахунку індексації, що призвело до не виплати грошових коштів індексації в проміжок часу з липня 2017 року по грудень 2018 року.

З січня 2018 року по грудень 2018 року не було підвищення посадових окладів на ТОВ «САНАФАРМ», отже заробітна плата підлягала індексації у встановлений законом порядок.

В порушення вимог ч.5 ст. 95 КЗпП України, статті 33 Закону України «Про оплату праці», Постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» індексація заробітної плати за 2017-2018 рр. не проводилась та не виплачувалась 99-ти працівникам.

11.07.2019 року винесено постанову №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС про накладення штрафу на ТОВ «САНАФАРМ» у розмірі 4131270,00 коп. Сума штрафу розрахована наступним чином: 4173 (розмір мінімальної заробітної плати) х 10 (десятикратний розмір мінімальної заробітної плати) х 99 (кількість працівників щодо яких скоєно порушення), що дорівнює 4131270 (чотири мільйони сто тридцять одна тисяча двісті сімдесят) гривень.

В судовому засіданні 11.09.2019 рок оголошено перерву до 02.10.2019 року для надання пояснень та додаткових доказів.

Ухвалою суду від 01.10.2019 року відмовлено у задоволенні заяви представника позивача за вх. №35103/19 про забезпечення адміністративного позову.

25.09.2019 року за вх. №34835/19 представником позивача Савицькою О .М . надано пояснення до адміністративного позову, в обґрунтування яких зазначено наступне.

Підставою для обґрунтування накладення штрафу посадовими особами відповідача стали розрахункові-платіжні відомості за період з листопада 2017 по грудень 2017 року (стор. 3 Постанови) та за період з січня 2018 по грудень 2018 року (стор. 3 Постанови), якими встановлено, що індексація заробітної плати у 2017 та 2018 роках не нараховувалась.

В порушення вимог частини 5 статті 95 Кодексу законів про працю України, статті 33 Закону України «Про оплату праці», Постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. №1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» індексація заробітної плати за 2017-2018 рр. не проводилась та не виплачувалась 99-ти працівникам ( ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_3 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_26 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_2 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_36 , ОСОБА_37 , ОСОБА_38 , ОСОБА_39 , ОСОБА_40 , ОСОБА_41 , ОСОБА_42 , ОСОБА_43 , ОСОБА_44 , ОСОБА_45 , ОСОБА_46 , ОСОБА_47 , ОСОБА_48 , ОСОБА_49 .. ОСОБА_50 , ОСОБА_51 , ОСОБА_52 , ОСОБА_53 , ОСОБА_54 , ОСОБА_55 , ОСОБА_56 , ОСОБА_57 , ОСОБА_58 .. ОСОБА_59 , ОСОБА_60 , ОСОБА_61 , ОСОБА_62 , ОСОБА_7 , ОСОБА_64 , ОСОБА_65 , ОСОБА_66 , ОСОБА_67 , ОСОБА_68 , ОСОБА_69 , ОСОБА_70 , ОСОБА_71 , ОСОБА_72 , ОСОБА_73 , ОСОБА_74 , ОСОБА_75 , ОСОБА_76 , ОСОБА_77 , ОСОБА_78 , ОСОБА_79 , ОСОБА_80 , ОСОБА_81 , ОСОБА_82 , ОСОБА_83 , ОСОБА_84 , ОСОБА_85 , ОСОБА_86 , ОСОБА_87 , ОСОБА_88 , ОСОБА_19 , ОСОБА_89 , ОСОБА_90 , ОСОБА_91 , ОСОБА_92 , ОСОБА_93 , ОСОБА_94 , ОСОБА_95 , ОСОБА_96 , ОСОБА_97 , ОСОБА_98 , ОСОБА_99 , ОСОБА_100 , ОСОБА_101 ). На підставі наведеного, перевіряючі закцентували увагу за період 2 роки (2017-2018рр.), тобто зазначений період більший, ніж період за який були вивчені документи.

Відповідачем, для визначення розміру штрафу двічі облікований працівник, а саме ОСОБА_7 , яка змінила прізвище з ОСОБА_7 . Підтвердження: заява ОСОБА_7 з додатками від 29.06.2017 року, наказ про внесення відповідних змін в усі облікові документи та трудову книжку № 29-К від 30.06.2017 року.

Відповідачем, при визначені штрафу двічі був облікований працівник ОСОБА_19 , (сторінка 4 Постанови в абз.3 рядок 8 та 20).

До списку працівників, яким не була проведена та виплачена індексації заробітної плати, увійшла ОСОБА_101 . Зазначена особа прийнята за посадою прибиральника з 03.12.2018 р. на підставі її заяви від 30.11.2018 р. До штатного обліку зарахована згідно Наказу «Про прийняття на роботу» № 103-К від 30.11.2018 р. та додатку до штатного розкладу з 01.12.2018 р. За даною особою розмір окладу був вище, ніж у інших працівників, займаних зазначеною посадою. Для окремих працівників, зокрема новоприйнятих, передбачений особливий механізм обчислення ІСЦ (індекс споживчих цін).

В постанові про накладення штрафу №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС від 11.07.2019 року прізвища працівників зазначені з помилками (замість « ОСОБА_103 » зазначено « ОСОБА_103 »; замість « ОСОБА_103 » зазначено « ОСОБА_103 »; замість « ОСОБА_106 » зазначено « ОСОБА_106 »).

Форма акта інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю складена у відповідності Наказу Міністерства соціальної політики України «Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів» за № 1338 від 18.07.2017 р., не містить пояснення позначень, використованих у зазначеному Акті, а саме: «Так», «Ні», «НВ», «НП».

На сторінці 3 Постанови вказано, що в проміжок часу з січня 2018 по грудень 2018 року не було підвищення посадових окладів на Товаристві, отже заробітна плата підлягала індексації у встановленому законом порядку.

Одночасно, перевіряючими зафіксововано підвищення окладу з 01.01.2018 року з 8000,00 грн. до 10000,00 грн., тобто є доказом спростування висновку, що в період з 01.01.2018 року по 31.12.2018 року не було підвищення посадових окладів на Товаристві.

ТОВ «САНАФАРМ» здійснює нарахування заробітної плати у розрахунково-платіжних відомостях працівників за формою № П-6 у відповідності Наказу Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» №489 від 05.12.2008р року, саме форми №П-6, табелі робочого часу, додатки до штатних розкладів не були досліджені перевіряючими в повному обсязі.

В судовому засіданні 02.10.2019 року оголошено перерву до 09.10.2019 року для надання часу на ознайомлення з поясненнями та додатковими доказами.

09.10.2019 року за вх. №36859/19 представником відповідача Т. Шлапак (за довіреністю) надано пояснення, в яких зазначено наступне.

Надані під час інспекційного відвідування ТОВ «САНАФАРМ» бухгалтерські та кадрові документи мають суттєві розбіжності із документами наданими із адміністративним позовом.

Табелі обліку робочого часу за листопад, грудень 2018 р. не містять у співробітників додаткових днів відпусток за власний рахунок ( ОСОБА_64 - 311.2018 року, ОСОБА_73 - 31.12.2018 року, ОСОБА_62 - 31.12.2018 року).

Розрахунково-платіжні відомості за листопад, грудень 2017 р. та листопад, грудень 2018 р., які були надані в ході інспекційного відвідування відрізняються від відомостей наданими із поясненнями до адміністративного позову , а саме - відсутністю індексації заробітної плати (відповідно за 2017 р. та 2018 р.).

Під час вивчення документації на ТОВ «САНАФАРМ» були відсутні заяви про відпустки без збереження заробітної плати та накази про надання відпусток без збереження заробітної плати (заява ОСОБА_98 від 24.12.2018 року, наказ № 109-К від 24.12.2018 р., заява ОСОБА_108 від 20.12.2017 р., наказ № 1-12-К від 20.12.2017 р., тощо).

Накази про проведення індексації не надавались під час інспекційного відвідування, а були надані лише з поясненнями до адміністративного позову (наказ № 55-2-К від 04.12.2017 р., наказ № 25-2-К від 05.03.2018 р., наказ № 39-2-К від 11.05.2018 р.).

26.06.2019 директором ТОВ «САНАФАРМ» надано відповідь на припис про усунення порушень №ОД436/1577/АВ/П від 21.06.2019 р. де зазначено, що в червні 2019 рік була нарахована індексація за грудень 2017 рік, за листопад 2018 рік, за грудень 2018 року.

В ході здійснення інспекційного відвідування інспектору праці не був наданий наказ про внесення відповідних змін в усі облікові документи та трудову книжку працівника ОСОБА_7 , яка змінила прізвище з ОСОБА_7 , а тому посилання ТОВ «САНАФАРМ», щодо подвійного опублікування працівника ОСОБА_7 є необгрунтованими.

