Ухвала суду № 83909111, 29.08.2019, Жмеринський міськрайонний суд Вінницької області

2-р/130/3/19

130/1670/18

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.08.2019 р. м. Жмеринка

Жмеринський міськрайонний суд Вінницької області в складі:

головуючого судді Заярного А.М.,

секретаря Буга Р.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву директора КП «Жмеринкакомунсервіс» Ніколайчука С.В. про роз`яснення рішення суду у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Жмеринкакомунсервіс» про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

11.04.2019 рішенням Жмеринського міськрайонного суду позов ОСОБА_1 до КП «Жмеринкакомунсервіс» задоволено повністю. Визнано звільнення ОСОБА_1 на підставі п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП України – незаконним. Поновлено ОСОБА_1 на посаді двірника в Комунальному підприємстві «Жмеринкакомунсервіс» та стягнено з відповідача на користь позивача ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 13 червня 2018 року по дату ухвалення рішення суду (11.04.2019) в розмірі 37499,66 грн.

06.08.2019 директор КП «Жмеринкакомунсервіс» Ніколайчук С.В. звернувся до суду із заявою про роз`яснення рішення суду від 11.04.2019, мотивуючи її тим, що при вирішенні питання про оподаткування роботодавцем сплачуваних за рішенням суду працівнику сум за вимушений прогул залишається незрозумілим порядок здійснення платежів, оскільки справляння та сплата податку із заробітної плати є відповідно обов`язком роботодавця з суми нарахованої працівнику. В зв`язку з цим просив роз`яснити рішення в частині що стосується суми виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 37499,66 грн., сума яка розрахована з урахуванням утримання податку та обов`язкових платежів чи без утримання податку та інших обов`язкових платежів.

Відповідно до ч. 1 ст. 271 ЦПК України, за заявою учасників справи, державного виконавця, приватного виконавця суд роз`яснює судове рішення, яке набрало законної сили, не змінюючи змісту судового рішення.

Відповідно до ч.3 ст. 271 ЦПК України, суд розглядає заяву про роз`яснення судового рішення у порядку, в якому було ухвалено відповідне судове рішення, протягом десяти днів з дня її надходження. У разі необхідності суд може викликати учасників справи, державного чи приватного виконавця в судове засідання. Неприбуття у судове засідання осіб, які були належним чином повідомлені про дату, час та місце судового засідання, не перешкоджає розглядові заяви про роз`яснення рішення.

Сторони в судове засідання н з`явилися.

Відповідно до положень частини 2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось.

Суд вважає, що заява про роз`яснення судового рішення підлягає задоволенню з огляду на таке.

Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що вказує в резолютивній частині рішення.

У рішенні Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області від 11.04.2019 не зазначено, що сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу стягнута без урахування податків і зборів.

При стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу на підставі статті 235 КЗпП України, суд керувався постановою Кабінету Міністрів України від 05 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ цієї Постанови при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів.

Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.

Крім того, відрахування податків і обов`язкових платежів із середнього заробітку за час вимушеного прогулу не погіршує становище працівника, якого поновлено на роботі, оскільки за цей період, у разі перебування на посаді, працівник отримував би заробітну плату, із якої також відраховувались би податки і збори.

Такої позиції притримується Верховний Суд у постанові від 18.07.2019 у справі №359/10023/16-ц.

Керуючись ст.ст. 271, 258-260 ЦПК України, Суд

ПОСТАНОВИВ:

Заяву директора Комунального підприємства «Жмеринкакомунсервіс» Ніколайчука С.В. про роз`яснення судового рішення - задовольнити.

Роз`яснити, що присуджена до стягнення за рішенням Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області від 11 квітня 2019 року з Комунального підприємства «Жмеринкакомунсервіс» на користь ОСОБА_1 сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 37499,66 грн., обрахована судом без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.

Ухвали, що постановлені судом поза межами судового засідання або в судовому засіданні у разі неявки всіх учасників справи, розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, набирають законної сили з моменту їх підписання суддею.

Ухвала може бути оскаржена протягом 15 днів з моменту її підписання.

Суддя: А.М. Заярний

Ухвала підписана 29.08.2019