Рішення № 8509364, 09.03.2010, Центральний районний суд міста Маріуполя (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Маріуполя)

Справа № 2-1450/2010 року

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 березня 2010 року

Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі:

Головуючого судді – Шатілової Л.Г.

при секретарі - Дьяконовій Х.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Маріуполя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Спеціалізоване управління «Механомонтаж» №219 Товариства з обмеженою відповідальністю «Корпорація Донбасмонтажспецстрой» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди –

В С Т А Н О В И В :

08.12.2009 року до Жовтневого районного суду звернувся позивач із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 12150 грн. 90 коп., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а також відшкодувати моральну шкоду у сумі 3000 грн. 00 коп.

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 07.08.2008року працював у Дочірньому підприємстві «Спеціалізоване управління «Механомонтаж» №219 Товариства з обмеженою відповідальністю «Корпорація Донбасмонтажспецстрой». 14.10.2009 року він був звільнений з підприємства за власним бажанням, однак до теперішнього часу йому не виплачено заробітну плату за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень та серпень 2009 року, що підтверджується довідкою, виданою відповідачем. Також просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11268 грн. 00 коп. та моральну шкоду у сумі 3000 грн. 00 коп., яку йому спричинено неправомірними діями відповідача.

У судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги по вищезазначеним обставинам.

Представник відповідача в судове засідання не з’явилася, направив суду заяву в якій просив справу розглянути у відсутність представника Дочірнього підприємства «Спеціалізоване управління «Механомонтаж» №219 Товариства з обмеженою відповідальністю «Корпорація Донбасмонтажспецстрой».

Суд, прийняв рішення про заочний розгляд справи.

Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 07.08.2008 року , що підтверджується записом у трудовій книжці, наказом №90К від 06.08.2008 року. 14.10.2009року він був звільнений з підприємства за власним бажанням згідно до наказу №44К від 14.10.2009р. До теперішнього часу відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень та серпень 2009 року, що підтверджується довідкою №150 від 16.10.2009р.

Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ст. 116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата за січень у розмірі 2248 гривень 15 копійок, лютий у розмірі 2103 гривень 29 копійок, березень у розмірі 2731 гривень 12 копійок, квітень у розмірі 1311 гривень 28 копійок, травень у розмірі 1234 гривень 33 копійок, червень у розмірі 944 гривень 99 копійок, липень у розмірі 512 гривень 60 копійок та серпень 2009 року у розмірі 1065 гривень 14 копійок, то вказана сума підлягає стягненню на користь позивача. Згідно розрахунку позивача середньомісячної заробітної плати середньомісячна заробітна плата складає 1878 грн. 00 коп., тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середньомісячний заробіток за час затримки у розмірі 11268 грн. 00 коп. (Розрахунок – 1878 грн. 00 коп. (заробітна плата ) х 6 місяці ( з моменту звільнення по 01.03.2010р).

Судом також встановлено, що відповідачем було грубо порушене конституційне право позивача на своєчасне одержання винагороди за працю, від цього він морально страждав, нервував були втрачені нормальні життєві зв’язки, які вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Стаття 237-1 КЗпП України, передбачає, що відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд вважає, що з урахуванням характеру, обсягу тривалості моральних страждань, з відповідача на користь позивача слід стягнути моральну шкоду у розмірі 3000 грн. 00 коп.

Слід також стягнути з Дочірнього підприємства «Спеціалізоване управління «Механомонтаж» №219 Товариства з обмеженою відповідальністю «Корпорація Донбасмонтажспецстрой» на користь держави судовий збір у розмірі 51 грн. 00 коп., та витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу 120 грн.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 81, 84, 88, 209, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. ст. 74, 115-117, 237-1 КЗпП України, п. 9 постанови ПВС України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди від 31.03.1995 року № 4 з наступними змінами та доповненнями, суд –

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Спеціалізоване управління «Механомонтаж» №219 Товариства з обмеженою відповідальністю «Корпорація Донбасмонтажспецстрой» (код 35705492) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за січень 2009 року у розмірі 2248 гривень 15 копійок, лютий 2009 року у розмірі 2103 гривень 29 копійок, березень 2009 року у розмірі 2731 гривень 12 копійок, квітень 2009 року у розмірі 1311 гривень 28 копійок, травень 2009 року у розмірі 1234 гривень 33 копійок, червень 2009 року у розмірі 944 гривень 99 копійок, липень 2009 року у розмірі 512 гривень 60 копійок , серпень 2009 року у розмірі 1065 гривень 14 копійок, заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11268гривні 00 копійки , моральну шкоду в розмірі 3000 гривень, а усього 26418 гривень 90 копійки.

Допустити негайне виконання рішення суду про стягнення заробітної плати у межах платежу за один місяць в сумі 1878 гривень 00 копійки.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Спеціалізоване управління «Механомонтаж» №219 Товариства з обмеженою відповідальністю «Корпорація Донбасмонтажспецстрой» на користь держави судовий збір у розмірі 51 гривень 00 копійки, а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення 120 гривень.

Відповідачі у разі незгоди можуть подати до Жовтневого районного суду м. Маріуполя заяву про перегляд рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в Донецький апеляційний суд через Жовтневий районний суд протягом десяти днів шляхом подання заяви ,після подання якої в перебігу двадцяти днів може бути подана апеляція.

Суддя