Рішення № 84509383, 19.09.2019, Білогірський районний суд Хмельницької області

Білогірський районний суд Хмельницької області 30200 Хмельницька обл., смт Білогір`я, вул. Шевченка, 42, inbox@bg.km.court.gov.ua, Тел.(факс) 038 41 2 1444

Справа № 669/614/19

Провадження № 2/669/323/19

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 вересня 2019 року смт.Білогір`я

Білогірський районний суд Хмельницької області

в складі: головуючого – судді Давидюка О.І.,

з участю: секретаря судового засідання Дем`янюк Н.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Білогір`я цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Білогір`я молокопродукт» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

07 червня 2019 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Білогір`я молокопродукт» (далі по тексту – ТОВ «Білогір`я молокопродукт») про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 32367,35 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 114532,32 грн.

В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що з 20 лютого 2007 року працював в ТОВ «Білогір`я молокопродукт» на посаді інженера-будівельника і 03 січня 2018 року був звільнений за згодою сторін.

Зазначає, що при звільненні і по даний час відповідач не виплатив йому заробітну плату в сумі 32367,35 грн., яку просить стягнути з відповідача, а також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 114532,32 грн.

На неодноразові звернення позивача про повний розрахунок, ТОВ «Білогір`я молокопродукт» відмовляється добровільно здійснити повну виплату заробітної плати, мотивуючи відсутністю коштів, тому звернувся до суду за захистом своїх прав.

Позивач про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, в судове засідання не з`явився, однак від представника позивача надійшла заява про підтримання позовних вимог та розгляд справи у їхній відсутності.

Відповідач про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, представник в судове засідання не з`явився, про причину неявки не повідомив, відзиву та клопотань не подав, а тому суд вважає можливим розгляд справи проводити у його відсутності.

Вивчивши та дослідивши матеріали справи в межах наданих суду доказів, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 20 лютого 2007 року по 03 січня 2018 року працював на посаді інженера-будівельника в ТОВ «Білогір`я молокопродукт».

Наказом від 03 січня 2018 року № 1-К позивача з 03 січня 2018 року було звільнено із займаної посади на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується наказом про звільнення та записами в трудовій книжці, копії яких є в матеріалах справи.

Згідно розрахункового листка, наданого відповідачем на запит суду, заборгованість по заробітній платі на день звільнення ОСОБА_1 складає 32367,35 грн.

Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

У відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку..

Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Вказана правова позиція передбачена постановою Верховного Суду України від 29 січня 2014 року в справі № 6-144цс13.

Оцінюючи докази у їх сукупності, враховуючи, що відповідач не надав суду доказів того, що невиплата належних сум позивачу допущена не з його вини, суд прийшов до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 32367,35 грн.

Крім того, з вини відповідача мала місце затримка розрахунку при звільненні ОСОБА_1 , тому наявні підстави для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

При цьому, враховуючи принцип диспозитивності цивільного судочинства, період затримки розрахунку при звільненні, за який підлягає стягненню середній заробіток, слід визначити в межах заявлених позовних вимог, а саме з 04 січня 2018 року (наступний день після звільнення) по 07 червня 2019 року (день звернення до суду).

Так, визначаючи позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить із наступного.

З довідки ТОВ «Білогір`я молокопродукт» від 04 січня 2018 року № Бг-00000005 слідує, що заробітна плата ОСОБА_1 за останні два календарні місяці роботи, що передували дню звільнення (листопад-грудень 2017 року) складала 13512,22 грн.

Таким чином, у відповідності до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньоденна заробітна плата позивача складає: 13512,22 грн. (листопад-грудень 2017 року) : 42 робочих дні (22 робочих дні листопада без святкових та неробочих днів + 20 робочих днів грудня без святкових та неробочих днів) = 321,72 грн.

Відповідно до п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 днем звільнення вважається останній день роботи, а тому час затримки розрахунку слід рахувати з наступного дня після звільнення, тобто з 04 січня 2018 року.

Виходячи з вищенаведеного, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача з наступного дня після звільнення, тобто з 04 січня 2018 року, по день звернення до суду, тобто по 07 червня 2019 року включно, складає: 356 робочих днів (січень 2018 року – 19 робочих днів, лютий 2018 року – 20 робочих днів, березень 2018 року – 21 робочий день, квітень 2018 року – 20 робочих днів, травень 2018 року – 20 робочих днів, червень 2018 року – 20 робочих днів, липень 2018 року – 22 робочих дні, серпень 2018 року – 22 робочих дні, вересень 2018 року – 20 робочих днів, жовтень 2018 року – 22 робочих дні, листопада 2018 року – 22 робочих дні, грудень 2018 року – 20 робочих днів, січень 2019 року – 21 робочий день, лютий 2019 року – 20 робочих днів, березень 2019 року – 20 робочих днів, квітень 2019 року – 21 робочий день, травень 2019 року – 21 робочий день, червень 2019 року – 5 робочих днів) ? 321,72 грн. = 114532,32 грн.

Таким чином, з відповідача на користь позивача, окрім заборгованості по заробітній платі, підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 114532,32 грн.

Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в розмірі 768,40 грн.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 115-117, 232 КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 81, 141, 229, 263-265, 354 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Білогір`я молокопродукт» (ЄДРПОУ 33707592, місцезнаходження за адресою: вул. Героїв Майдану, 82, оф. 23, м. Гадяч, Полтавська область) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця смт. Білогір`я Хмельницької області (РНОКПП НОМЕР_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 32367 гривень 35 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04 січня 2018 року по 07 червня 2019 року в сумі 114532 гривні 32 копійки (зазначені суми визначені без утримання податків та інших обов`язкових платежів).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Білогір`я молокопродукт» (код ЄДРПОУ 33707592) в дохід держави 768 гривень 40 копійок судового збору.

Рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржено до Хмельницького апеляційного суду через Білогірський районний суд Хмельницької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О. І. Давидюк