Рішення № 8419222, 23.02.2010, Лохвицький районний суд Полтавської області

Справа № 2-6\2010р.

Р І Ш Е Н Н Я

І М ' Я М У К Р А Ї Н И

23 лютого 2010 року Лохвицький районний суд Полтавської області в складі:

головуючого судді - Савинського Г.Б.

при секретарі - Бодик К.М.

за участю позивача - ОСОБА_1

представника позивача - ОСОБА_2

відповідача представника ТОВ

«Перемога-Плюс» - ОСОБА_3

представника відповідача ОСОБА_4 - ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Перемога-Плюс», ОСОБА_4 про поновлення на роботі та відшкодування моральної шкоди заподіяної внаслідок незаконного звільнення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 07.08.1997 року звернулася до суду з позовною заявою до ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_4, ОСОБА_9 про визнання недійсними загальних зборів ТОВ «Перемога-Плюс» від 25 липня 2007 року.

11.02.2009 року ОСОБА_1 звернулась із позовною заявою в якій уточнює свої позовні вимоги, просить поновити її на посаді директора ТОВ «Перемога-Плюс» Лохвицького району Полтавської області від 25 липня 2007 року, стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу, та моральну шкоду в сумі 100000 грн.

В судовому засіданні позивачка по справі ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 змінений позов підтримали і суду пояснили, що ОСОБА_1 працювала на посаді директора ТОВ «Перемога-Плюс» з 30.11.2004 року.

На загальних зборах ТОВ «Перемога-Плюс» позивачку звільнили з посади за п. 1 ст. 41 КЗпП України за одноразове грубе порушення трудових обов»язків керівником підприємства. Позивачка наголошує, що ніяких порушень вона не допускала, в день звільнення була на лікарняному, просить поновити на посаді і стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу. Незаконним звільненням позивачці було завдано значної моральної шкоди, яку вона оцінює в 100000 грн.

Представник відповідачів ОСОБА_3 в судовому засіданні позову не визнав і суду пояснив, що в ТОВ «Перемога-Плюс» господарські справи були дуже погані. Податки не сплачувалися, за що позивачку судили. Тому на загальних зборах було прийняте рішення про її звільнення з посади. Просить в позові відмовити.

Розглянувши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працювала на посаді директора ТОВ «Перемога-Плюс» Лохвицького району Полтавської області з 30 листопада 2004 року.

Рішенням загальних зборів учасників ТОВ «Перемога-Плюс» від 25 липня 2007 року вона була звільнена з посади за п. 1 ст. 41 КЗпП України за одноразове грубе порушення трудових обов»язків посадовою особою.

Як видно із матеріалів справи загальні збори учасників ТОВ «Перемога-Плюс» були скликані в день їх проведення 25 липня 2007 року.

У відповідності п. 9.5 збори учасників товариства скликаються не рідше двох разів на рік. Позачергові збори скликаються головою товариства у випадках, коли цього вимагають інтереси товариства. Збори учасників також скликаються на вимогу виконавчого органу або ревізійної комісії товариства. Учасники товариства, що володіють у сукупності більш як 10 відсотками голосів, мають право вимагати скликання позачергових зборів учасників у будь-який час і з будь-якого приводу, що стосується діяльності товариства. Якщо протягом 25 днів голова товариства не виконав зазначеної вимоги, вони самі вправі скликати збори учасників.

В порушення п. 9.6 Статуту ТОВ «Перемога-Плюс», що передбачає не пізніше як за 7 днів до скликання зборів учасникам товариства повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного зборів учасників, ОСОБА_1 не надали можливості ознайомитися з такими документами.

В протоколі загальних зборів учасників ТОВ «Перемога-Плюс» від 25 липня 2007 року не вказано в чому конкретно виразилося одноразове грубе порушення трудових обов»язків керівником підприємства.

Декларативно вказано про незадовільний фінансово-господарський стан товариства, що склався через незадовільне виконання своїх посадових обов»язків директором ОСОБА_1

Із пояснень свідків ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 видно, що під час керівництва ОСОБА_1 господарство діяло задовільно. Функціонувала свиноферма, ферма ВРХ, своєчасно виплачувалася заробітна плата, своєчасно розраховувалися за оренду паїв.

Незаконним звільненням позивачці завдана моральна шкода, яку вона оцінює в 100000 грн.

У відповідності до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

ОСОБА_1 в даний час працює директором ТОВ «Атекс-Агро Перемога», та по сумісництву заступником директора ТОВ МТС «Лохвиця цукросервіс», тому суд рахує, що додаткових зусиль для організації свого життя у позивачки не виникало. Суд рахує, що порушення законних прав позивачки при звільненні дійсно привели до моральних страждань і вважає, що розмір моральної шкоди становить 1000 грн.

Керуючись вимогами ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212-215, 218, 294 ЦПК України, ст. 237-1 КЗпП України суд ,-

Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_1 на посаді директора ТОВ «Перемога-Плюс» (індекс 37223 Полтавська область Лохвицький район с. Гиряві Їсківці ідентифікаційний код 33251307) з 25 липня 2007 року.

Стягнути з ТОВ «Перемога-Плюс» на користь ОСОБА_1 заробітну плату за час вимушеного прогулу починаючи з 1 серпня 2007 року по 31 серпня 2007 року в розмірі 1190 грн. 44 коп.

Стягнути з ТОВ «Перемога-Плюс» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в сумі 1000 грн.

Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку в сумі 1190 грн. 40 коп. підлягає негайному виконанню.

На рішення може бути подана заява про апеляційне оскарження рішення суду до Апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

СУДДЯ САВИНСЬКИЙ Г.Б.

Згідно : Голова суду ОСОБА_13

Ст. секретар С.Б.Городецька