Рішення № 83824793, 22.08.2019, Ренійський районний суд Одеської області

Справа № 510/2367/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

22.08.19 р. Ренійський районний суд Одеської області

у складі: - головуючого судді Сорокіна К.В.

-при секретарі Івановій Н.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рені справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Рені - Термінал» про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені, компенсації втрати частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів їх виплати та моральної шкоди.

Позивач у судове засідання не з`явився, направив до суду заяву з проханням розглянути справу у його відсутності, наполягає на задоволенні позовних вимог, не заперечує проти заочного розгляду справи.

Представник відповідача ТОВ «Рені - Термінал» у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце його проведення сповіщався належними чином, в порядку п. 1 ч. 8 ст.128 ЦПК України, причини неявки суду не відомі, відзив на позов не надходив.

Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що причини неявки відповідача є неповажними, відзив на позовну заяву відповідач не направив, представник позивача не заперечує проти заочного розгляду справи, таким чином є підстави для ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів.

Судом в ході судового розгляду справи були дослідженні: копія трудової книжки ОСОБА_1 з записами про звільнення з ТОВ «Рені - Термінал» на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін; довідки ТОВ «Рені - Термінал» про заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 .

Судом в ході судового розгляду справи встановлено, що ОСОБА_1 27.01.2017 р., на підставі наказу від 26.01.2017 р. № 2 був прийнятий на роботу в ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» на посаду охоронника, про що свідчить запис у трудовій книжці. Починаючи з січня 2018 р. заробітна плата виплачувалась нерегулярно, зокрема: заробітну плату за січень 2018 р. було виплачено у повному обсязі 19.03.2018 р.; заробітну плату за лютий 2018 р. було виплачено 13.07.2018 р. частково у розмірі 2541,15 грн. У наступний період роботи позивача по 10.09.2018 р. включно, заробітна плата жодного разу не виплачувалась, у зв`язку з чим виникла заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 30036,85 грн., що підтверджується довідкою ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» від 13.09.2018 р. № 35.

10.09.2018 р. позивача було звільнено з посади охоронника відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, на підставі наказу від 10.09.2018 р. № 10К, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці. На день звільнення позивачем не було використано 15 днів щорічної відпустки за період роботи з 27.01.2018 р. по 10.09.2018 р. (24 (кількість днів відпустки за повний відпрацьований робочий рік) : 352 (кількість календарних днів у 2018 р.) х 220 (кількість календарних днів, відпрацьованих за робочий період з 02.02.2018 р. по 09.09.2018 р., без врахування святкових і неробочих днів) = 15), відповідно до розрахунку рекомендованому Міністерством праці та соціальної політики України (листи від 24.06.2011р. № 208/13/116-11 та від 27.03.2013 № 321/13/84-13). Таким чином, розмір грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки склав 2573,07 грн. (60381,45 (заробітна плата за останній рік роботи) : 352 (кількість календарних днів у 2018 р.) х 15 (невикористані дні відпустки)).

Виплата належних сум на день звільнення, тобто на 10.09.2018 р., позивачу не здійснена, таким чином, станом на 19.12.2018 р., тобто на день пред`явлення позову, розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені складає – 23911,05 грн. (60381,45 грн. (заробітна плата за осатаній рік роботи, згідно довідки ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» від 22.10.2018 р. № 48) : 250 (кількість робочих днів за період останнього року роботи) х 99 (кількість днів затримки розрахунку))

Крім того, враховуючи що відповідач здійснив затримку у виплаті заробітної плати більш ніж на один місяці, відповідач зобов`язаний здійснити виплату компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, що становить 301 грн. 14 коп., згідно Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого ПКМУ від 21.02.2001 р. № 159. (березень 2018 р – 43, 04 грн.; квітень – 51,44 грн.; травень – 46,69 грн.; червень – 41,44 грн.; липень – 42,59 грн.; серпень – 43,67 грн.; вересень – 32,27 грн.)

Також у зв`язку тим, дії роботодавця щодо невиплати заробітної плати, не проведення розрахунків при звільненні поставили позивача у скрутне матеріальне становище, унеможливили забезпечення нормального існування позивача та членів його сім?ї, що мало наслідком виникнення тяжкого психологічного стану, позивач просить стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 5000 грн.

