Рішення № 84406868, 16.09.2019, Долинський районний суд Кіровоградської області

Справа № 388/35/19

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А І Н И

16.09.2019 року Долинський районний суд Кіровоградської області у складі: головуючого судді Степанов С.В.

при секретарі Лінській Л.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м Долинській цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Редакція газети «Долинські новини» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та матеріальної допомоги на оздоровлення,-

ВСТАНОВИВ :

Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача та просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Редакція газети «Долинські новини» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5213,00 грн. та матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 4734,00 грн., а всього 9947,00 грн. посилаючись на наступне.

Позивач з 13.08.2014 року по 19.10.2018 року перебувала в трудових відносинах з Комунальним підприємством «Редакція газети «Долинські новини» правонаступником якого є ТОВ «Редакція газети «Долинські новини». 19.10.2018 року вона була звільнена з роботи за угодою сторін, після звільнення відповідач розрахунок не провів, заробітну плату не виплати. Розрахунок в сумі 5258,06грн. був проведений лише 16.11.2018 року. Відповідно до довідки про доходи, середній заробіток складає 186,18грн. так, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільнені за 28 днів складає – 5213,00грн. Протягом серпня-вересня 2018 року позивач перебувала у щорічній відпустці та при її наданні відповідачем не була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу в сумі 4734,00грн. В зв`язку з цим, позивач змушена звернутися до суду з даним позовом.

В судовому засіданні сторона позивача заявлені вимоги підтримала, просила їх задовольнити.

Сторона відповідача в судовому засіданні проти заявленого позову заперечувала, про що надавала відзив на позовну заяву.

Суд, заслухавши пояснення учасників справи, оцінивши докази в їх сукупності :

копію довідки по доходи позивача ОСОБА_1 за місцем роботи в КП «Редакція газети «Долинські новини» (а.с.4);

копію листа Управління держпраці у Кіровоградській області від 23.11.2018 р. підтверджується те, що при звільненні 19.10.2018 року кошти в сумі 5258,06грн. перераховані на картковий раунок 16.11.2018 року згідно списку № 170. За період затримки розрахунку при звільненні з 20.10.2018 року по 16.11.2018 року не було нараховано і не було виплачено середній заробіток в порушення вимог ст..117 КЗпП України (а.с.5);

копією трудової книжки серії НОМЕР_1 від 07.09.2007 року вбачається, що гр.. ОСОБА_1 19.10.2018 року було звільнено з посади завідуючої відділом суспільно політичного життя (а.с.6);

копією відомості сум для зарахування на карткові рахунки вбачається, що 06.11.2018 року КП «Редакція газети «Долинські новини» перераховували зарплату за жовтень 2018 року ОСОБА_1 на поточний картковий рахунок НОМЕР_2 в сумі 5258,06 грн. (а.с.18);

копією наказу від 03.08.2018 року № 12 було вирішено виплатити одноразову доплату у розмірі 771,13грн. працівникам, які виконували окремі редакційні завдання та висвітлювали події окремих заходів (а..с51);

копією архівної відомості № 30 слідує, гр.. ОСОБА_1 в серпні 2018 року було нараховано доплату в розмірі 771,13грн. (а.с. 50)

Згідно приписів ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Відповідно до ст.. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до частини 1 статті 24 Закону України "Про оплату праці" та частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадяться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок . В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні , власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 дійсно з 13.08.2014 року по 19.10.2018 року перебувала в трудових відносинах з Комунальним підприємством «Редакція газети «Долинські новини» правонаступником якого є ТОВ «Редакція газети «Долинські новини» та їй нараховувалась заробітна плата, з посадовим окладом 4734,00 гривень.

Згідно платіжного доручення, заробітна плата нарахована відповідачем (підприємством) позивачу через банківську установу 06 листопада 2018 року проте, з причин, які не залежали від відповідача, їх зараховано позивачу (працівнику) лише 16 листопада 2018 року. А отже, суд вважає, що підприємством кошти перераховано саме 06 листопада 2018 року, а тому і обрахунок стягнення слід розраховувати з цієї дати.

Таким чином, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог позивача.

Згідно з ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 81, 141, 258-259, 263-265, 268, 354, 355 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Редакція газети «Долинські новини» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та матеріальної допомоги на оздоровлення – задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Редакція газети «Долинські новини» (код ЄДРПОУ 34753566) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП- НОМЕР_3 (проживає за адресою: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3351,24 гривень та матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 4734,00 гривень.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Редакція газети «Долинські новини» (код ЄДРПОУ 34753566) на користь держави судовий збір в розмірі 768,40 гривень.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Кропивницького апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя Долинського районного суду С. В. Степанов