Рішення № 84453417, 16.09.2019, Господарський суд Харківської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Держпром, 8-й під`їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,

тел. приймальня (057) 705-14-14, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41

________________

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"16" вересня 2019 р.м. ХарківСправа № 922/2105/19

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Новікової Н.А.

при секретарі судового засідання Куліковій А.В.

розглянувши справу

за позовом ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки фізичної особи - платника податків НОМЕР_1 ;

до Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин", 61017, м.Харків, вул. Лозівська, 20, код ЄДРПОУ 30590422;

про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку в розмірі 27578,24грн.

за участі представників учасників справи

позивача - не з`явився;

відповідача - не з`явився;

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернулась до господарського суду Харківської області з позовною заявою, в якій просить суд стягнути з відповідача, державного підприємства "Харківський завод шампанських вин", середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку за період з 22 жовтня 2018 року по 21 червня 2019 року в сумі 27578,24грн.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що відповідач в порушення вимог ст. 116 ГПК України, не здійснив остаточного розрахунку по заборгованості із заробітної плати, у зв`язку з чим просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки з 20.10.2018 по 21.06.2019 у розмірі 27578,24грн.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 15.04.2011 р. порушено провадження у справі за заявою приватного підприємства "АЗЧ Постач" про визнання банкрутом Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин".

На даний час справа перебуває на стадії розпорядження майном боржника та розглядається суддею Яризько В.О.

Ухвалою від 08.07.2019, позовну заяву ОСОБА_1 - залишено без руху. Надано позивачеві строк десять днів з дня вручення копії ухвали про залишення позовної заяви без руху для усунення недоліків позовної заяви, шляхом надання до суду: доказів сплати судового збору у розмірі 1921,00грн..

Ухвалою господарського суду Харківської області від 31.08.2019 відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін та призначено судове засідання по справі на 21.08.2019 о 11:00.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 06.08.2019 задоволено клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів (вх. №18494 від 01.08.2019), витребувано у Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" (61017, м.Харків, вул. Лозівська, 20, код ЄДРПОУ 30590422) довідку - розрахунок середнього заробітку ОСОБА_2 за весь час затримки остаточного розрахунку за період з 22.10.2018 по 21.06.2019. Встановлено строк щодо надання витребуваних доказів 5 днів з дня отримання даної ухвали.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 21.08.2019 повторно витребувано у відповідача довідку - розрахунок середнього заробітку ОСОБА_2 за весь час затримки остаточного розрахунку за період з 22.10.2018 по 21.06.2019.

Однак, станом на 16.09.2019 відповідач витребуваних доказів не надав, у судове засідання 16.09.2019 не з`явився, явку свого повноважного представника не забезпечив, жодних заяв щодо розгляду справи без його участі не подавав, про поважність причин неявки не повідомив, водночас, як вбачається з поштового відправлення № 021338 належним чином повідомлений про дату час судового засідання. Водночас, відповідач у строк, встановлений ч. 1 ст. 251 ГПК України, відзиву на позов не надав, а відтак не скористався наданими йому процесуальними правами, проте ухвала суду про відкриття провадження була отримана відповідачем про, що в матеріалах справи містяться відповідні докази.

Позивач у судове засідання 16.09.2019 не з`явився, хоча як вбачається з протоколу судового засідання від 21.08.2019, належним чином повідомлений про дату час та місце судового засідання, разом з тим, за висновками суду, в матеріалах справи достатньо документів, які мають значення для правильного вирішення спору, внаслідок чого справа може бути розглянута за наявними у справі матеріалами без участі представників сторін.

Розглянувши матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно перевіривши матеріали справи та надані докази, суд встановив наступне.

Як вбачається з копії трудової книжки НОМЕР_2 ОСОБА_2 працювала на Державному підприємстві "Харківський завод шампанських вин" з 18.06.2007 по 20.10.2018.

20.10.2018 року у зв`язку з скороченням штату та чисельності представників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.

