Рішення № 83802101, 20.08.2019, Комунарський районний суд м. Запоріжжя

Унікальний номер справи 333/1483/19

Номер провадження 2/333/1278/19

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

м. Запоріжжя 20 серпня 2019 р.

Комунарський районний суд м. Запоріжжя в складі: суддя Фунжий О.А., за участю секретаря судового засідання Бабенко Я.С., представника позивача ОСОБА_1 , представника відповідача Шамрай О.Ю., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження з проведенням судового засідання цивільну справу за позовною заявою

ОСОБА_2 до КП «Титан» про визнання незаконним наказу про відсторонення від роботи, компенсацію матеріальних збитків, відшкодування моральної шкоди,

В с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з позовної заявою про визнання незаконним наказу про відсторонення від роботи, компенсацію матеріальних збитків, відшкодування моральної шкоди.

Позовні вимоги мотивовані тим, що наказом директора КП «Титан» від 18 грудня 2018 р. позивача відсторонено від роботи до проходження обов`язкового періодичного медичного огляду. Вказаний наказ позивач вважає незаконним, оскільки медичний огляд він проходив в минулому році; з ним не погоджено зміну умов праці та трудового договору; займана ним посада відсутня в переліку професій, працівники яких підлягають медичному оглядові; профспілкова організація не приймала участь у складанні списків працівників, які підлягають медичному огляду; роботодавець в неробочий час намагався примусити працівників проходити зазначений огляд. З наведених підстав позивач просить суд визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення від роботи від 18 грудня 2018 р., а також компенсувати матеріальні збитки та моральну шкоду.

В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги та їх обґрунтування, наполягаючи на задоволені позову.

Представник відповідача позов не визнала, суду пояснила, що позивача відсторонено з роботи з законних підстав, оскільки ОСОБА_2 необґрунтовано ухилився від проходження обов`язкового періодичного медичного огляду, тим самим порушив вимоги ст. 159 КЗпП України. Вимога позивача щодо компенсації матеріальних збитків, відшкодування моральної шкоди є безпідставною та непідтвердженою жодними доказами.

Позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Наказом №427 від 12 вересня 2017 року ОСОБА_2 поновлено на посаді сторожа КП «Титан», на підставі рішення Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 26 квітня 2017 р. Того ж дня підприємством направлено позивача на обов`язковий попередній медичний огляд працівника. Висновком медичної комісії від 19 вересня 2017 року ОСОБА_2 визнано придатним до роботи на посаді сторожа. Відповідно до п. 2.13 робочої інструкції №3-р 2017 р., з якою позивач ознайомлений, сторож зобов`язаний проходити у встановлений законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Згідно зі ст. 169 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов`язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

Обов`язкові медичні огляди встановленні для наступних категорій працівників: а) зайнятих на важких роботах, р оботах із шкідливими і небезпечними умовами праці; б) зайнятих на роботах, де є необхідність у професійному доборі; в) віком до 21 року; г) деяких інших категорій працівників.

Основним нормативним актом, який регулює проведення медичних оглядів, є Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом Міністерства охорони здоров`я України № 246 від 21 травня 2007 року.

На виконання вимог ст. 169 КЗпП України, Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій адміністрація КП «Титан» затвердило Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду на 2018 р., Список працівників, які підлягають періодичному медичному огляду у 2018 р. В зазначених актах посада «сторож» значиться. Також на виконання вимог чинного законодавства КП «Титан» уклало договір з медичним закладом договір «Про проведення медичних оглядів» №140/18 для організації проведення вказаних оглядів працівників підприємства.

Згідно наказу КП «Титан» про організацію та проведення періодичного медичного огляду працівників підприємства № 01/02-213 від 26 листопада 2018 р. робітники зобов`язані пройти медичний огляд в період часу з 28 листопада 2018 р. по 18 грудня 2018 р., з яким ОСОБА_2 був ознайомлений, але відмовився підписати та отримати направлення на медичний огляд. Станом на 18 грудня 2018 р. позивач медичний огляд не пройшов, від будь-яких пояснень щодо ухилення проходження вказаного огляду надавати відмовився.

Відповідно до вимог п. 3.6. Наказу МОЗ України № 246 роботодавець відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров`я.

Згідно з ч. 2 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» власник не має права допускати працівника до роботи, якщо він зобов`язаний проходити, але вчасно не пройшов медичний огляд. Якщо працівник ухиляється від проходження медичних оглядів, він відстороняється від роботи без збереження заробітної плати. При наявності поважних причин непроходження медичного огляду у встановлений термін відсторонення від роботи здійснюється із збереженням заробітної плати в розмірі двох третин тарифної ставки (окладу). Ухилення працівника від проходження медичного огляду, якщо його проходження обов`язкове, є порушення трудової дисципліни і може тягти дисциплінарну відповідальність працівника аж до звільнення з роботи.

У зв`язку з ухиленням від періодичного медичного огляду сторожем ОСОБА_2 , відповідач, керуючись ст. 17 Закону України «Про охорону праці», п.3.6 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений Наказом МОЗ України № 246 від 21.05.2007 р. видав наказ від 18 грудня 2018 року № 01/02/231 про відсторонення сторожа ОСОБА_2 від роботи до проходження обов`язкового періодичного медичного огляду.

За таких обставин суд вважає, що дії роботодавця щодо відсторонення від роботи ОСОБА_2 відповідають положенням Закону України «Про охорону праці».

Відсторонення від роботи це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального здійснення ним права на працю. Усунення від роботи провадиться власником на підставі виявленого ним факту, через який власник має право усунути або зобов`язаний усунути працівника від роботи.

В даному випадку мова іде про відсутність у позивача належного медичного висновку, що в свою чергу ставить під сумнів можливість допуску працівника до виконання своїх трудових обов`язків.

За таких обставин суд вважає, що дії роботодавця щодо відсторонення ОСОБА_2 у зв`язку з непроходженням медичного огляду були цілком виправдані.

Суд дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_2 про визнання незаконним та скасування наказу № 01/02/231 від 18 грудня 2018 року про відсторонення позивача від роботи є необґрунтованими і задоволенню не підлягають.

У зв`язку з відсутністю правових підстав для скасування наказу про відсторонення позивача від роботи, не підлягають задоволенню і вимоги про компенсацію матеріальних збитків, відшкодування моральної шкоди.

Інші доводи позивача, викладені в позовній заяві і в судовому засіданні не спростовують висновок суду про відсутність підстав для задоволення позову.

Керуючись ст. 263-265, 279, 268 ч.6 ЦПК України,

В и р і ш и в :

У задоволені позову ОСОБА_2 до КП «Титан» про визнання незаконним наказу про відсторонення від роботи, компенсацію матеріальних збитків, відшкодування моральної шкоди, відмовити.

Рішення може бути оскаржено в Запорізькій апеляційний суд через Комунарський районний суд м. Запоріжжя протягом тридцяти днів з дня його складання.

Суддя О.А.Фунжий