Ухвала суду № 85251085, 29.10.2019, Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 185/9787/19

Провадження № 2/185/4501/19

У Х В А Л А

29 жовтня 2019 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Болдирєва У.М., ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_1 до Філії «Павлоградський райавтодор» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

25 жовтня 2019 року надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Філії «Павлоградський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України».

Позивач просить стягнути з відповідача:

-нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 15 352 грн 85 коп,

-середній заробіток за затримку розрахунку у розмірі 64 985 грн 55 коп,

-одноразову допомогу у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 12 922 грн,

-не нараховану та не виплачену заробітну плату за квітень 2018 року у розмірі 3230 грн 50 коп,

-моральну шкоду у розмірі 5000 грн.

При подачі позовної заяви не сплачено судовий збір, при цьому позивач посилається на п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Зазначеною нормою закону передбачено звільнення від сплати судового збору позивачів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Однак у поданому позові вимога про стягнення заробітної плати об`єднана з іншими вимогами – про стягнення одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію та моральної шкоди.

Відповідно до положень Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Позивачем заявлено вимогу про стягнення одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію.

Відповідно до положень пункту 3.6. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України №5 від 13.01.2004 року, одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та колективними договорами, не належить до фонду оплати праці.

Таким чином пільги, передбачені п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», не застосовуються до позовних вимог про стягнення одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію.

Крім того позивачем заявлено вимогу про стягнення моральної шкоди.

Як передбачено ч.3 ст.6 Закону України «Про судовий збір», за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Таким чином позовну заяву слід залишити без руху, надати позивачу строк для усунення недоліків, а саме сплати судового збору відповідно до вимог, п.1,2 ч.2 ст.4, ч.3 ст.6 Закону України «Про судовий збір», а саме:

-в частині вимог майнового характеру (про стягнення одноразової допомоги) - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (768 грн 40 коп),

-в частині вимог немайнового характеру (про стягнення моральної шкоди) - 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (768 грн 40 коп).

Згідно з ч.2 ст.185 ЦПК України, строк усунення недоліків позовної заяви не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст.185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до Філії «Павлоградський райавтодор» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію та моральної шкоди.

Надати ОСОБА_1 строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків – десять днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя У.М. Болдирєва