В постанові про накладення штрафу №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС від 11.07.2019 були допущені описки в прізвищах, а саме: замість « ОСОБА_103 », помилково надруковано « ОСОБА_103 »; замість « ОСОБА_109 », помилково надруковано « ОСОБА_103 »; замість « ОСОБА_106 », помилково надруковано « ОСОБА_106 »; замість « ОСОБА_110 », помилково надруковано « ОСОБА_111 ».

Ухвалою суду від 09.10.2019 року закрито підготовче провадження у справі №420/4750/19 та призначено судове засідання на 16.10.2019 року.

16.10.2019 року за вх. №37672/19 представником відповідача Т. Шлапак (за довіреністю) надано клопотання про приєднання до матеріалів справи, серед іншого, виправленої постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами від 11.07.2018 року №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС та наказу Головного управління Держпраці в Одеській області №1855 ід 15.10.2019 року, яким внесено зміни в резолютивну частину постанови від 11.07.2018 року №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС.

16.10.2019 року представником позивача надано заяву про доповнення позовних вимог у зв`язку із винесенням Головним управлінням Держпраці в Одеській області наказу №1855 ід 15.10.2019 року.

ОБСТАВИНИ СПРАВИ ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ.

Товариство з обмеженою відповідальністю «САНАФАРМ» (ТОВ «САНАФАРМ» - далі) є юридичною особою, ЄДРПОУ 32224953, державну реєстрацію юридичнї особи здійснено 20.11.2012 за № 15561200000010764, здійснює наступні види економічної діяльності (за КВЕД): 21.20 Виробництво фармацевтичних препаратів і матеріалів; 46.46 Оптова торгівля фармацевтичними товарами; 86.21 Загальна медична практика; 96.09 Надання інших індивідуальних послуг, н. в. і. у.; 47.73 Роздрібна торгівля фармацевтичними товарами в спеціалізованих магазинах (основний); 47.75 Роздрібна торгівля косметичними товарами та туалетними приналежностями в спеціалізованих магазинах; 73.20 Дослідження кон`юнктури ринку та виявлення громадської думки відповідно даних з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

06.06.2019 року Головним управлінням Держпраці в Одеській області винесено наказ №1063, яким на підставі вимог Конвенції Міжнародної організації праці №1, яка ратифікована Законом України від 0809.2004 року №1985, статті 35 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року №108/95, статі 2, частини першої-четвертої та шостої статті 7 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 0504.2007 року №877, Положення про Державну службу України з питань праці затвердженого Постановою КМУ від 11.02.2015 року №96, Положення про Головного управління Держпраці в Одеській області, затвердженого наказом від 03.08.2018 року №84 з урахуванням інформації Головного управління ПФУ в Одеській області від 29.05.2019 року №9228/04 щодо інформації відносно страхувальників, яким у лютому 2019 року нараховують заробітну плату менше мінімальної та службової записки В. Барського від 05.06.2019 року призначено в період з 10.06.2019 по 20.06.2019 року здійснити позаплановий захід державного контролю за додержанням законодавства про працю у формі інспекційного відвідування ТОВ «САНАФАРМ» (код ЄДРПОУ 32224953), що зареєстровано за адресою: 65039, Одеська область, м . Одеса, просп. Гагаріна , буд . 16, корп. 1, кв. 26 , з питань забезпечення застосування правових норм щодо заробітної плати та з інших подібних питань, які передбачені розділами 3, 6 частини 1 Акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 18.08.2017 року №1338.

06.06.2019 року Головним управлінням Держпраці в Одеській області видано направлення №15/01-29-1992 на здійснення інспекційного відвідування.

20.06.2019 року головним державним інспектором відділу з питань трудових відносин Управління з питань праці Головного управління Держпраці в Одеській області Барським В.О. складено Акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №ОД436/1577/АВ, яким встановлені наступні порушення:

« 1)В порушення вимог ст. 29 КЗпП України» адміністрація Товариства не ознайомлює працівників до початку роботи за укладеним трудовим договором із правилами внутрішнього трудового розпорядку;

2)Відповідно до ч. 5 ст. 95 КЗпП України, зазначено: «Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку».

Звертаючись до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» передбачено: «В період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством ».

Пункт 11 Постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. №1078 «Про Затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» визначає: «Підвищення грошових доходів громадян у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін».

Пункт 10-2 Постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. №1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» визначає:

«Для працівників, яких переведено на Іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на Інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник».

На Товаристві індексація заробітної плати за 2017-2018 рр. не здійснювалась 99-ти працівникам;

3) В порушення вимог ч. 5 ст. 24 КЗпП України адміністрація Товариства виплачує заробітну плату через установу банку, проте особистих письмових згод від працівників не було отримано (ч. 5 ст. 24 КЗпП України);

4)В порушення вимог п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України Міністерства юстиції України Міністерства соціального захисту населення України за № 58 від 29.07.1993 р., працівники Товариства не засвідчують своїм підписом правильність внесених даних на титульному аркуші трудових книжок;

5) В порушення вимог п. 2.5 інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України Міністерства юстиції України Міністерства соціального захисту населення України за № 58 від 29.07.1993 р, керівник Товариства не заповнює належним чином особові картки за формою № П-2 працівників;

6) В порушення вимог п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України Міністерства юстиції України Міністерства соціального захисту населення України за № 58 від 29.07.1993 р., книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не оформлена належним чином».

Примірник Акту від 20.06.2017 року отримано головним бухгалтером ТОВ «САНАФАРМ» ОСОБА_2 20.06.2019 року.

21.06.2019 року Головним управлінням Держпраці в Одеській області винесено припис №ОД436/1577/АВ/П, яким ТОВ «САНАФАРМ» приписано усунути наступні порушення:

« 1) ознайомлювати працівників із правилам внутрішнього трудового розпорядку до початку роботи за трудовим договором (строк усунення 28.06.2019 року (постійно));

2)виплачувати належні кошти індексації заробітної плати працівникам у встановленому законодавством про працю України прядку (строк усунення 28.06.2019 року (постійно));

3)виплачувати заробітну плату через установу банку, лише за особистих письмових згод від працівників (строк усунення 28.06.2019 року (постійно));

4)заповнювати належним чином трудові книжки працівників (строк усунення 28.06.2019 року (постійно));

5)заповнювати належним чином особові картки працівників за формою №П-2 (строк усунення 28.06.2019 року (постійно));

6)оформити книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них оформити належним чином, відповідно до вимог Інструкції (строк усунення 28.06.2019 року (постійно))».

Припис підписано та отримано його примірник головним бухгалтером ТОВ «САНАФАРМ» ОСОБА_2 21.06.2019 року.

Листом від 26.06.2019 року вих. №26/06 направленим на адресу Головного управління Держпраці в Одеській області ТОВ «САНАФАРМ» повідомило про усунення порушень, встановлених приписом №ОД436/1577/АВ/П від 21.06.2019 року.

Вказаний лист зареєстровано Головним управлінням Держпраці в Одеській області 26.06.2019 року за вх. №8939/01-32.

27.06.2019 року Головним управлінням Держпраці в Одеській області винесено рішення щодо розгляду справи про накладення штрафу №ОД436/1577/АВ/П/МТ, яким прийнято до розгляду справу про накладення штрафу на ТОВ «САНАФАРМ», розгляд справи призначено на 11.07.2019 року у приміщенні Головного управління Держпраці в Одеській області.

27.06.2019 року відповідачем складено повідомлення №138 про розгляд справи про накладення штрафу, копію якого отримано інспектором з кадрів ТОВ «САНАФАРМ» 03.07.2019 року.

11.07.2019 року Головним управлінням Держпраці в Одеській області винесено постанову про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС, якою, на підставі ст. 259 КЗпП України, ч.3 ст. 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», п.8 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 року №509 та на підставі абз. 4 ч.2 ст. 265 КЗпП України - недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - накладено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

Розмір штрафу накладеного на ТОВ «САНАФАРМ» становить 4131270 грн. (чотири мільйони сто тридцять одна тисяча двісті сімдесят гривень 00 коп.).

Примірник постанови отримано директором ТОВ «САНАФАРМ» ОСОБА_3 . 11.07.2019 року.

15.10.2019 року Головним управління Держпраці в Одеській області винесено наказ №1588 «Про внесення змін до постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС», яким, у зв`язку із технічною помилкою, внесено зміни до резолютивної частини постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС, у відповідності до службової записки, за порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці з 99-ти працівників на 97-м працівників та розмір штрафу з 4131270 грн. 00 коп. на 4047810 грн. 00 коп. та виправити допущені описки в прізвищах, а саме: замість « ОСОБА_103 » помилково надруковано « ОСОБА_103 », замість « ОСОБА_109 » помилково надруковано «ОСОБА_106», замість « ОСОБА_106 » помилково надруковано « ОСОБА_106 », замість « ОСОБА_110 » помилково надруковано «ОСОБА_110».

РЕЛЕВАНТНІ ДЖЕРЕЛА ПРАВА.

Стаття 19 Конституції України.

Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Суд перевіряє дії відповідача на відповідність вимогам ч.2-3 ст.2 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України).

Відповідно до ст. 6 Конвенції «Кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення».

