Ухвала суду № 83859555, 27.08.2019, Київський районний суд м. Одеси

____________________

Справа № 520/15820/19

Провадження № 2-о/520/303/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.08.2019 року

Київський районний суд м. Одеси в складі:

головуючого - судді Калініченко Л.В.

при секретарі Кирикової О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Одесі цивільну справу за заявою

ОСОБА_1 ,

заінтересована особа – Товариство з обмеженою відповідальністю

«Компанія «Золотий Якір»,

про встановлення факту, що має юридичне значення,

ВСТАНОВИВ:

08 липня 2019 року до Київського районного суду міста Одеси надійшла заява ОСОБА_1 , заінтересована особа: Товариство з обмеженою відповідальністю «Компанія «Золотий Якір», про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій заявник просить суд встановити юридичний факт, а саме факт відсутності трудових відносин ОСОБА_1 з ТОВ «Компанія «Золотий Якір», починаючи з 01.01.2007 року по 05.07.2019 року.

В обґрунтування заяви, заявник посилається на те, що він ОСОБА_1 нещодавно з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, дізнався, що з 23.01.2007 року перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Компанія «Золотий Якір».

Однак, як стверджує заявник, він ніколи не подавав заяву до ТОВ «Компанія «Золотий Якір» на прийняття на роботу, з протоколом чи наказом про прийняття також не ознайомлювався, трудовий договір з вказаною компанією ніколи не укладав, та взагалі не здійснював дій, які б підтверджували його перебування в трудових відносинах з ТОВ «Компанія «Золотий Якір» .

Крім того, як стверджує заявник, відповідно до трудової книжки виданої на його ім`я вбачається, що він 23.01.2007 року взагалі був призначений на посаду директора КП «Центр Екологічних проблем і ініціатив», де працював до 03.04.2007 року.

Як стверджує заявник, зазначений факт йому потрібен, для встановлення інформації відсутності перебування його в трудових відносинах з Компанією, стосовно якої він не вчиняв дії для перебування в трудових відносинах, оскільки наявність такої інформації порушує його права і інтереси та містить недостовірну інформацію.

Відповідно до автоматизованої системи документообігу справу за вказаною заявою було розподілено судді Калініченко Л.В.

Ухвалою судді Київського районного суду міста Одеси від 17 липня 2019 року вказану заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження по справі та призначено дату, час і місце проведення судового засідання.

У судове засідання призначене на 27.08.2019 року заявник не з`явився, про дату, час і місце проведення якого повідомлений належним чином, однак представник заявника надав до суду заяву, в якій просить суд розгляд справи провести за його відсутності, заяву задовольнити.

Представник заінтересованої особи - ТОВ «Компанія «Золотий Якір» в судове засідання 27.08.2019 року повторно не з`явився, про дату, час і місце проведення якого повідомлявся належним чином, шляхом спрямування судом поштової кореспонденції разом з рекомендованим повідомленням про вручення на адресу зареєстрованого місцезнаходження заінтересованої особи, що підтверджується поштовими повідомленнями повернутими до суду без вручення, з підстав, що не дали змоги для виконання обов`язку щодо пересилання поштового відправлення, що є належним повідомленням особи про дату, час і місце проведення судового розгляду, про причини неявки суд не повідомив.

Судом в судовому засіданні 27.08.2019 року було ухвалено провести розгляд справи за відсутності сторін по справі в судовому засіданні.

Дослідивши, вивчивши та проаналізувавши матеріали справи, суд вважає заяву підлягаючою до задоволення, з наступних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Частиною 1 статті 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно з ч.1 ст. 2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно з ч.1 ст. 293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Відповідно до п.5 ч.2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до ч. 2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Згідно з ч.1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

З наданих до суду документів, судом встановлено, що заявник – ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Відповідно до наданої до суду трудової книжки серії НОМЕР_1 вбачається, що ОСОБА_1 :

- з 23.01.2007 року був призначений на посаду директора КП «Центр екологічних проблем і ініціатив», де працював до 23.04.2007 року, та був звільнений за власним бажанням.

У той же час, згідно з витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 05.07.2019 року, у вказаному реєстрі наявний запис про державну реєстрацію 23.01.2007 року – Товариства з обмеженою відповідальністю «Компанія «Золотий Якір», ідентифікаційний код юридичної особи 34872423, в якому в графі відомості про керівника значиться запис про особу – ОСОБА_1 , який займаю цю посаду з 23.01.2007 року.

