Постанова № 8442158, 17.09.2009, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-1936/09

П О С Т А Н О В А

17 вересня 2009 року. м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Міросєді А.І., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов із Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 у м. Костянтинівка Донецької області, має ідентифікаційний номер НОМЕР_1, громадянина України, працює на посаді директора ТОВ «Полиметстрой» (ЄДРПОУ 33980765), мешкає по АДРЕСА_1, якому розяснені права згідно ст. 268 КУпАП, за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

14 липня 2009 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведена перевірка додержання законодавства про працю у ТОВ «Полиметстрой», у ході якої встановлено, що директором підприємства ОСОБА_1 допущені порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст. 10, 11, 47 ч.1, 96, 97, 115, 116 КЗпП України, ст. 24, 33 Закону України «Про оплату праці».

Колективний договір на підприємстві відсутній , що є порушення вимог ст.ст. 10, 11 КЗпП України.

Встановлено порушення вимог ст. 24 Закону України «Про оплату праці», та ст. 115 КЗпП України, в частині виплати заробітної плати двічі на місяць. Так,

24.02.2009р. Виплата з/пл. за січень 2009 р. 2807,70грн. 24.02.2009р. Виплата з/пл. за грудень 2008 р. 2488,17грн. 31.03.2009р. Виплата з/пл. за лютий 2009 р. 2472,05грн. 17.04.2009р. Виплата з/пл. за березень 2009 р. 2538,20грн. 12.05.2009р. Виплата з/пл.. за квітень 2009 р. 2593,73грн. 09.07.2009р. Виплата з/пл.. за травень 2009р. 2532,38 грн.

Індексування заробітної плати працівникам підприємства не проводиться з 2006 року, що є порушенням вимог ст.95 ч. 6 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці».

За час чергової відпустки заробітна плата не виплачується згідно чинного законодавства, що є порушенням вимог ст.21 Закону України «Про відпустку», та ст. 115 ч.3 КЗпП України. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки повинна виплачуватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так:

ПІБ Наказ № Період відпустки Нараховано за час відпустки Сплачено ОСОБА_2 Наказ №6/7/9 від 30.06.09р. Відпустка за період 2008-2009р.р. 06.07.09р.-29.06.09р. Нараховано 324,45грн На час перевірки не сплачено. ОСОБА_3 Наказ №7/7/9 від 30.06.09р. Відпустка за період 2008-2009р. 06.07.09р.-29.07.09р. Нараховано 283,01грн. На час перевірки не сплачено

Встановлено порушення вимог ст. 116 КЗпП України. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, нараховуються та сплачуються не своєчасно.

ПІБ працівника Наказ № Звільнено з(дата), компенсація за кількість к.дн... Сума у грн. повного розрахунку Сплачено-дата. ОСОБА_4 Наказ №11/8 від 01.07.08р. Звільнено з 01.07.08р компенсація (377,87грн).. 330,42 24.09.08р. ОСОБА_2 Наказ №29 від 29.08.08р. Звільнено з 22.07.08р. компенсація за 24 к.дн. - не нарахована Нарахована зарплата за серпень 09р. у сумі 526,00грн. 24.09.08р.-у сумі 472,31

Встановлено порушення вимог ст.83 КЗпП України, при звільнені не нарахована компенсація за невикористану відпустку.

Встановлено порушення вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України. Посадовий оклад працівників (директор -700,00; комерційний агент, менеджер з продажу, економіст - 630,00 грн.) встановлено у розмірі вище мінімальної заробітної плати, але не відповідає вимогам ст.ст. 96, 97 КЗпП України, відповідно до якої форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Так, відповідно до вищезазначених норм, оплата повинна проводитися з урахуванням вимог ст. 96 КЗпП України, відповідно до якої, формування схеми посадових окладів провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Так, відповідно до п. 2.2. Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями на 2008-2009 роки, посадовий оклад працівника першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120 % від мінімального рівня заробітної плати визначеної законодавством. Крім цього, п. 2.3 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецької обласною організацією роботодавців на 2007-2008 роки, яку було підписано сторонами 14 лютого 2007 року та зареєстровано у Міністерстві праці та соціального захисту населення 03.03.07р. № 14, дія якої поширюється на підприємства, що розташовані в Донецькій області, передбачено застосовувати при використанні норм Генеральної угоди регіональний коефіцієнт в розмірі 1,15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні.

Так, посадові оклади протягом 2008-2009 роки повинні відповідати наступному рівню: з 01.01.2008 року - 515х1,2х1,08=667,44 грн.; з 01.03.2008року -515х1,2х1,15=710,7 грн.; з 01.04.2008 року - 525х1,2х 1,15=724,5 грн.; з 01. 10. 2008 року - 545х1,2х1,15=752,7 грн.; з 01.12.2008 року - 605х1,2х1,15=834,90грн.; з 01.04.2009 року - 625х1,2х1,15=862,50грн.; з 01.07.2009 року - 630х1,2х1,15=869,40грн.

Оплата праці працівників на підприємстві на час перевірки не відповідає вимогам Галузевої угоди, Генеральної, регіональної угодам.

За вищезазначені порушення чинного законодавства України про працю передбачена відповідальність за ст.41ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1 у судовому засіданні визнав факт правопорушення у повному обсязі, заперечень чи доповнень не мав.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали адміністративної справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП - п орушення вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення, враховуючи характер скоєного правопорушення, даних щодо особи правопорушника, вважаю необхідним накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

На ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 у м. Костянтинівка Донецької області, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора та може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців після набрання нею законної сили.

Суддя: