Рішення № 84484948, 25.09.2019, Господарський суд Харківської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Держпром, 8-й під`їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,

тел. приймальня (057) 705-14-14, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41

________________

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" вересня 2019 р. Справа № 922/2307/19

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Байбака О.І.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін справу

за позовом ОСОБА_1 , м. Харків до Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" м. Харків про стягнення 26975,16 грн. ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , м. Харків звернулась до господарського суду Харківської області з позовною заявою, в якій просить суд стягнути з Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин", м. Харків 26975,16 грн. середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку.

Позов обґрунтовано з посиланням на прострочення відповідачем свого обов`язку щодо своєчасної виплати заробітної плати при звільненні, що суперечить положенням ст. 116 КЗпП України.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 22.07.2019 зазначену позовну заяву залишено без руху.

Позивач разом з клопотанням про усунення недоліків позовної заяви (вх. № 18137 від 26.07.2019) надав суду докази усунення обставин, які стали підставами для винесення ухвали господарського суду Харківської області від 22.07.2019.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 29.07.2019 відкрито провадження у справі № 922/2307/19; справу ухвалено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без повідомленням (виклику) сторін, за наявними в справі матеріалами; запропоновано відповідачу подати відзив на позов в п`ятнадцятиденний строк з дня отримання даної ухвали; встановлено позивачу строк для подання відповіді на відзив протягом трьох днів з дня отримання відзиву на позов; встановити відповідачу строк для подання заперечень на відповідь протягом трьох днів з дня отримання відповіді на позов.

З метою повідомлення сторін про відкриття провадження у справі та надання останнім можливості реалізувати власні процесуальні права, судом засобами поштового зв`язку на їх юридичні адреси, зазначені у позовній заяві та в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань направлено копію вищевказаної ухвали від 29.07.2018.

Копії зазначеної ухвали сторони отримали, про що свідчать залучені до матеріалів справи зворотні поштові повідомлення, згідно з якими направлялася поштова кореспонденція (а. с. 24-25).

Відповідач не скористався своїм правом щодо подання відзиву на позовну заяву в порядку та строки, встановлені ухвалою господарського суду Харківської області від 29.07.2019.

Розглянувши подані на розгляд суду матеріали справи, суд визнає їх достатніми для прийняття судового рішення по суті спору.

Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані суду докази та доводи, суд встановив.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 15.04.2011 р. порушено провадження у справі № 922/2756/11 за заявою приватного підприємства "АЗЧ Постач" про визнання банкрутом Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин".

Ухвалою суду від 15.01.2013 у справі № 922/2756/11 щодо Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" введено процедуру розпорядження майном, у зв`язку з чим спір щодо стягнення заробітної плати розглядається тим самим судом, в провадженні якого перебуває справа про банкрутство боржника.

Як свідчать матеріали справи, ОСОБА_1 працювала на Державному підприємстві "Харківський завод шампанських вин" з 25.07.1991, та 12.09.2018 звільнена за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується відомостями трудової книжки (а. с. 9а).

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Проте, як стверджує ОСОБА_1 , Державне підприємство "Харківський завод шампанських вин" не здійснило остаточний розрахунок по заробітній платі при її звільненні.

Рішенням господарського суду Харківської області від 28.02.2019 по справі № 922/184/19 стягнуто з Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" на користь ОСОБА_1 28492,53 грн. заборгованості з заробітної плати, 13487,88 грн. вихідної допомоги.

ОСОБА_1 , з посиланням на витяг з її банківського рахунку в ПАТ КБ «Приватбанк» зазначає, що заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу Державне підприємств "Харківський завод шампанських вин" сплатило на її користь лише 21.06.2019, тобто з простроченням остаточного розрахунку після звільнення на 9 місяців.

Зазначені обставини відповідачем жодним чином не спростовані.

Cтаттею 117 КЗпП України законодавець встановлює відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Даною нормою закону передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум при звільненні, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. .

Згідно з постановою КМУ від 02.05.1995 № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою

За інформацією Управління пенсійного фонду Московського району м. Харкова, викладеній в довідці від 03.01.2019 року №24/30-64 Державне підприємств "Харківський завод шампанських вин" нарахував ОСОБА_1 заробітну плату у липні 2018 року - 5476,57 грн., у серпні - 5615,49 грн. Таким чином сума середнього заробітку останньої на день звільнення складала 5546,03 грн., а з урахуванням податків сума середньої заробітної плати на день звільнення складає 4495,86 грн.

Оскільки Державне підприємств "Харківський завод шампанських вин" прострочило виплату остаточного розрахунку із заробітної плати на користь ОСОБА_1 на 9 місяців, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час такої затримки по день фактичного розрахунку, за виключенням суми вже сплаченої вихідної допомоги.

ОСОБА_1 надано розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з жовтня 2018 року по 21 червня 2019 року, відповідно до якого сума заборгованості відповідача перед позивачем складає 26975,76 грн. Розрахунок здійснений на підставі відомостей про застраховану особу, які видані Харківським приміським об`єднаним управлінням Пенсійного фонду України, та з урахуванням сплаченої відповідачем вихідної допомоги в сумі 13478,88 грн.

Дослідивши наданий позивачем розрахунок суд констатує його часткову арифметичну невірність.

Здійснивши відповідний розрахунок, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову та стягнення з з Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" на користь ОСОБА_1 26974,86 грн. середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку (4495,86 Х 6 - 13487,88).

В решті позову про стягнення остаточного розрахунку слід відмовити в зв`язку з безпідставністю його нарахування до стягнення.

Крім того, з урахуванням вимог ст. 123, 126, 129 ГПК України, з відповідача на користь позивача також підлягає стягненню судовий збір в сумі 1920,97 грн., тобто пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись ст. ст. 73-74, 76-80, 123, 126, 129, 232-233, 237-238, 240-241, 247 ГПК України, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" (адреса: 61017, м. Харків, вул. Лозівська, 20, код ЄДРПОУ 30590422) на користь ОСОБА_1 (адреса: АДРЕСА_1 ; паспорт серії НОМЕР_1 , виданий Московським РВ ХМУ ГМВС України в Харківській області 16.09.1996, д. н. 22.12.1966, ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ):

26974,86 грн. середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку;

1920,97 грн. судового збору.

В решті позову відмовити.

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано в строки та в порядку визначеному ст. 256, 257 ГПК України з урахуванням п. 17.5 Перехідних положень ГПК України.

Суддя О.І. Байбак