Згідно зі ст. 3 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відповідно до ст. 259 КЗпП України державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами - підприємцями, які використовують найману працю, здійснює центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Підпунктом 2 пункту 6 Положення про Головне управління Держпраці в Одеській області, затвердженого наказом Державної служби України з питань праці від 22.06.2017 №75, встановлено, що Головне управління Держпраці в Одеській області для виконання покладених на нього завдань має право: отримувати в установленому законодавством порядку від установ, організацій усіх форм власності та їх посадових осіб інформацію, документи та інші матеріали, необхідні для виконання покладених завдань.

Згідно пп.6 п.4 Положення про Державну службу України з питань праці, затверджене Постановою Кабінету Міністрів України №96 від 11.02.2015 року (далі - Положення №96) передбачено, що Держпраці відповідно до покладених на неї завдань, здійснює державний контроль за дотриманням законодавства про працю юридичними особами, у тому числі їх структурними та відокремленими підрозділами, які не є юридичними особами, та фізичними особами, які використовують найману працю.

Згідно до пп.5 п. 6 Положення №96 від 11.02.2015 р. Держпраці для виконання покладених на неї завдань має право безперешкодно проводити відповідно до вимог закону без попереднього повідомлення в будь-яку робочу годину доби перевірки виробничих, службових, адміністративних приміщень та об`єктів виробництва фізичних та юридичних осіб, які використовують найману працю та працю фізичних осіб, експлуатують машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, та у разі виявлення фіксувати факти порушення законодавства, здійснення нагляду та контролю за додержанням якого віднесено до повноважень Держпраці.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», підставами для здійснення позапланових заходів є:

подання суб`єктом господарювання письмової заяви до відповідного органу державного нагляду (контролю) про здійснення заходу державного нагляду (контролю) за його бажанням; виявлення та підтвердження недостовірності даних, заявлених суб`єктом господарювання у документі обов`язкової звітності, крім випадків, коли суб`єкт господарювання протягом місяця з дня первинного подання повторно подав такий документ з уточненими достовірними даними або якщо недостовірність даних є результатом очевидної описки чи арифметичної помилки, яка не впливає на зміст поданої звітності. У разі виявлення органом державного нагляду (контролю) помилки у документі обов`язкової звітності він упродовж десяти робочих днів зобов`язаний повідомити суб`єкта господарювання про необхідність її виправлення у строк до п`яти робочих днів з дня отримання повідомлення. Не виправлення помилки у встановлений строк є підставою для проведення позапланового заходу;

перевірка виконання суб`єктом господарювання приписів, розпоряджень або інших розпорядчих документів щодо усунення порушень вимог законодавства, виданих за результатами проведення попереднього заходу органом державного нагляду (контролю);

звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров`ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності). Позаплановий захід у такому разі здійснюється виключно за погодженням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у відповідній сфері державного нагляду (контролю), або відповідного державного колегіального органу.

У такому разі перед початком здійснення позапланового заходу державного нагляду (контролю) посадові особи органів державного нагляду (контролю) зобов`язані пред`явити керівнику чи уповноваженій особі суб`єкта господарювання - юридичної особи, її відокремленого підрозділу, фізичній особі - підприємцю або уповноваженій ним особі, крім документів, передбачених цим Законом, додатково копію погодження центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у відповідній сфері державного нагляду (контролю), або відповідного державного колегіального органу на проведення такої перевірки. Суб`єкти господарювання мають право не допускати посадових осіб органу державного нагляду (контролю) до здійснення заходів державного нагляду (контролю), якщо вони не пред`явили документи, передбачені цим абзацом; неподання суб`єктом господарювання документів обов`язкової звітності за два звітні періоди підряд без поважних причин або без надання письмових пояснень про причини, що перешкоджали поданню таких документів; доручення Прем`єр-міністра України про перевірку суб`єктів господарювання у відповідній сфері у зв`язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров`я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави; настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов`язано з діяльністю суб`єкта господарювання.

Під час проведення позапланового заходу з`ясовуються лише ті питання, необхідність перевірки яких стала підставою для здійснення цього заходу, з обов`язковим зазначенням цих питань у посвідченні (направленні) на проведення заходу державного нагляду (контролю).

Фізичні особи, які подали безпідставне звернення про порушення суб`єктом господарювання вимог законодавства, несуть відповідальність, передбачену законом. Повторне проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за тим самим фактом (фактами), що був (були) підставою для проведеного позапланового заходу державного нагляду (контролю), забороняється.

Згідно ч. 2 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 року № 509, штрафи накладаються Головою Держпраці, його заступниками, керівниками територіальних органів Держпраці та їх заступниками (з підстав, визначених абзацами третім - сьомим цього пункту), керівниками виконавчих органів міських рад міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об`єднаних територіальних громад та їх заступниками (з підстав, визначених абзацами четвертим - шостим цього пункту) (далі - уповноважені посадові особи).

Штрафи накладаються на підставі:

акта, складеного за результатами заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю, у ході якого виявлено факти використання праці неоформлених працівників;

акта про неможливість проведення інспекційного відвідування/невиїзного інспектування.

ВИСНОВКИ СУДУ.

У «Науковому висновку щодо меж дискреційного повноваження суб`єкта владних повноважень та судового контролю за його реалізацією», опублікованому на офіційному сайті Верховного Суду, зазначено, що «дискреційне повноваження може полягати у виборі діяти, чи без діяти, а якщо діяти, то у виборі варіанту рішення чи дії серед варіантів, що прямо або опосередковано закріплені у законі».

Конституція України (в редакції станом на 30.09.2016 року) містить статтю 124 «…Юрисдикція судів поширюється на будь-який юридичний спір та будь-яке кримінальне обвинувачення. У передбачених законом випадках суди розглядають також інші справи.», яка визначає можливість судового захисту за наявності юридичного спору.

Судовий захист є одним із найефективніших правових засобів захисту інтересів фізичних та юридичних осіб. Неправомірні рішення, дії чи бездіяльність посадових осіб органів місцевого самоврядування, прийняті з порушенням прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, можуть бути оскаржені відповідно до ч. 2 ст. 55 Конституції України та ст. 5 КАС України в порядку адміністративного судочинства.

Відповідно до ст. 6 Конвенції «Кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення».

Юридичний спір - це юридичний конфлікт між учасниками правовідносин, у якому кожен з учасників правовідносин захищає свої суб`єктивні права. Правові спори виникають внаслідок порушення суб`єктивних прав у результаті протиправних дій, а також у разі невизнання або оспорювання суб`єктивних прав.

Підставами юридичного спору в даній справі стало винесення відповідачем оскаржуваної постанови про накладення штрафу у розмірі 4131270,00 коп. та наказу №1855 від 15.10.2019 року «Про внесення змін до постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС».

Щодо проведення перевірки.

Судом встановлено, що інспекційне відвідування позивача здійснено на підставі наказу №1063 від 06.06.2019 року, відповідно до вимог Конвенції Міжнародної організації праці № 81, ратифікованої Законом України від 08.09.2004 року №1985-IV, статті 35 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року №108/95-ВР, ст. 2, ч.1-4 та 6 ст. 7 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

При цьому, Акт інспекційного відвідування від 20.06.2019 року та Припис про усунення виявлених порушень від 21.06.2019 року складено відповідно до ст. 259 КЗпП, ч.3 ст.34 Закону України «Про місцеве самоврядування», п. 19 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою КМУ від 26.04.2017 року №295.

14 травня 2019 року Шостим апеляційним адміністративним судом прийнято постанову у судовій справі №826/8917/17, якою задоволено позов підприємців та визнано нечинною постанову Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року №295 «Про деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

За інформацією, розміщеною на сайті Державної регуляторної служби України, з 14 травня 2019 року:

затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.2017 №295 Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю також втратили чинність та більше не можуть бути застосовані;

виконавчі органи міст обласного значення та об`єднаних територіальних громад не можуть здійснювати заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю у будь-яких формах;

з урахуванням встановленого постановою суду факту відсутності у Кодексі законів про працю будь-яких особливостей здійснення заходів державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю, Держпраці можуть здійснювати заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю, виключно керуючись вимогами Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», виконуючи їх у повному обсязі.

Планові та позапланові заходи державного нагляду (контролю) можуть здійснюватися Держпраці у формі перевірок, ревізій, оглядів, обстежень та в інших формах, визначених законом.

Обов`язковою умовою здійснення Держпраці заходів державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю є розробка Держпраці та подання на затвердження Кабінету Міністрів України у встановленому законодавством порядку критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності суб`єктами господарювання у частині додержання вимог законодавства про працю і визначається періодичність проведення планових заходів державного нагляду (контролю), а також розробка, погодження з ДРС, затвердження та оприлюднення на офіційному сайті Держпраці уніфікованої форми акта, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо дотримання суб`єктом господарювання законодавства про працю.