Як вбачається з довідки Пенсійного фонду України форми ОК-7 остаточний розрахунок з позивачем здійснено 21.06.2019

Таким чином, як вказує позивач, відповідач повинен виплатити останньому його середній заробіток за час затримки, який згідно з поданими позивачем розрахунками становить 27578,24грн., які нараховуються останнім виходячи з суми розміру заробітних плат за два повні останні місяці роботи перед місяцем звільнення поділену на два та помножена на 8 місяців затримки.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За приписами ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з матеріалів справи період затримки проведення розрахунку становить період з 22.10.2018 - дата звільнення по 21.03.2019 - дата фактичного розрахунку та становить 241 день прострочення, таким чином стягненню з відповідача підлягає середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В матеріалах справи відсутні, а відповідачем, в порушення ст. 73, 74 ГПК України, не надано доказів, які б свідчили про здійснення відповідачем остаточного розрахунку з позивачем у строки та в порядку ст. 116 КЗпП України, а також не надано жодних належних та допустимих доказів щодо відсутності прострочення зі сплати заробітної плати, у зв`язку з чим позовні вимоги позивача щодо стягнення розміру середнього заробітку підлягають задоволенню.

Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. №13

«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку № 100 у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організацїї менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Відповідно до абз. 2 п. 4 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Пунктом 8 Порядку № 100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період.

Перевіривши розрахунки позивача щодо нарахованого середнього заробітку за час затримки суд зазначає, що відповідно до п. 2, 4, 8 Порядку №100, середній заробіток в даному випадку обраховується за формулою - сума заробітної плати за два останні повні робочі місяці, яка ділиться на кількість робочих днів за ці два місяці та множиться на кількість днів затримки виплати.

Як вбачається з довідки Пенсійного фонду України форми ОК-7, останніми повними робочими місяцями були серпень 2018 та вересень 2018, при цьому, сума заробітної плати нарахованої позивачем становить 6804,40грн.. Водночас, як вбачається з офіційного календаря робочих днів за серпень та вересень 2018, кількість робочих днів становить 42 дні (22 за серпень та 20 за вересень). Тобто з урахуванням вимог п. 4, 5, 8 Порядку № 100 сума середнього заробітку, який повинен використовуватись при розрахунку позовних вимог складає 138,44грн.. Таким чином, враховуючи, що позивачем заявлено період затримки проведення розрахунку з 22.10.2018 - дата звільнення по 21.03.2019 - дата фактичного розрахунку та становить 241 день прострочення, сума середнього заробітку за весь час затримки становить 33364,04грн..

Однак як вбачається з матеріалів позову, позивачем заявлено до стягнення суму 27578,24грн., яка є меншою ніж суму розрахована судом, у зв`язку з чим, суд, приймаючи до уваги, що відповідачем не надано жодного належного та допустимого доказу щодо вірності розрахунків позивача, незважаючи на те, що судом двічі витребовувалась у відповідача відповідна інформація, враховуючи межі судового розгляду, дійшов висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі.

Пунктом 5 частини 1 статті 237 ГПК України передбачено, що при ухваленні рішення суд вирішує питання як розподілити між сторонами судові витрати.

Згідно з ч. 8 ст.129 ГПК України розмір судових витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо).

Відповідно до ст. 123 ГПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Як вбачається з матеріалів справи, а саме з платіжного доручення №2819527757 від 24.07.2019 на суму 1921,00грн., позивачем сплачено судовий збір у сумі 1921,00 грн., враховуючи те, що суд задовольнив позов повністю, у відповідності ст. 129 ГПК України, витрати щодо сплати судового збору підлягають стягненню з відповідача у повному обсязі.

Враховуючи вищевикладене та керуючись ст. 4, 13-15, 41-46, 80, 86, 129, 233, 237-241, 247-252 Господарського процесуального кодексу України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" (код ЄДРПОУ 30590422, адреса: 61017, м. Харків, вул. Лозівська, 20) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки фізичної особи - платника податків НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку в розмірі 27578,24грн., а також витрати зі сплати судового збору у розмірі 1921,00грн..

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду (ч. 1, 2 ст. 241 ГПК України).

Апеляційна скарга на рішення суду подається в строки та в порядку визначеному ст. 256, 257 ГПК України з врахуванням п. 17.5 Перехідних Положень ГПК України.

Повний текст рішення складено 24.09.2019.

Суддя Н.А. Новікова