Ухвала суду № 84421838, 20.09.2019, Білоцерківський міськрайонний суд Київської області

С У Д О В И Й Н А К А З

20 вересня 2019 року Справа № 357/10506/19

2-н/357/1286/19

Суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Орєхов О. І. розглянувши заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Білоцерківський завод гумових технічних виробів» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 37079 грн. 96 коп.

У період з 12.04.2002 року по 28.09.2018 року ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «Білоцерківський завод ГТВ», що підтверджується копією трудової книжки від 17.09.1976 року.

Згідно довідки № 28 від 22.08.2019 року, заборгованість з виплати заробітної плати станом на 22.08.2019 року становить 37079,96 грн.: за травень 2018 року – 3876,60 грн., за червень 2018 року – 7507,76 грн., за липень 2018 року – 8565,20 грн., за серпень 2018 року – 8565,20 грн., за вересень 2018 року – 8565,20 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористанні ним щорічні відпустки, а також додаткові відпустки працівника.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Керуючись ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 161, 167-169 ЦПК України,-

Н А К А З У Ю:

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Білоцерківський завод гумових технічних виробів», яке знаходиться за адресою: 09114, Київська область, м. Біла Церква, вул. Леваневського 85, р/р НОМЕР_1 в АБ «Правекс Банк», МФО 320627, ідентифікаційний код 00152448, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , паспорт серії НОМЕР_2 , РНОКПП – НОМЕР_3 , яка зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 37079 грн. 96 коп. (тридцять сім тисяч сімдесят дев`ять грн. 96 коп.).

Стягнути з ПрАТ «Білоцерківський завод ГТВ» на користь держави судовий збір в розмірі 192 грн. 10 коп.

Судовий наказ підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Судовий наказ може бути пред`явлений до примусового виконання протягом трьох років, після його вступу в законну силу.

Під час розгляду вимог в порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

СуддяО. І. Орєхов

Згідно зі статтею 170 ЦПК України боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до нього документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав.

Відповідно до статті 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.