Проведення Держпраці позапланових заходів державного нагляду (контролю) можливо виключно з підстав, визначених частиною першою статті 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». При цьому позаплановий захід за зверненням громадянина здійснюється виключно за погодженням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері дотримання законодавства про працю (Мінсоцполітики) (http://www.drs.gov.ua.).

Відтак, суд вважає необгрунтованим посилання представника відповідача на приписи ст. 16 Конвенції №81 (інспекції на підприємствах проводяться так часто і так ретельно, як це необхідно для забезпечення ефективного застосування відповідних правових норм), оскільки, вказана стаття регулює частоту проведення перевірок, а не їх підставу.

При цьому, проведення Держпраці позапланових заходів державного нагляду (контролю) можливо виключно з підстав, визначених частиною першою статті 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». Цією статтею визначено виключний перелік підстав для проведення позапланового заходу, який розширеному тлумаченню не підлягає.

Така підстава, як інформація Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області, в Законі України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» відсутня, а отже, і відсутнє право у суб`єкта владних повноважень на вчинення дій в межах дискреційних повноважень.

За визначенням одного з відомих професорів Оксфордського університету Д . Галлігана з теми fair procedure, поняття «процедури» -це кроки, які вживаються, або способи, які застосовуються для прийняття рішення та запроваджують дії або вирішують справу певним чином в юридичному або адміністративному контексті. А поняття «процес» - це зручний загальний термін, який включає сукупність процедур стосовно рішення чи дії (D.J.Galligan. Due Process and Fair Procedures. A Study of Administrative Procedures. - Oxford University Press Inc., New York. - Reprinted. 2004. р.8).

Принципи правової процедури вже стали універсальними через рішення Європейського суду з прав людини і поширюються як на процесуальне судочинство, так і на правові процедури, яких повинні дотримуватися суб`єкти владних повноважень під час прийняття відповідних актів стосовно прав, свобод та законних інтересів людини.

Втім, вказана доктрина правової процедури по суті була використана в практиці Конституційного Суду України. У рішеннях від 28 лютого 2018 року про визнання неконституційним закону про мову та від 26 квітня 2018 року про визнання неконституційним закону про референдум Конституційний Суд України, вказавши на прямий зв`язок дотримання «належної процедури» та гарантій прав і законних інтересів людини і громадянина, фактично надав процедурним принципам владного обов`язкового значення. Тобто, якщо було порушено належну правову процедуру в парламенті чи в іншому органі публічної влади - немає сенсу перевіряти змістову частину відповідного акта, оскільки він є нікчемним.

Саме поняття «право» (англ. law) охоплює не лише конституції, міжнародне право, статутне право та підзаконні акти, а й також - де доречно - суддєстворене право (judge-made law), як-то норми загального права (всі вони - зобов`язальної природи). Як зазначено в пункті 46 коментаря до документа Європейської комісії «За демократію через право» (Венеційська комісія) «Мірило правовладдя» (ухвалений Венеційською комісією на 106 пленарному засіданні 11-12 березня 2016 року), будь-який припис права має бути приступним і передбачуваними. (2017 року)

Викладене дозволяє вжити поняття «правова процедура», що цілком охоплюється розумінням rule of law - принципом верховенства права (або мірилом правовладдя). Про це йдеться в зазначеному коментарі до документа Венеційської комісії «Мірило правовладдя».

Засаднича вимога правовладдя полягає в тому, що повноваження органів публічної влади має бути визначено приписами права. Позаяк законність висунуто щодо дій посадовців публічної влади, вона так само вимагає, щоб посадовці мали дозвіл на вчинення дії і надалі діяли в межах наданих їм повноважень і, як наслідок - дотримувалися процесових і матеріальних приписів права (пункт 45 згаданого коментаря).

Таким чином, дотримання процесових, у тому числі, процедурних норм, є юридичною вимогою, згідно з якою держава, яка керується принципом верховенства права (мірило правовладдя), повинна поважати і враховувати права особи, а також визначати процедурні межі здійснення повноважень органами публічної влади.

Як зазначено в Рішенні Конституційного Суду України від 13 червня 2019 року №5-р/2019, Конституція України містить низку фундаментальних положень щодо здійснення державної влади, передбачених статтями 3, 5, 6, 8, 19 Основного Закону. Названі конституційні приписи перебувають у взаємозв`язку, відображають фундаментальне положення конституціоналізму щодо необхідності обмеження державної влади з метою забезпечення прав і свобод людини та зобов`язують наділених державною владою суб`єктів діяти виключно відповідно до усталених Конституцією України цілей їх утворення.

Тому, коли йдеться про вчинення дискреції суб`єктом владних повноважень, такі суб`єкти зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачений Конституцією та законами України (частина друга статті 19 Конституції України).

Як вказано у постанові Верховного Суду від 10 квітня 2019 року у справі №826/16495/17, потреба у визначеності не означає, що органові, який ухвалює рішення, не повинні надаватись дискреційні повноваження (де це необхідно) за умови наявності процедур, що унеможливлюють зловживання ними. У цьому контексті закон, яким надаються дискреційні повноваження певному державному органові, повинен вказати чітко і зрозуміло на обсяг такої дискреції. Зокрема, Верховний Суд зазначив, що не відповідатиме верховенству права, якщо надана законом виконавчій владі дискреція матиме характер необмеженої влади. Отже, закон повинен вказати на обсяг будь-якої такої дискреції та на спосіб її здійснення із достатньою чіткістю, щоб особа мала змогу відповідним чином захистити себе від свавільних дій.

Таким чином, повноваження на здійснення дискреції для органу, по суті, дуже часто перетворюється на свавілля, потребує унормованого визначення правової процедури ним самим.

У постанові Верховного Суду від 25 липня 2019 року у справі №826/13000/18 зазначено, що правова процедура (fair procedure - справедлива процедура) є складовою принципу законності та принципу верховенства права і передбачає правові вимоги до належного прийняття актів органами публічної влади. Правова процедура встановлює чітку послідовність дій проведення такої перевірки із зазначенням способів та методів її здійснення, підстав, порядку, форми та строків такої діяльності.

Правова процедура встановлює межі вчинення повноважень органом публічної влади і, в разі її неналежного дотримання, дає підстави для оскарження таких дій особою, чиї інтереси вона зачіпає, до суду.

Викладене вище дає суду підстави для висновку про протиправність постанови Головного управління Держпраці в Одеській області від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МГ-ФС про накладення на ТОВ «САНАФАРМ» (код ЄДРПОУ 32224953, 65039 м. Одеса проспект Гагаріна, буд. 16 корпус 1 кв.26) штрафу, оскільки було порушено належну правову процедуру в органі публічної влади, а тому немає сенсу перевіряти змістову частину відповідного акта, оскільки він є нікчемним.

Разом з цим, із досліджених письмових доказів судом встановлено наступне.

ОСОБА_6 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 54,62 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у березні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати, штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочою часу за березень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_6 за формою № П-6, за посадою комірник, яка затверджена Наказом Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» №489 від 05.12.2008 р. (Наказ №489 - далі).

В березні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 167 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу, заяви на відпустку за свій рахунок від 06.03.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №02-03-К під 06.03.2018 р., комірником фактично відпрацьовано робочого часу 160 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_8 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 54,62 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у березні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати, штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за березень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_8 за формою № П-6 яка затверджена Наказом №489.

Так, в березні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 167 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу, заяви на відпустку за свій рахунок від 06.03.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №03-03-К від 06.03.2018 р., ОСОБА_8 фактично відпрацьовано робочого часу 160 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати. Документальне підтвердження додається в повному обсязі.

ОСОБА_108 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 39,47 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2017 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати, штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2017 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_108 за формою № П-6, за посадою бухгалтер, яка затверджена Наказом №489.

Зазначений працівник звільнений з займаної посади з 21.12.2017 р., дані обставини підтверджуються наступними документами: заява працівника від 06.12.2017 р. та наказ №58- К від 21.12.2017 р.

Фактично в грудні 2017 у ОСОБА_108 , відпрацьований робочий час складає - 112 годин при нормі тривалості робочого часу 120 годин, даним працівником відпрацьовано меншу норму тривалості робочого часу, у відповідності до встановленої нормі тривалості робочій часу у 2017 році згідно листа Міністерства соціальної політики України від 05 серпня 2016 р. № 11535/0/14-16/13 «Про розрахунок нормі тривалості робочого часу па 2017 рік» та розпорядження Кабінету Міністрів України від 16 листопада 2016 р. №850-р «Про перенесення робочих днів у 2017 році».

Відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу, заяви на відпустку за свій рахунок від 20.12.2017 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №1- 12-К від 20.12.2017 р., заяви про звільнення, наказу про звільнення №58-К від 21.12.2017 р., ОСОБА_108 фактично відпрацьовано робочого часу 112 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_10 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 54,62 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у березні 2018 р. та відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати, штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за березень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_10 за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в березні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 167 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу, заяви на відпустку за свій рахунок від 06.03.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №04-03-К від 06.03.2018 р., ОСОБА_10 фактично відпрацьовано робочого часу 160 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю донарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_11 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума Індексації у грудні 2017 р. склала 51,89 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2017 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати, штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2017 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_11 за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2017 р. (норма тривалості робочого часу - 160 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу, заяви на відпустку за свій рахунок від 22.12.2017 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №2-12-К від 22.12.2017 р., ОСОБА_11 фактично відпрацьовано робочого часу 152 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_12 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 407,90 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у частково у грудні 2017 р. у сумі 27,31 грн., решту нараховано у травні 2018 р. та, відповідно, виплачено в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати, штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2017 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_12 за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

У грудні 2017 р. у відповідності до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу, заяви на відпустку за свій рахунок від 22.12.2017 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №3-12-К від 22.12.2017 р., фактично відпрацьовано робочого часу 152 години (норма тривалості робочого часу - 160 годин).

Зазначений працівник звільнений з займаної посади з 14.05.2018 р., дані обставини підтверджуються наступними документами: заява працівника від 14.05.2018 р. та наказ №40-К від 14.05.2018 р.

У травні 2018 р. фактично відпрацьований робочий час ОСОБА_12 складає - 56 годин при нормі тривалості робочого часу 71 години, даним працівником відпрацьовано меншу норму тривалості робочого часу. Відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за травень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 08.05.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №08-05-К від 08.05.2018 р., заяви про звільнення, наказу про звільнення №40-К від 14.05.2018 р. фактично відпрацьовано робочого часу 56 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_13 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 174,94 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у березні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати, штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за березень 2018 р.(форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_13 за формою № П-6, за посадою завідувач аптеки-провізор, яка затверджена Наказом №489.

Зазначений працівник звільнений з займаної посади з 05.03.2018 р., дані обставини підтверджуються наступними документами: Заява працівника від 19.02.2018 р. та Наказ №25-К від 05.03.2018 р.

У березні 2018 р. ОСОБА_13 фактично відпрацьований робочий час складає 16 годин при нормі тривалості робочого часу 24 години, даним працівником відпрацювало меншу норму тривалості робочого часу. Відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за березень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 01.03.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №01-03-К від 01.03.2018 р., заяви про звільнення, наказу про звільнення №25-К від 05.03.2018 р., завідувачем аптеки-провізором фактично відпрацьовано робочого часу 16 годин. У розрахунково-платіжної відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_3 , є директором ТОВ «САНАФАРМ», якій встановлено неповний робочий час, згідно абз. 7 и. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, передбачено, що у разі, коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу, тобто сума індексації обраховується пропорційно своїй зайнятості.

За розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 100,63 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -27,31 грн., та 2018 р. -73,32 грн.) Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №15), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_3 (Додаток №16) за формою № П-6, за посадою директор, яка затверджена Наказом №489.

У грудні 2018 р. ОСОБА_3 фактично відпрацьований робочий час складає - 150 годин при нормі тривалості робочого часу 158 години, даним працівником відпрацьовано меншу норму тривалості робочого часу. Відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 21.12.2018р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №42-12-К від 21.12.2018 р., завідувачем аптеки-провізором фактично відпрацьовано робочого часу 150 годин. У розрахунково- платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_14 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 51,89 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2017 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №17), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2017 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_14 (Додаток №18) за формою № П-6 яка затверджена Наказом №489.

У грудні 2017 р. ОСОБА_14 фактично відпрацьований робочий час складає - 152 години при нормі тривалості робочого часу 160 години, даним працівником відпрацьовано меншу норму тривалості робочого часу. Відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2017 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 21.12.2017 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №5-12-К від 21.12.2017 р., фармацевтом фактично відпрацьовано робочого часу 152 годин. У розрахунково - платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_15 , сума індексації за 2017 р. склала 54,62 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у березні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №19), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за березень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_15 Додаток №20) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в березні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 167 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за березень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 06.03.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №05- 03-К від 06.03.2018 р., ОСОБА_15 фактично відпрацьовано робочого часу 159 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_16 , сума індексації за 2017 р. склала 54,62 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у березні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №21), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за березень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_16 (Додаток №22) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в березні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 167 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за березень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 06.03.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №06- 03-К від 06.03.2018 р., ОСОБА_16 фактично відпрацьовано робочого часу 159 годин. У розрахунково-платіжної відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_17 , за розрахунками до нарахування та виплаті сума індексації склала 974,78 грн. (до зазначеної суми входить індексації за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. - 920,16 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у вересні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №23), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використаній робочого часу за вересень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_17 (Додаток №24) за формою № П-6, за посадою Завідувач аптеки-провізор, яка затверджена Наказом №489.

Так, у вересні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 160 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за вересень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 24.09.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №10- 09-К від 24.09.2018 р., ОСОБА_17 фактично відпрацьовано робочого часу 128 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_18 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 434,86 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 380,24 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у травні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійсненно на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №25), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за травень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_18 (Додаток №26), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Зазначений працівник звільнений з займаної посади з 29.05.2018 р., дані обставини підтверджуються наступними документами: Заява працівника від 29.05.2018 р. та Наказ №44-К від 29.05.2018 р.

Фактично в травні 2018 у ОСОБА_18 відпрацьований робочий час складає - 128 годин при нормі тривалості робочого часу 143 годин, даним працівником відпрацьовано меншу норму тривалості робочого часу.

Відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за травень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 02.05.2018р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №07-05-К від 02.05.2018 р., заяви про звільнення, наказу про звільнення №44-К від 29.05.2018 р., фактично відпрацьовано робочого часу 128 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_19 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 889,49 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 834,87 грн.) Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено па підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №27), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_19 (Додаток №28) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 21.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №44-12-К від 21.12.2018 р., ОСОБА_19 фактично відпрацьовано робочого часу 134 години. У розрахунково- платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_20 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації у липні 2018 р. склала 228,09 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у липні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №29), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за липень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_20 (Додаток №30) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Зазначений працівник звільнений з займаної посади з 25.07.2018 р., дані обставини підтверджуються наступними документами: Заява працівника від 12.07.2018. та Наказ №61-К від 25.07.2018 р.

Фактично відпрацьований робочий час у липні 2018 ОСОБА_20 складає - 136 годин при нормі тривалості робочого часу 144 годин, даним працівником відпрацьовано меншу норму тривалості робочого часу.

Відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за липень 2018 р., заяви па відпустку за свій рахунок від 23.07.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №09-07-К від 23.07.2018 р., заяви про звільнення, наказ про звільнення № 61- К від 25.07.2018р., начальником відділу закупівель фактично відпрацьовано робочого часу 136 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_21 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 51,89 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2017 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №31), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2017 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_21 (Додаток №32) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Зазначений працівник звільнений з займаної посади з 29.12.2017 р., дані обставини підтверджуються наступними документами: Заява працівника від 28.12,2017 р. та Наказ №59- К від 29.12.2017 р.

Фактично в грудні 2017 р. ОСОБА_21 відпрацьований робочий час складає - 150 годин при нормі тривалості робочого часу 158 годин, даним працівником відпраньовано меншу норму тривалості робочого часу, у відповідності до встановленої нормі тривалості робочого часу у 2017 році у відповідності листа Міністерства соціальної політики України від 05 серпня 2016 р. № 11535/0/14-16/13 «Про розрахунок нормі тривалості робочого часу на 2017 рік» та розпорядження Кабінету Міністрів України від 16 листопада 2016 р. №850-р «Про перенесення робочих днів у 2017 році».

Відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2017 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2017 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №4-12-К від 28.12.2017 р., заяви про звільнення, наказу про звільнення №59-К від 29.12.2017 р., старшим провізором фактично відпрацьовано робочого часу 150 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_23 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1341,35 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018р. - 1286,79 грн.) Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №33), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_23 (Додаток №34), за посадою менеджер, за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №26-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_23 фактично відпрацьовано робочого часу 104 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_24 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1373,93 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1319,31 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №35), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_24 (Додаток №36) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу, заяви на відпустку за свій рахунок від 03.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №17-12-К від 03.12.2018 р., ОСОБА_24 фактично відпрацьовано робочого часу 111 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_114 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 146, 64 грн.) Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №37), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2017 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_114 (Додаток №38) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №47-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_114 фактично відпрацьовано робочого часу 151 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_26 , за розрахунками к нарахуванню га виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №39), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_26 (Додаток №40), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №48-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_115 фактично відпрацьовано робочого часу 151 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_116 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за грудень 2018 р. склала 94,23 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено па підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №41), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково- платіжна відомість працівника ОСОБА_116 (Додаток №42), за посадою старший провізор, за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

ОСОБА_116 була прийнята на роботу з 17.12.2018 р., на посаду старшого провізора у відповідності до Наказу про прийняття на роботу від 14.12.2018 р. за №107-К, на підставі особистої заяви від 14.12.2018 р.

В грудні 2018 р., відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р.. наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №49-12-К від 28.12.2018 р„ ОСОБА_117 фактично відпрацьовано робочого часу 71 години, при нормі тривалості робочого часу 78 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_28 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за листопад - грудень 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійсненно на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №4), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково- платіжна відомість працівника ОСОБА_28 (Додаток №44), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви па відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №50-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_28 фактично відпрацьовано робочого часу 151 години. У розрахунково- платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_29 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за листопад 2018 р. склала 70,29 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у листопаді 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі.

Зазначений працівник звільнений з займаної посади з 30.11.2018 р., дані обставини підтверджуються наступними документами: Заява працівника від 21.11.2018 р. та Наказ №102-К від 30.11.2018 р.

У листопаді 2018 р. у ОСОБА_29 фактично відпрацьований робочий час складає - 168 годин при нормі тривалості робочого часу 176 години, даним працівником відпрацьовано меншу норму тривалості робочого часу. Відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за листопад 2018 р., розрахунку індексації заробітної плати (Додаток №45), розрахунково-платіжної відомості працівника ОСОБА_29 (Додаток №46), заяви на відпустку за свій рахунок від 29.11.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №12-11-К від 29.11.2018 р., заяви про звільнення, наказу про звільнення №102-К від 3011.2018 р., фактично відпрацьовано робочого часу 168 годин. У розрахунково-платіжної відомості працівника за формою № П-6 будо повністю донарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_118 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1462,30 грн. (до зазначеної суми входить індексації за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1407,68 грн.) Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №47), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_118 (Додаток №48), за посадою провізор, за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 03.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №16-12-К від 03.12.2018 р., ОСОБА_118 фактично відпрацьовано робочого часу 111 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_31 за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за грудень 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №49), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_31 (Додаток №50) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489 від 05.12.2008 р.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви па відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №52-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_31 фактично відпрацьовано робочого часу 151 година. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати. Документальне підтвердження додається в повному обсязі.

ОСОБА_32 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №51), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_32 (Додаток №52), за посадою комірник, за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №53-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_32 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_33 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №53), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_119 ОД. (Додаток №54), за посадою комірник, за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу, заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №54-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_33 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково- платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_34 за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1462,30 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1407,68 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №55), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_34 (Додаток №56), за посадою завідувач аптечного пункту, за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу, заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №23-12-К від 17.12.2018, ОСОБА_34 фактично відпрацьовано робочого часу 112 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_35 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 422,95 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 368,33 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №57), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_35 (Додаток №58) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №24-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_35 фактично відпрацьовано робочого часу 143 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_36 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за грудень 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №59), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_36 (Додаток №60) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №55-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_36 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_37 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за грудень 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №61), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р.(форма №11-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_37 (Додаток №62) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №56-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_37 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_38 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1319,31 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1264,69 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №63), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_38 (Додаток №64), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 03.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №18-12-К від 03.12.2018 р., ОСОБА_38 фактично відпрацьовано робочого часу 111 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_39 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1367,83 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1313,2 грн.) Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №65), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_39 (Додаток №66), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 03.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №14-12-К від 03.12.2018 р., ОСОБА_39 фактично відпрацьовано робочого часу 118 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_40 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1342,47 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018р. - 1287,85рн.).Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та. відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №67), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_40 (Додаток №68), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №27-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_40 фактично відпрацьовано робочого часу 104 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_41 . за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1341,35 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1286,73 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №69), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочою часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_41 (Додаток №70), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №28-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_41 фактично відпрацьовано робочого часу 104 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати. Документальне підтвердження додається в повному обсязі.

ОСОБА_120 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. -146,64 грн.) Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №71), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_120 (Додаток №72) за формою № П-6, яка затверджена Наказом» №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про падання відпуски без збереження заробітної плати №57-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_120 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково- платіжній відомості працівника за формою № 11-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_43 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №73), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018р.(форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_43 (Додаток №74), за посадою фармацевт, за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №58-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_43 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_44 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1346,89 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1292,27 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №75), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_44 (Додаток №76), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №29-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_44 фактично відпрацьовано робочого часу 104 години. У розрахунково- платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_45 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за грудень 2018 р. склала 564,74 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №77), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_45 (Додаток №78), за посадою менеджер з закупівель, за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 21.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №45-12-К від 21.12.2018 р., ОСОБА_45 фактично відпрацьовано робочого часу 134 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_46 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 252,04 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 197,42 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №79), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_46 (Додаток №80), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, у грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №25-І2-К від 17.12.2018р., ОСОБА_46 ,. фактично відпрацьовано робочого часу 143 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати. Документальне підтвердження додається в повному обсязі.

ОСОБА_47 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1362,29 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1307,67 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №81), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_47 (Додаток №82), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 03.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №15-12-К від 03.12.2018 р., ОСОБА_47 фактично відпрацьовано робочого часу 118 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати. Документальне підтвердження додається в повному обсязі.

ОСОБА_48 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за 2018 р. склала 548,76 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №85), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_48 (Додаток №86), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №30-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_48 фактично відпрацьовано робочого часу 143 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_49 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за 2018 р. склала 67,53 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та. відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійсненно на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №87), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_49 (Додаток №88), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №59-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_49 фактично відпрацьовано робочого часу 151 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_50 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1367,83 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1313,21 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №89), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_50 (Додаток №90) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 03.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №19-12-К від 03.12.2018 р., ОСОБА_50 фактично відпрацьовано робочого часу 118 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_51 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №91), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_51 (Додаток №92) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до иітатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №60-12-К від 28.12.2018 р„ ОСОБА_51 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_52 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за грудень 2018 р. склала 65,70 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №43), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_52 (Додаток №94) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №61-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_52 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_53 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №95), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_53 (Додаток №96) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №62-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_53 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_121 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №97), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_121 (Додаток №98) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.201 8р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №63-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_121 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_55 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1363,41 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1308,79 грн.) Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №99), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_55 (Додаток №100), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 03.12.2018 р„ наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №20-12-К від 03.12.2018 р., ОСОБА_55 фактично відпрацьовано робочого часу 118 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_56 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 201 7р. - 54,62 грн., та 2018р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №101), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_56 (Додаток №102), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №64-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_56 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_122 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №103), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_57 (Додаток №104), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №65-12-К від 28.12.2018 р., Липовською- ОСОБА_123 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_58 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за грудень 2018 р. склала 26,89 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі.

Зазначена особа прийнята па посаду завідуючою фармацевта з 19.12.2018 р. на підставі її заяви від 18.12.2018 р. До штатного обліку зарахована згідно Наказу «Про прийняття на роботу» № 108-К від 18.12.2018 р.

Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №105), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_58 (Додаток №106) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р., відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №66-12-К від 28.12.2018 р. ОСОБА_58 фактично відпрацьовано робочого часу 55 годин, при нормі тривалості 62 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_59 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1462,30 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1407, 68 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №107), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_59 (Додаток №108), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №31-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_59 фактично відпрацьовано робочого часу 112 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_60 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1 136,76 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 1082,14 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №109), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_60 (Додаток №110), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №32-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_60 фактично відпрацьовано робочого часу 120 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_61 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №/11), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_61 (Додаток №112), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №67-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_61 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_62 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за листопад - грудень 2018 р. склала 146, 64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №113), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5): розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_62 (Додаток №114) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №68-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_62 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_124 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №115), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_7 (Додаток №116) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №69-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_7 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_64 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 124,91 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована листопаді 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі.

Зазначений працівник звільнений з займаної посади з 30.11.2018 р., дані обставини підтверджуються наступними документами: Заява працівника від 30.11.2018 р. та Наказ №105-К від 30.11.2018 р.

Фактично відпрацьований робочий час у листопаді 2018 р. ОСОБА_64 складає - 168 годин при нормі тривалості робочого часу 176 години, даним працівником відпрацьовано меншу норму тривалості робочого часу. Відповідно до штатного розкладу, розрахунку індексації заробітної плати (Додаток №117), розрахунково-платіжної відомості працівника (Додаток №118), табелю обліку робочого часу за листопад 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 29.11.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №13-11-К від 29.11.2018 р., заяви про звільнення, наказу про звільнення №105-К від 30.11.2018 р., ОСОБА_64 фактично відпрацьовано робочого часу 168 годин. У розрахунково-платіжної відомості працівника за формою № П-6 було повністю донарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_125 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн., до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018р. -146, 64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №119), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_125 (Додаток №120), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за спій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про падання відпуски без збереження заробітної плати №70-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_125 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_66 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн., до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №121), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_66 (Додаток №122), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №71-12-К від 28.12.2018 р„ ОСОБА_66 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_67 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за листопад - грудень 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №123), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_126 (Додаток №124), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №72-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_126 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_68 , займає посаду касира в ТОВ «САНАФАРМ», для якої встановлено неповний робочий час, згідно абз. 7 п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженою постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, передбачено, що у разі, коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу, тобто сума індексації обраховується пропорційно своїй зайнятості.

За розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 100,63 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 27.31 грн., та 2018 р. - 73,32 грн.). Зазначена індексацій заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підстав, наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №125), штатний розклад, наказ щодо індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 року (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_68 (Додаток №126), за формою № П-6, яга затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №73-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_68 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_69 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1462,30 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. - 1407,68 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №127), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_69 (Додаток №128) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 03.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №21-12-К від 03.12.2018 р., ОСОБА_69 фактично відпрацьовано робочого часу 111 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_70 за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1352,94 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. - 1298,32 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №129), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_70 (Додаток №130), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 03.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №22-12-К від 03.12.2018 р., ОСОБА_70 фактично відпрацьовано робочого часу 111 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_71 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. -146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №131), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_71 (Додаток №132) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №74-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_71 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_72 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за листопад - грудень 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №133), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково- платіжна відомість працівника ОСОБА_72 (Додаток №134) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №75-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_72 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_73 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за грудень 2018 р. склала 146,57 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №135), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_73 (Додаток №136), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

ОСОБА_73 була прийнята на роботу з 10.12.2018 р., на посаду старшого провізора у відповідності до Наказу про прийняття на роботу від 07.12.2018р. за №106-К, на підставі особистої заяви від 07.12.2018 р.

Так, в грудні 2018 р., відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви па відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №76-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_73 фактично відпрацьовано робочого часу 111 годин, при нормі робочого часу 118. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_74 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201, 26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. -146,64 грн.) Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №137), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_74 (Додаток №138), за формою № П-6 яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №77-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_74 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_75 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1351,82 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. - 1297,20 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №139), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_75 (Додаток №140), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №33-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_75 фактично відпрацьовано робочого часу 112 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_76 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1357,36 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. - 1302, 74 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №141), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_127 (Додаток №142), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати №34-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_76 фактично відпрацьовано робочого часу 112 годин, розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_77 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201, 26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. -146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №143), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використані робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_77 (Додаток №144) за формою № П-6 яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про падання відпуски без збереження заробітної плати №78-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_77 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_78 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. - 54,62 грн., та 2018 р. - 146, 64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №145), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_78 (Додаток №146) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №79-12-К від 28.12.201 р., ОСОБА_128 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_79 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за листопад - грудень 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено па підставі наступних документів; розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №147), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_79 (Додаток №148), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про падання відпуски без збереження заробітної плати №80-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_79 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_80 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 771,37 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено па підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №149), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_80 (Додаток №150) за формою № П-6 яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №35-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_80 фактично відпрацьовано робочого часу 127 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_81 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за листопад - грудень 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №151), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково- платіжна відомість працівника ОСОБА_81 (Додаток №152), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №81-12-К від 28.12.2018р., ОСОБА_129 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_82 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 113,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №153), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково- платіжна відомість працівника ОСОБА_82 (Додаток №154), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №82-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_82 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_83 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017р. -54,62 грн., та 2018 р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідні виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №155), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_83 (Додаток №156) за формою № П-6 яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №83-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_83 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_84 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 564,74 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №157), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_84 (Додаток №158) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №46-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_84 фактично відпрацьовано робочого часу 134 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_85 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за листопад - грудень 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної, плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток № 159), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_85 (Додаток №160), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р.. наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №84-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_85 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_86 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1357,36 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. -1302,74 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №161), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р.(форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_86 (Додаток №162), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочою часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №36-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_86 фактично відпрацьовано робочого часу 112 годин. У розрахунково- платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_130 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за листопад-грудень 2018 р. склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №163), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р.(форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_130 (Додаток №164), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №85-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_87 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_88 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації за 2018 р. склала 848,69 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі.

Зазначена особа прийнята на посаду завідуючою аптеки-провізора з 03.07.2018 р. на підставі її заяви від 02.07.2018 р. До штатного обліку зарахована згідно Наказу «Про прийняття на роботу» № 52-К від 02.07.2018 р.

Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №165), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_88 (Додаток №166), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №37-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_88 фактично відпрацьовано робочого часу 127 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_89 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 201 7р. -54,62 грн., та 2018 р. -146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №167), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_89 (Додаток №168) за формою № П-6 яка затверджена Наказом №489

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №86-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_89 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_90 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №169), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_90 (Додаток №170) за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №87-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_90 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_91 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1462,30 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. - 1407,68 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №171), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_91 (Додаток №172), за посадою менеджер, за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №38-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_91 фактично відпрацьовано робочого часу 112 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_92 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №173), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_92 (Додаток №174) за формою № П-6 яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №88-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_92 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_131 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1451,83 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. - 1397,21 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №175), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_131 (Додаток №176), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №39-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_131 фактично відпрацьовано робочого часу 104 години. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_94 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 920,15 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №177), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_94 (Додаток №178), за посадою менеджер, за формою № П- 6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №40-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_94 фактично відпрацьовано робочого часу 127 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_95 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. - 146, 64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №179) штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_95 (Додаток №180) за формою № П-6 яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №89-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_95 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_96 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1015,47 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та 2018 р. - 960,85 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №181), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_96 (Додаток №182), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 17.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №41-12-К від 17.12.2018 р., ОСОБА_96 фактично відпрацьовано робочого часу 120 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_97 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 146,64 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №183), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_97 (Додаток №184), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р„ наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №90-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_97 фактично відпрацьовано робочого часу

151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_98 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 31,41 грн. Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі.

Зазначена особа прийнята на посаду завідуючої аптеки-провізора з 26.12.2018 р. на підставі її заяви від 24.12.2018 р. До штатного обліку зарахована згідно Наказу «Про прийняття на роботу» № 109-К від 24.12.2018 р.

Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №185), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_98 (Додаток №186), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №91-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_98 фактично відпрацьовано робочого часу 24 години, при нормі 31 година. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_99 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн,, та 2018 р. - 146, 64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №187), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочою часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_99 (Додаток №188), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №92-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_99 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

ОСОБА_100 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 1261,00 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017 р. -54,62 грн., та за 2018 р. - 1206,38 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №189), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за листопад 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_100 (Додаток №190), за формою № П-6, яка затверджена Наказом №489.

Так, в листопаді 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 176 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за листопад 2018р., заяви на відпустку за свій рахунок від 22.11.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №11-11-К від 22.11.2018 р.. ОСОБА_100 фактично відпрацьовано робочого часу 128 годин. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

Авазов ОСОБА_132 , за розрахунками к нарахуванню та виплаті сума індексації склала 201,26 грн. (до зазначеної суми входить індексація за 2017р. -54,62 грн., та 2018 р. - 146,64 грн.). Зазначена індексація заробітної плати нарахована у грудні 2018 р. та, відповідно, виплачена в повному обсязі. Обчислення та виплату індексації здійснено на підставі наступних документів: розрахунок індексації заробітної плати (Додаток №191), штатний розклад, наказ щодо проведення індексації заробітної плати, табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р. (форма №П-5); розрахунково-платіжна відомість працівника ОСОБА_22 (Додаток №192), за формою № П-6, яка затверджена Наказом Державного №489.

Так, в грудні 2018 р. (норма тривалості робочого часу - 158 годин), відповідно до штатного розкладу, табелю обліку робочого часу за грудень 2018 р., заяви на відпустку за свій рахунок від 28.12.2018 р., наказу про надання відпуски без збереження заробітної плати №93-12-К від 28.12.2018 р., ОСОБА_22 фактично відпрацьовано робочого часу 151 годину. У розрахунково-платіжній відомості працівника за формою № П-6 була повністю нарахована індексація заробітної плати.

Щодо наказу Головного управління Держпраці в Одеській області №1855 від 15.10.2019 року.

15.10.2019 року Головним управління Держпраці в Одеській області винесено наказ №1588 «Про внесення змін до постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС», яким, у зв`язку із технічною помилкою, внесено зміни до резолютивної частини постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС, у відповідності до службової записки, за порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці з 99-ти працівників на 97-м працівників та розмір штрафу з 4131270 грн. 00 коп. на 4047810 грн. 00 коп. та виправити допущені описки в прізвищах, а саме: замість « ОСОБА_103 » помилково надруковано « ОСОБА_103 », замість « ОСОБА_109 » помилково надруковано « ОСОБА_106 », замість « ОСОБА_106 » помилково надруковано « ОСОБА_106 », замість « ОСОБА_110 » помилково надруковано « ОСОБА_111 ».

В судовому засіданні 16.10.2019 року представником відповідача заявлено клопотання про долучення до матеріалів справи вказаного наказу.

Разом із клопотанням також надано копію постанови від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС із зазначеною сумою штрафу 4047810, 00 коп. (чотири мільйони сорок сім вісімсот десять гривень 00 коп.) (першочергово сума штрафу була зазначена у розмірі 431727, 00 коп.).

В судовому засіданні представник відповідача зазначила про допущені технічні помилки в постанові від 11.07.2019 року № ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС, у зв`язку із чим і винесено наказ №1855 від 15.10.2019 року, проте, назвати підстави прийняття такого наказу, відповідно до Закону, представник відповідача не змогла.

Окрім того, в самому наказі №1855 відсутнє посилання на жодну норму Закону, окрім зазначення про допущені технічні помилки та службову записку головного державного інспектора відділу з питань трудових відносин Управління з питань праці Головного управління Держпраці в Одеській області В. Барського від 15.10.2019 року.

