Ухвала суду № 84275768, 16.09.2019, Піщанський районний суд Вінницької області

Справа № 142/781/19

У х в а л а

про залишення позову без руху

"16" вересня 2019 р. смт. Піщанка

Суддя Піщанського районного суду Вінницької області Щерба Н. Л., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 , який проживає в АДРЕСА_1 , до Управління праці та соціального захисту Піщанської районної державної адміністрації Вінницької області, що знаходиться в смт. Піщанка Піщанського району Вінницької області, вул. Центральна, 43, про стягнення заробітної плати, та додані до неї матеріали, -

ВСТАНОВИВ:

12 вересня 2019 року на адресу Піщанського районного суду Вінницької області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Управління праці та соціального захисту Піщанської районної державної адміністрації Вінницької області про стягнення заробітної плати. У вказаній позовній заяві позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборговану йому заробітну плату за січень 2009 року у розмірі 241 (двісті сорок однієї) гривні 79 копійок. Свої вимоги позивач обгрунтовує тим, що він працював в управлінні праці та соціального захисту населення Піщанської районної державної адміністрації Вінницької області з 25 травня 2005 року по 25 березня 2010 року. У січні 2009 року йому була нарахована заробітна плата у розмірі 860.55 гривень (744 грн. - оклад + 55 грн. - ранг. + 61.55 грн. - індексація), що підтверджується копією розшифровки наданої йому бухгалтерією УПСЗН. За січень 2009 року із його заробітної плати було утримано - 316.76 грн. ( 74.97 грн, - податок, збори, профвнески + 241.79 грн. - за відсутність на роботі у грудні 2008 року), що підтверджується копією розшифровки наданої йому бухгалтерією УПСЗН, копією довідки УПСЗН № 384 від 16.04.2009 року, копією листа УПСЗН № 335 від 18.05.2010 року. За січень 2009 року він отримав зарплату у розмірі 543.79 грн. (860.55 грн. - 316.76 грн.), що підтверджується копією довідки УПСЗН № 384 від 16.04.2009 року, а повинен був отримати 785.58 грн. (860.55 грн. - 74.97 грн.). А тому вважає, що заборгованість УПСЗН по заробітній платі за січень 2009 року перед ним складає 241, 79 гривень (785.58 грн. - 543.79 грн.). Зазначена заборгованість відповідача перед ним утворилася внаслідок незаконного утримання бухгалтерією УПСЗН із його заробітної плати за січень 2009 року грн. за відсутність на роботі з 26-го грудня по 31 грудня 2008 року, що підтверджується листом УПСЗН на його адресу № 335 від 18.05.2010 року. Позивач стверджує, що зазначене утримання суперечить трудовому законодавству України, тим більше, що ніякого наказу по УПСЗН по даному питанню не було видано. 31 травня 2019 року він звернувся до УПСЗН із заявою про виплату йому незаконно утриманої заробітної плати у розмірі 241,79 гривень, проте листом УПСЗН від 11 червня 2019 року йому було в цьому відмовлено. На підставі викладеного, просить позовні вимоги задовольнити.

Відповідно до автоматизованого розподілу судової справи, зазначену справу було передано на розгляд судді Щербі Н. Л.

Дослідивши вказану позовну заяву та долучені до неї матеріали вважаю, що вона підлягає залишенню без руху з наступних підстав.

Статтями 175, 177 ЦПК України встановлено вимоги до позовної заяви та документів, що додаються до позовної заяви.

Частиною 1 ст. 185 ЦПК України визначено, що суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, встановлених статтями 175, 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

В частині 3 ст. 175 ЦПК України передбачено, що позовна заява повинна містити: 1) найменування суду першої інстанції, до якого подається заява; 2) повне найменування (для юридичних осіб) або ім`я (прізвище, ім`я та по батькові - для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб - громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв`язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти; 3) зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; 4) зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них; 5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини; 6) відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, в тому числі, якщо законом визначений обов`язковий досудовий порядок урегулювання спору; 7) відомості про вжиття заходів забезпечення доказів або позову до подання позовної заяви, якщо такі здійснювалися; 8) перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви; 9) попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку із розглядом справи; 10) підтвердження позивача про те, що ним не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача (відповідачів) з тим самим предметом та з тих самих підстав.

Подана позивачем позовна заява вказаним вимогам не відповідає з огляду на наступне.

Зокрема, позовна заява повина містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини. В позовній заяві позивач зазначає, що утримання з його заробітної плати суперечить трудовому законодавству, та ніякого наказу з цього приводу по УПСЗН видано не було, проте в позовній заяві дані обставини ніяким чином не обгрунтовані, жодних доказів на підтвердження вказаних обставин не наведено та до позовної заяви не долучено.

В частині 2 ст. 177 ЦПК України передбачено, що на позови, що виникають з трудових правовідносин не поширюються правила цієї статті щодо подання копій документів

Разом з тим, згідно вимог ч. 5 ст. 177 ЦПК України, позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Враховуючи вказані обставини, вважаю за необхідне залишити позовну заяву без руху та запропонувати позивачу привести її у відповідність до вимог ст. 175, ст. 177 ЦПК України та роз`яснити, що в іншому разі позовна заява буде вважатися неподаною і буде повернута позивачеві.

Також, в позовній заяві не зазначено щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.

Керуючись ст.ст. 175, 177, 185, 258-260 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 , який проживає в АДРЕСА_1 , до Управління праці та соціального захисту Піщанської районної державної адміністрації Вінницької області, що знаходиться в смт. Піщанка Піщанського району Вінницької області, вул. Центральна, 43, про стягнення заробітної плати, - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення недоліків, викладених в ухвалі, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху, роз`яснивши, що в іншому випадку позовна заява буде вважатись неподаною і буде повернута позивачу.

Копію ухвали надіслати позивачу в паперовій формі рекомендованим листом з повідомленням про вручення протягом двох днів з дня її складення у відповідності до ч. 5 ст. 272 ЦПК України.

Ухвала суду набирає законної сили з моменту її підписання суддею та оскарженню не підлягає.

Суддя: