Рішення № 84478985, 23.09.2019, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 686/16248/19

Провадження № 2/686/4029/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

23 вересня 2019 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого - судді Карплюка О.І.

при секретарі судового засідання Сікорі Ю.В.

з участю представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_2 до комунального підприємства "Цивільжитлобуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до КП "Цивільжитлобуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації в сумі 14341 грн. 20 коп., посилаючись на те, що відповідач не провів йому всіх належних виплат в день звільнення.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився без поважних причин, повідомлений про дату, час і місце судового засідання належним чином, не повідомивши про причини неявки.

Відповідно до вимог ст. 280 ч. 1 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду.

Заслухавши учасника процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

Так, відповідно до вимог ст. 38 ч. 1 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 перебував в трудових відносинах з КП "Цивільжитлобуд" з 19 липня 2013 року по 31 травня 2018 року, звільнившись з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до вимог ст. 47 ч. ч. 1 та 2 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Відповідно до вимог ст. 115 ч. 1 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до вимог ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом встановлено, що на день звільнення позивача заборгованість по заробітній платі за період з 1 січня 2018 року по 31 травня 2018 року становить 13180 грн. 83 коп.

Відповідно до вимог ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Відповідно до вимог ст. 3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Таким чином, сума компенсації за період з 1 червня 2018 року по 14 червня 2019 року становитеме 1187 грн. 65 коп.

Однак, відповідно до вимог ст. 13 ч. 1 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку стягнути з КП "Цивільжитлобуд" на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 13180 грн. 83 коп. та компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 1160 грн. 37 коп. (сума заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати визначена без утримання податку на доходи фізичних осіб та інших обов`язкових платежів).

Керуючись ст. ст. 12, 13,263265, 282, 430 ч. 1 п. 2 ЦПК України, ст. ст. 38 ч. 1, 47 ч. ч. 1 та 2, 115 ч. 1, 116 ч. 1 КЗпП України, ст. ст. 2 та 3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати", суд

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з комунального підприємства "Цивільжитлобуд" (29016, м. Хмельницький, вул. Кам`янецька, 47, ідентифікаційний код в ЄДРПОУ 01274231) на користь ОСОБА_2 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі в сумі 13180 грн. 83 коп., компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 1160 грн. 37 коп. (сума заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати визначена без утримання податку на доходи фізичних осіб та інших обов`язкових платежів) та на користь держави судовий збір в сумі 768 грн. 40 коп.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

23.09.2019