Рішення № 8457741, 19.02.2010, Рівненський районний суд Рівненської області

Справа № 2-985/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 лютого 2010 року

Рівненський районний суд Рівненської області в складі:

судді Лопацького Л.В.

при секретарі Іллюк С.Р.

за участю: позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Рівному цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до підприємства Клевань «Комунсервіс», Клеванської селищної ради про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, грошової компенсації за невикористану відпустку, відшкодування моральної та матеріальної шкоди,

в с т а н о в и в :

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що розпорядженням голови Клеванської селищної ради Рівненського району від 22.10.2008 року він був призначений на посаду директора підприємства «Комунсервіс». З березня 2009 року по вересень 2009 року заробітна плата на підприємстві видавалась несвоєчасно і не в повному обсязі. 23 вересня 2009 року розпорядженням в.о. голови Клеванської селищної ради він був звільнений з посади директора підприємства Клевань «Комунсервіс» за власним бажанням. У день звільнення підприємство Клевань «Комунсервіс» не провело з ним повний розрахунок, а саме: йому не виплачено заробітну плату станом на 23.09.2009 року та грошову компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки. Позивач просить суд постановити рішення, яким стягнути з відповідачів нараховану, але невиплачену заробітну плату; грошову компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки; середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку та моральну шкоду в сумі 3000 гривень.

В судовому засіданні позивач підтримав позов та пояснив про обставини, описані вище.

Представник Клеванської селищної ради позовні вимоги позивача визнав частково, а саме не заперечує проти стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та грошової компенсації за всі дні невикористаної щорічної відпустки. Що стосується всіх інших вимог позивача він заперечує проти їх задоволення та вважає їх безпідставними. Неспроможність підприємства Клевань «Комунсервіс» по виплаті заробітної плати немає жодного відношення до Клеванської селищної ради так, як відповідно до Статуту підприємство проводить свою діяльність на принципах самофінансування і самоокупності та має самостійний баланс.

Представник підприємства Клевань «Комунсервіс» позов визнав частково і пояснив, що позовні вимоги позивача визнає частково, а саме не заперечує проти стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та грошової компенсації за всі дні невикористаної щорічної відпустки. Що стосується всіх інших вимог позивача він заперечує проти їх задоволення та вважає їх безпідставними.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення частково.

Як встановлено в судовому засіданні, розпорядженням голови Клеванської селищної ради Рівненського району від 22.10.2008 року ОСОБА_1 був призначений на посаду директора підприємства «Комунсервіс». З березня 2009 року по вересень 2009 року заробітна плата на підприємстві видавалась несвоєчасно і не в повному обсязі. 23 вересня 2009 року розпорядженням в.о. голови Клеванської селищної ради позивач був звільнений з посади директора підприємства Клевань «Комунсервіс» за власним бажанням. Відповідно до довідки виданої директором підприємства «Комунсервіс» заборгованість по невиплаченій позивачу заробітній платі становить 7697,18 грн., а нарахована, але невиплачена грошова компенсація за 22 дні невикористаної відпустки становить 1891,34 грн.

Згідно ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника належні йому суми виплачуються в день звільнення .

За таких обставин суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, оскільки порушені права позивача, за захистом яких він звернувся до суду.

Відповідно до п. 1.10 Статуту підприємства Клевань «Комунсервіс» підприємство проводить свою діяльність на принципах самофінансування і самоокупності та має самостійний баланс.

У зв»язку із цим, підприємство Клевань «Комунсервіс» при звільненні ОСОБА_1 зобов»язане було нарахувати та виплатити належні йому кошти.

Суд не вбачає підстав для стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, оскільки несвоєчасна виплата позивачу належних при звільнені сум виникла не з вини відповідача. Відповідно до Статуту підприємства Клевань «Комунсервіс» управління підприємством здійснює директор підприємства, що призначається на роботу засновником (Клеванської селищною радою). Директор підприємства розпоряджається майном підприємства та грошовими коштами підприємства. Відповідно директор підприємства відповідає за фінансовий стан свого підприємства, а те що, в день звільнення позивача з посади директора підприємства на підприємстві були відсутні грошові кошти для виплати всіх належних на день звільнення виплат не є виною відповідча, а є безпосередньо виною самого позивача, як бувшого директора, що не зміг забезпечити нормальну роботу підприємства і відповідно нормалізувати фінансовий стан цього підприємства.

Відповідно до ст.117 КЗпП України, ст.1167 ЦК України компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати стягується при наявності вини власника або уповноваженого ним органу.

Згідно з положеннями статті 2371 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Позивач пояснив, що в результаті звільнення з роботи йому була спричинена моральна шкода, яка виразилася в душевних хвилюваннях, зміні життєвого устрою.

Тому суд вважає, що позовні вимоги про стягнення з відповідача моральної шкоди підлягають до задоволення, а розмір відшкодування в сумі 1000 грн. відповідає принципу розумності та справедливості.

З відповідачів підлягають до стягнення судові витрати, оскільки позивач був звільнений від їх сплати.

Керуючись ст.43 Конституції України, ст.ст. 116, 83, 47 КЗпП України, ст.ст. 57, 59, 81, 88, 213-215, 294, 295 ЦПК України,

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до підприємства Клевань «Комунсервіс», Клеванської селищної ради про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, грошової компенсації за невикористану відпустку, відшкодування моральної та матеріальної шкоди, задоволити частково.

Стягнути з підприємства Клевань «Комунсервіс» на користь ОСОБА_1 заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 7697 (сім тисяч шістсот дев»яносто сім ) гривень 18 копійок, грошову компенсацію за 22 дні невикористаної відпустки в сумі 1891 (одна тисяча вісімсот дев»яносто одна) гривня 34 копійки та моральну шкоду в сумі 1000 (одна тисяча) гривень.

державне мито в сумі 105 (сто п»ять) гривень.

витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду даної цивільної справи в сумі 120 (сто двадцять,) гривень на користь Головного управління Державного казначейства України у Рівненській області, ЄДПОУ: 22586331, банк одержувач ГУ ДКУ в Рівненській області, МФО: 833017, розрахунковий рахунок 31219259700295, код ЗКПО 22586549.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у встановлений строк, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано до Рівненського районного суду протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський районний суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

СУДДЯ: