Рішення № 84154663, 11.09.2019, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49600

E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.09.2019м. ДніпроСправа № 904/3269/19

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Владимиренко І.В. за участю секретаря судового засідання Сечиної Ю.Ю.

за позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 )

до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122)

про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації

Представники:

від позивача не з`явився

від відповідача представник Сорокін В.В. дов. № 53/юр-34 від 27.12.18р.

СУТЬ СПОРУ:

До Господарського суду Дніпропетровської області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський трубний завод» (код ЄДРПОУ 05393122) про стягнення заборгованості, компенсації по заробітній платі та завданої моральної шкоди.

Ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 01.08.2019р. позовну заяву залишено без руху.

08.08.2019р. до господарського суду від позивача надійшла заява, згідно з якою позивач виправив недоліки, які містилися у позовній заяві від 30.07.2019р.

Ухвалою суду від 12.08.19р. прийнято позовну заяву до розгляду та відкрити провадження у справі. Призначено судове засідання для розгляду справи по суті, яке відбудеться 11.09.2019р. о 09:40 год.

До суду від позивача надійшла уточнена позовна заява в якій позивач відмовився від розгляду позовних вимог про стягнення моральної шкоди у сумі 5000 грн., та просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 14 809 грн. 00 коп.; компенсації у сумі 2 649 грн. 17 коп.

Заява уточнення позивача позовних вимог відповідає вимогам ГПК України, тому прийнята судом до розгляду.

Розглядаються уточнені позовні вимоги.

29.08.19р. до суду від позивача надійшло клопотання про розгляд справи без участі позивача та підтримання позовних вимог про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 14 809 грн. 00 коп.; компенсації у сумі2 649 грн. 17 коп.

Представник відповідача у судовому засіданні проти уточнених позовних вимог не заперечував та надав відзив про визнання позовних вимог позивача по заборгованості по заробітній платі у розмірі 14 809 грн. 00 коп.; компенсації у сумі 2 649 грн. 17 коп..

При розгляді справи судом досліджені письмові докази, що містяться в матеріалах справи.

В порядку ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у судовому засіданні 11.09.2019р. оголошені вступна та резолютивна частини судового рішення.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення представника відповідача, оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 11.06.15р. порушено провадження у справі № 904/4592/15 про банкрутство, на даний час провадження перебуває на стадії розпорядження майном.

Згідно з ч. 4 статті 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 8 частини першої статті 20 Господарського процесуального кодексу України.

Позивач, ОСОБА_1 , 07.11.1975р. прийнята на роботу до Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" та на даний момент працює на Публічному акціонерному товаристві "Дніпропетровський трубний завод".

На даний час відповідач має заборгованість перед позивачем щодо не виплати заробітної плати за серпень - жовтень 2017р.

Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до абз. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до довідки відповідача №49/р/167 від 19.07.2019р. заборгованість відповідача із заробітної плати перед позивачем за період з серпень по жовтень 2017р. (включно) складає 14 809,00 грн., а саме: серпень 2017р. - 4 950,00 грн., вересень 2017р. - 1 256,00 грн., жовтень 2017р. - 8 603,00 грн.

Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі з серпня 2017р. по жовтень 2017р. у розмірі 14 809,00 грн.

Відповідно до ст. ст. 1, 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Відповідно до довідки відповідача №49/р/167 від 19.07.2019р. компенсація за порушення строків виплати заробітної плати становить 2 649,17 грн.

Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до статті 129 Господарського процесуального кодексу України судовий збір у сумі 1 921,00 грн. слід віднести на відповідача, стягнувши його в дохід державного бюджету України.

Керуючись ст.ст. 47, 115-117, 238 КЗпП України, ст.ст. 20, 129, 194, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, ст.10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", господарський суд,

ВИРІШИВ:

Позов з урахуванням уточнення задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31; код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) заборгованості по заробітній платі у сумі 14 809 (чотирнадцять тисяч вісімсот дев`ять) грн. 00 коп.; компенсації у сумі 2 649 (дві тисячі шістсот сорок дев`ять) грн. 17 коп. Видати наказ.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31; код ЄДРПОУ 05393122) на користь державного бюджету (отримувач коштів - ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО): 899998, рахунок отримувача 31211256026001, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 921 (одна тисяча дев`ятсот двадцять одна) грн. 00 коп. - судового збору. Видати наказ.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Центрального апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 11.09.2019р.

Суддя І.В. Владимиренко