У Реєстрі в графі засновників вказаного підприємства зазначені:

- КОМПАНІЯ ШЕЛТОН ІНВЕСТ ЛТД, адреса засновника: 12995, ТРАЙДЕНТ ЧЕЙБЕРЗ, 146, РОУД ТАУН, ТОРТОЛА, БРИТАНСЬКА ТЕРИТОРІЯ В ІНДІЙСЬКОМУ ОКЕАНІ, розмір внеску до статутного фонду (грн.): 250000.00;

- КОМПАНІЯ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ КЛАРІОН ПРОЕКТ ЛТД, адреса засновника: 12995, ДЕ КАСТРО СТРІТ, 30, ВІЛКХЕМ КЕЙ, ТОРТОЛА, БРИТАНСЬКА ТЕРИТОРІЯ В ІНДІЙСЬКОМУ ОКЕАНІ, розмір внеску до статутного фонду (грн.): 150000.00;

- ФІРМА ФОРМАТРОН ІНДУСТРІ ХОЛДІНГ АГ, адреса засновника: 8001, ЗІЛЬПОРТЕ, 3, ЦЮРІХ, ШВЕЙЦАРІЯ, розмір внеску до статутного фонду (грн.): 150000.00;

- КОМПАНІЯ АРКАДІЯ КОНСОРЦІУМ КОРП., адреса засновника: 13406, ПРОСПЕКТ РІКАРДО АРІАС, СПОРУДА АДВАСЕД, ПОВЕРХ 11, ОФІС Б, ПАНАМА, ПАНАМА, розмір внеску до статутного фонду (грн.): 150000.00;

- КОРПОРАЦІЯ ФД ІМПОРТ ЕНД ЕКСПОРТ КОРП., адреса засновника: 11223, ХАЙЛОН АВЕНЮ, 172, НЬЮ-ЙОРК, БРУКЛІН, СПОЛУЧЕНІ ШТАТИ АМЕРИКИ, розмір внеску до статутного фонду (грн.): 150000.00;

- КОМПАНІЯ ЛАРКВЕЙ ЮНІВЕРСАЛ ІНК., адреса засновника: 13406, АКВІЛІНО ДЕ ЛА ГУАРДІЯ, ЕДІФІСЬЙО ОУШН БІЗНЕС ПЛАЗА, ОФІС 1206, ПАНАМА, ПАНАМА

Розмір внеску до статутного фонду (грн.): 150000.00.

Заявник стверджує, що інформація про нібито перебування його в трудових відносинах з ТОВ «Компанія «Золотий Якір», є недостовірною, та не містить спору про право, оскільки він ніколи не мав відношення до такого підприємства.

Суд зазначає, що трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини, регулює Кодекс законів про працю України.

Статтею 2 КЗпП України встановлено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Статтею 21 КЗпП України передбачено, що сторонами трудового договору є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, якому й надано право звільнення працівників у певних умовах.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

З аналізу вказаної статті вбачається, що трудові відносини виникають із угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою. за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудові відносини містять у собі моменти об`єктивної і суб`єктивної волі.

Об`єктивною вона виступає як воля держави, оскільки існування трудових прав, обов`язків і правовідносин забезпечується законодавчими актами про працю, що затверджуються державою.

Отже, трудові правовідносини можливі тоді, коли існують фактичні трудові відносини, що потребують правової форми, тобто перетворення в правові відносини.

Як передбачено п.1 ч.1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Згідно частини 1 статті 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до ч. 4 ст. 48 КЗпП України до трудової книжки працівника заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації.

Як вже судом встановлювалось, відповідно до записів в трудовій книжці заявника – ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , станом на 23.01.2007 року, тобто станом на день коли особу з прізвищем, ім`ям та по батькові, як – ОСОБА_1 , було вказано в якості керівника ТОВ «Компанія «Золотий Якір», тобто такою, що перебуває в трудових відносинах з ТОВ «Компанія «Золотий Якір», заявник був призначений на посаду директора КП «Центр екологічних проблем і ініціатив».

Інформація про початок трудової діяльності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , з 23.01.2007 року в ТОВ «Компанія «Золотий Якір», в трудовій книжці, виданій на ім`я заявника, відсутня, що в свою чергу у відповідності до положень частини 1 статті 48 КЗпП України, виключає наявність факту офіційного перебування заявника в трудових відносинах з ТОВ «Компанія «Золотий Якір».

Крім того, у відповідності до ст. 24 КЗпП України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Судом враховується посилання заявника, що останній не здійснював жодної дії з підписання договорів та трудових контрактів з ТОВ «Компанія «Золотий Якір», з урахуванням того, що запис про прийняття ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , на роботу та відповідну посаду в трудовій книжці останнього, відсутній, який є обов`язковим, оскільки останній не входить до засновників такого підприємства.

Європейський суд справ людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (Серявін та інші проти України, № 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року).

При викладених обставинах, дослідивши надані докази, у суду не виникає сумнівів, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , з 23.01.2007 року по день надання заявником заяви до суду - 05.07.2019 року, не перебував у трудових відносинах з ТОВ «Компанія «Золотий Якір».

Керуючись ст.ст. 77, 81, 293, 294, 315, 319, 352, 354 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 ), заінтересована особа: Товариство з обмеженою відповідальністю «Компанія «Золотий Якір» (місцезнаходження: 65011, м. Одеса, пров. Маяковського, 9, кв. 2), про встановлення факту, що має юридичне значення– задовольнити.

Встановити юридичний факт, а саме факт відсутності перебування ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_2 , у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Компанія «Золотий Якір», ідентифікаційний код юридичної особи 34872423, починаючи з 23 січня 2007 року по 05 липня 2019 року.

Рішення може бути оскаржено до Одеського апеляційного суду шляхом подання до Київського районного суду м. Одеси апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Головуючий Калініченко Л. В.