Ухвала суду № 84373116, 12.02.2015, Кам'янка-Бузький районний суд Львівської області

Справа № 446/348/15-к

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Кам`янка-Бузький районний суд Львівської області

12.02.2015 року слідчий-суддя Кам`янка-Бузького районного суду Львівської області Бакай І. А. , при секретарі Новосад І.В., за участю прокурора Бохно О.О., заступника начальника відділу-начальник слідчого відділення Кам`янка-Бузького РВ ГУМВС України у Львівській області майора міліції Нестерука С.В., розглянувши клопотання про надання дозволу на тимчасовий доступ до речей і документів та їх вилучення,

в с т а н о в и в:

Заступник начальника відділу-начальник слідчого відділення Кам`янка-Бузького РВ ГУМВС України у Львівській області майор міліції Нестерук С.В. звернулася до суду з клопотанням, погодженим з прокурором про надання дозволу на тимчасовий доступ з можливістю вилучення оригіналів наступних документів: оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на МП «Каскад», код ЄДРПОУ 6953617: лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою «Звіт про наявність вакансій» затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на МПП «Дельта», код ЄДРПОУ 22358200: лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ФОП Кравець ОСОБА_1 , код ЄДРПОУ НОМЕР_1 : лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ФОП Панасюк В.М, код ЄДРПОУ НОМЕР_2 : лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень;

оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ФОП ОСОБА_2 , код ЄДРПОУ НОМЕР_3 : лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ФОП ОСОБА_3 , код ЄДРПОУ НОМЕР_4 : лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 імісяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ФОП ОСОБА_4 , код ЄДРПОУ НОМЕР_5 : лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ТзОВ «Кам`янка-Бузький комбікормовий завод», код ЄДРПОУ 34219437: лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень, які перебувають у володінні Кам`янка-Бузького районного центру зайнятості, який знаходиться за адресою: Львівська область, м. Кам`янка-Бузька, вул. Грушевського, 4. Також просить визнати відповідальною особою за надання документів - начальника Кам`янка-Бузького районного центру зайнятості - Довганик Оксану ОСОБА_5 .

Підставами для надання інформації, вказує те, що службові особи МП «Каскад», код ЄДРПОУ 6953617, МПП «Дельта», код ЄДРПОУ 22358200, ФОП ОСОБА_6 , код ЄДРПОУ НОМЕР_1 , ФОП ОСОБА_7 В.М, код ЄДРПОУ НОМЕР_2 , ФОП ОСОБА_2 , код ЄДРПОУ НОМЕР_3 , ФОП ОСОБА_3 , код ЄДРПОУ НОМЕР_4 , ФОП ОСОБА_8 І. ОСОБА_9 ., код ЄДРПОУ НОМЕР_5 , ТзОВ «Кам`янка-Бузький комбікормовий завод», код ЄДРПОУ 34219437, склали та видали завідомо неправдиві документи, які в подальшому подали в Кам`янка-Бузький районний центр зайнятості для отримання дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики №1 від 10.01.2001 року.

З метою повного та об`єктивного розслідування кримінального провадження виникла необхідність в отриманні тимчасового доступу до оригіналів документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, та з можливістю їх подальшого вилучення, які перебувають у володінні Кам`янка-Бузького районного центру зайнятості, який знаходиться за адресою: Львівська область, м. Кам`янка-Бузька, вулиця Грушевського, 4.

Відповідно до ч.1 ст.107 КПК України, рішення про фіксацію процесуальної дії за допомогою технічних засобів під час досудового розслідування, в тому числі під час розгляду питань слідчим суддею, приймає особа, яка проводить відповідну процесуальну дію. За клопотанням учасників процесуальної дії застосування технічних засобів фіксування є обов`язковим.

Враховуючи, що учасниками процесуальної дії клопотання про застосування технічних засобів фіксування не заявлялося, суд розглядає клопотання в порядку, встановленому ч.1 ст.107 КПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Згідно з ч.5 ст.163 КПК України слідчий суддя, суд постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, якщо сторона кримінального провадження у своєму клопотанні доведе наявність достатніх підстав вважати, що ці речі або документи: 1) перебувають або можуть перебувати у володінні відповідної фізичної або юридичної особи; 2)самі по собі або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, у зв`язку з яким подається клопотання, мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні; 3) не становлять собою або не включають речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю.

Вивчивши представлені матеріали кримінального провадження, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення клопотання, оскільки вище вказана інформація має суттєве значення для слідства і може бути встановлена лише за допомогою тимчасового доступу до охоронюваної законом таємниці, яку неможливо отримати будь-яким іншим способом.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 107, 131, 132, 159-166 КПК України, суд -

у х в а л и в :

Надати дозвіл заступнику начальника відділу - начальнику слідчого відділення Кам`янка-Бузького РВ ГУМВС України у Львівській області майору міліції Нестеруку С.В. на тимчасовий доступ з можливістю вилучення оригіналів наступних документів: оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на МП «Каскад», код ЄДРПОУ 6953617: лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою «Звіт про наявність вакансій» затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на МПП «Дельта», код ЄДРПОУ 22358200: лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ФОП Кравець ОСОБА_1 , код ЄДРПОУ НОМЕР_1 : лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ФОП Панасюк В.М, код ЄДРПОУ НОМЕР_2 : лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ФОП ОСОБА_2 , код ЄДРПОУ НОМЕР_3 : лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ФОП ОСОБА_3 , код ЄДРПОУ НОМЕР_4 : лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 імісяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ФОП ОСОБА_4 , код ЄДРПОУ НОМЕР_5 : лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень; оригінали документів зі всіма додатками по отриманню дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних на ТзОВ «Кам`янка-Бузький комбікормовий завод», код ЄДРПОУ 34219437: лист-інформацію підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць за формою "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 №420, або лист фізичної особи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного; направлення на працевлаштування, видане центром зайнятості; письмової згоди роботодавця на працевлаштування безробітного; листа-інформації територіального відділення Фонду соціального захисту інвалідів; відомостей центру зайнятості про відсутність у роботодавця протягом останніх 6 місяців скорочення на підприємстві чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, на підставі поданих роботодавцем звітів за формою №4 "Звіт про фактичне вивільнення працівників", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420, а для фізичних осіб-підприємців про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців; перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців та документів Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску; документів про відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 01 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення вимог Законів України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення"; висновки комісії та рішення директорів центру зайнятості; договір про працевлаштування безробітного; акти перевірок та накази директора центру зайнятості, план проведення перевірок, письмові звернення фізичних чи юридичних осіб про факти порушень, які перебувають у володінні Кам`янка-Бузького районного центру зайнятості, який знаходиться за адресою: Львівська область, м. Кам`янка-Бузька, вул. Грушевського, 4.

Визнати відповідальною особою за надання документів - начальника Кам`янка-Бузького районного центру зайнятості - Довганик Оксану Володимирівну.

Строк дії ухвали - один місяць з дня винесення, тобто до 12 березня 2015 року.

У разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів слідчий суддя, суд за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку згідно з положеннями цього Кодексу з метою відшукання та вилучення зазначених речей і документів.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Львівської області протягом п`яти днів з дня її проголошення через Кам`янка-Бузький районний суд Львівської області.

Слідчий суддя:

Оригінал ухвали.