Вивчивши матеріали справи та надані документи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачів обґрунтовані і підлягають задоволенню в повному обсязі.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Згідно довідки ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» від 13.09.2018 р. № 35, заборгованість по виплаті заробітної плати позивачу за період роботи з 01.01.2018 р. по 11.09.2018 р. складає 30036,85 грн.

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116цього Кодексу.

У відповідності до ст. 116 цього ж Кодексу при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 75 КЗпП України, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Згідно зі ст. 6 ЗУ «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, якщо інша/більша тривалість відпустки не встановлена законодавством.

Розрахунок частини щорічної основної щорічної відпуски за період з 27.01.2018 р по 10.09.2018 р. проведений позивачем складає 15 календарних днів. Суд погоджується з наданим розрахунком, оскільки він був проведений у відповідності до рекомендацій Міністерством праці та соціальної політики України (листи від 24.06.2011р. № 208/13/116-11 та від 27.03.2013 № 321/13/84-13).

Таким чином, відповідно до положень ст. 83 КЗпП України, позивачу повинна була бути виплачена грошова компенсація за 15 днів не використаної ним щорічної відпустки.

Згідно довідкиТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» від 22.10.2018 р. № 48 розмір заробітної плати за останній рік роботи позивача склав 60381,45 грн. Кількість календарних днів у 2018 р., за відрахуванням кількості святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП України – 352. Таким чином розмір грошової компенсації за 15 днів не використаної ним щорічної відпустки складає 2573,07 грн. (60381,45 : 352 х 15). Даний розрахунок було проведено позивачем, суд з ним погоджується.

За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 ППВСУ від 24.12.1999 р. № 13, Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що

працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у

роботодавця не виключає його відповідальності.

У разі непроведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд,

що розглядає справу.

Таким чином, оскільки позивачу на день звільнення 10.09.2018 р., відповідачем не була проведена виплата всіх належним сум, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Позивачем було проведено розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку на день пред`явлення позову, тобто на 19.12.2018 р. (99 днів), який склав 23911,05 грн., виходячи з наступного розрахунку: (60381,45 грн. (заробітна плата за осатаній рік роботи, згідно довідки ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» від 22.10.2018 р. № 48) : 250 (кількість робочих днів за період останнього року роботи) х 99 (кількість днів затримки розрахунку)). Суд погоджується з проведеним розрахунком, оскільки він відповідає нормам закону.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

У відповідності до ст. 1, 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати» Підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у

зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам.

Враховуючи, що відповідач здійснив затримку у виплаті заробітної плати більш ніж на один місяць, він зобов`язаний здійснити компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати. Згідно із розрахунку, який було проведено позивачем, компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати за період березень 2018- вересень 2018 р., складає 301,14 грн. Суд погоджується з наданим позивачем розрахунком, оскільки він був проведений відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів і зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого ПКМУ від 21.02.2001 р. № 159.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки дії роботодавця щодо невиплати заробітної плати, не проведення розрахунків при звільненні поставили позивача у скрутне матеріальне становище, унеможливили забезпечення нормального існування позивача та членів його сім?ї, що мало наслідком виникнення тяжкого психологічного стану та зумовило необхідність після повного робочого дня шукати додаткові джерела доходу для забезпечення існування, суд вважає обґрунтованим заявлений розмір моральної шкоди у розмірі 5000 грн.

Згідно ч. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до положення п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку що з відповідача підлягає стягненню судовий збір на корить держави у розмірі 768 грн. 40 коп.

Згідно п.п. 2, 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць та поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 141, 223, 259, 263, 265, 280, 281, 282, 430 ЦПК України, ст.ст. 115-117, 237-1, 233 КЗпП України, ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Рені - Термінал» про стягнення заробітної плати – задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» на користь ОСОБА_1 (номер рахунку в АТ КБ «ПРИВАТБАНК» - 5168757309907220):

-невиплачену заробітну плату за період з 01 лютого по 10 вересня 2018 р. у розмірі 30036,85 грн.;

-грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки у розмірі 2573,07 грн.;

-середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 23911,05 грн.;

-компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів їх виплати у розмірі 301,14 грн.;

-моральну шкоду у розмірі 5000 грн.

Відповідно до положень п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» на користь держави судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя К.В. Сорокін