Постановою КМУ від 17.07.2013 року №509 затверджено Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, який закріплює механізм накладення на суб`єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, передбачених частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України та частинами другою - сьомою статті 53 Закону України «Про зайнятість населення».

Вищезазначеним Порядком №509 не врегульовано питання внесення змін до раніше винесеної постанови уповноваженої особи про накладення штрафу.

Типова інструкція з діловодства в Головних управліннях (Управліннях) Державної служби України з питань праці в областях, затверджена наказом Державної служби України з питань праці від 24.02.2017 року №31 встановлює єдині вимоги до документування управлінської інформації та організації роботи з документами в Головних управліннях (Управліннях) Державної служби України з питань праці в областях (далі - територіальні органи Держпраці) незалежно від способу фіксації та відтворення інформації, яка міститься в документах, включаючи їх підготовку, реєстрацію, облік і контроль за виконанням.

Так, пунктом 130 Типової інструкції №31 встановлено, що накази підписуються керівником територіального органу Держпраці, а у разі його відсутності - посадовою особою, яка виконує його обов`язки.

Після підписання наказу зміни до нього вносяться лише шляхом видання нового наказу про внесення змін.

Відповідно до пункту 133 Типової інструкції №31, у випадку, коли наказ скасовує (відміняє), змінює чи доповнює попередній розпорядчий документ або окремі його положення, то у розпорядчій частині наказу зазначається пункт, який містить посилання на документ (пункт), що відміняється, із зазначенням дати, номера і заголовка. Текст пункту повинен починатися словами «Визнати таким, що втратив чинність, …».

Зміни, що вносяться до наказу оформляються окремим наказом, який повинен мати такий заголовок: «Про внесення змін до наказу…» із зазначенням дати, номера, назви виду розпорядчого документа, до якого вносяться зміни.

З аналізу Типової інструкції №31 вбачається, що вона також не містить порядку внесення змін до такого розпорядчого документу як постанова уповноваженої особи, окрім видання окремого наказу, який відміняє, змінює чи доповнює попередній розпорядчий.

Проте, до матеріалів справи представником відповідача надано постанову про накладення штрафу від 11.07.2019 року № ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС, в якій виправлені технічні помилки у прізвищах працівників ТОВ «САНАФАРМ» та внесено зміни до суми накладеного штрафу, а саме 4047810, 00 коп. (чотири мільйони сорок сім тисяч вісімсот десять гривень 00 коп.).

Суд вважає дії відповідача щодо внесення виправлень до постанови №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС від 11.07.2019 року протиправними, оскільки жодним нормативно-правовим актом, розпорядчими актами Управління не передбачено внесення корегуючих даних у винесену постанову.

У «Науковому висновку щодо меж дискреційного повноваження суб`єкта владних повноважень та судового контролю за його реалізацією», опублікованому на офіційному сайті Верховного Суду, зазначено, що «дискреційне повноваження може полягати у виборі діяти, чи без діяти, а якщо діяти, то у виборі варіанту рішення чи дії серед варіантів, що прямо або опосередковано закріплені у законі».

Як встановлено судом, приписами національного законодавства не встановлено дискреційних повноважень Головного управління Держпраці в Одеській області на прийняття такого наказу, що свідчить про його протиправність, оскільки він прийнятий не у спосіб, встановлений законом.

Статтею 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» визначено, що суди застосовують при розгляді справ Конвенцію та практику Європейського суду з прав людини як джерела права.

Зокрема, Європейський Суд наголосив на тому, що особа на користь якої органом влади прийняте певне рішення, має повне право розумно очікувати, що якщо місцевий орган влади вважає, що в нього є певна компетенція, то така компетенція дійсно існує, а тому визнання незаконності дій органу влади не повинно змінювати відносини прав, які виникли внаслідок такої дії органу влади.

Європейський Суд підкреслює особливу важливість принципу «належного урядування;». Цей принцип передбачає, що у разі, коли йдеться про питання загального інтересу, зокрема, якщо справа впливає на такі основоположні права людини, як майнові права, державні органи повинні діяти вчасно та в належній і якомога послідовніший спосіб (рішення у справах «Беєлер проти Італії», «Онерллдіз проти Туреччини», «Megadat.com S.r.l. проти Молдови» та «Москаль проти Польщі»).

Зокрема, на державні органи покладено обов`язок запровадити внутрішні процедури, які посилять прозорість і ясність їхніх, дій, мінімізують ризик помилок (рішення у справах «Лелас проти Хорватії» та «Тошкуце та інші проти Румунії») і сприятимуть юридичній визначеності у цивільних правовідносинах, які зачіпають майнові інтереси (рішення у справах «Онер`їлдіз проти Туреччини», п. 128, та «Беєлер проти Італії», п. 119) (п. 70).

Правосуддя за своєю суттю визнається таким лише за умови, що воно відповідає вимогам справедливості і забезпечує ефективне поновлення в правах (абзац 10 пункту 9 Рішення Конституційного Суду України від 30 січня 2003 року № 3-рп/2003).

Отже, способом ефективного поновлення права позивача є скасування Наказу №1855 від 15.10.2019 року.

Відповідно до ч.2 ст. 77 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Згідно із ст. 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.

Відповідно до практики Європейського суду з прав людини та зокрема, рішення у справі «Серявін та інші проти України» від 10 лютого 2010 року, заява 4909/04, суд повторює, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (рішення у справі Руїс Торіха проти Іспанії від 9 грудня 1994 року, серія A, N 303-A, п.29).

Згідно зі ст. 242 Кодексу адміністративного судочинства України рішення суду повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами. Судове рішення має відповідати завданню адміністративного судочинства, визначеному цим Кодексом.

Відповідно до ч.1 ст. 139 КАСУ, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Відповідно до статті 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» та ст. 6 КАСУ, суди застосовують при розгляді справ Конвенцію та практику Суду як джерело права. справі «East/West Alliance Limited» проти України» Європейський суд із прав людини, оцінюючи вимогу заявника щодо здійснення компенсації витрат виходив з того, що заявник має право на компенсацію судових та інших витрат, лише якщо буде доведено, що такі витрати були фактичними і неминучими, а їхній розмір - обґрунтованим (див., наприклад, рішення у справі «Ботацці проти Італії» (Bottazzi v. Italy) [ВП], заява №34884/97, п. 30, ECHR 1999-V).

З урахуванням як національного законодавства, так і практики ЄСПЛ суд вважає правомірним стягнення з Головного управління Держпраці в Одеській області за рахунок державних асигнувань на користь Товариства з обмеженою відповідальністю «САНАФАРМ» суму судового збору за подання адміністративного позову, оскільки вона була фактично сплачена, зарахована на відповідний рахунок і була «неминучою», так як сплати судового збору є умовою для відкриття провадження по справі.

Керуючись ст. ст. 12,139, 242, 246, 250, 251, 255, 295, 297 КАС України, суд,-

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов Товариства з обмеженою відповідальністю «САНАФАРМ» до Головного управління Держпраці в Одеській області про визнання протиправною та скасування постанови про накладення штрафу та наказу - задовольнити повністю.

Визнати протиправною та скасувати постанову Головного управління Держпраці в Одеській області від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МГ-ФС про накладення на ТОВ «САНАФАРМ» штрафу.

Визнати протиправним та скасувати наказ Головного управління Держпраці в Одеській області від 15.10.2019 року №1855 «Про внесення змін до постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами від 11.07.2019 року №ОД436/1577/АВ/П/МТ-ФС

Стягнути з Головного управління Держпраці в Одеській області на користь Товариства з обмеженою відповідальністю «САНАФАРМ» суму судового збору за подання адміністративного позову за:

платіжним дорученням №31516 від 12.08.2019 року у сумі 19210,00 грн. (дев`ятнадцять тисяч двісті десять гривень 00 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «САНАФАРМ» суму судового збору у розмірі 1921,00 грн. за вимогу немайнового характеру.

Рішення суду набирає законної сили відповідно до ст. 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в порядку та у строки, встановлені ст. ст. 295, 297 Кодексу адміністративного судочинства України.

Пунктом 15.5 розділу VII Перехідні положення КАС України від 03 жовтня 2017 року визначено, що до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи зберігаються порядок подачі апеляційних скарг та направлення їх до суду апеляційної інстанції, встановлені Кодексом адміністративного судочинства України від 06 липня 2005 року.

Апеляційна скарга подається до адміністративного суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

Товариство з обмеженою відповідальністю «САНАФАРМ», адреса: 65039, м. Одеса, проспект Гагарина, 16, корпус 1, кв. 26, код ЄДРПОУ 32224953, електронна пошта: 2600202001@mail.gov.ua

Головне управління Держпраці в Одеській області, адреса: проспект Шевченко, 2, м. Одеса, 65044, код ЄДРПОУ 39781624, телефон: (048) 705 40 88, e-mail: 15od@dsp.gov.ua

Головуючий суддя Потоцька Н.В.

.