Рішення № 8365444, 14.04.2009, Святошинський районний суд міста Києва

2-804-1 /09

РІШЕННЯ

Іменем України

14 квітня 2009 року Святошинський районний суд м. Києва

в складі головуючого судді Петренко Н.О.

при секретарі Савченко Т.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю „Фуд-Центр" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, суд -

встановив:

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що 24.10.2007 року він був призначений згідно наказу № 6-к від 24.10.2007 року керівником супермаркету Товариства з обмеженою відповідальністю „Фуд-Центр".

08.03.2008 року позивача було призначено директором Товариства з обмеженою відповідальністю „Фуд- Центр", згідно наказу № 38-к від 07.03.2007 року та протоколу № 01/08-ФЦ рішення зборів учасників ТОВ „Фуд- Центр" від 07.03.2008року.

19.12.2008 року позивача було звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст. 3 6 Кодексу законів про працю України. На момент звільнення нараховано заробітну плату за пероід з серпня 2008 року по 19.12.2008 року у розмірі 27 460, 97 грн. Проте на момент звільнення борг по заробітній платі не був виплачений у зв"язку з відсутністю коштів на підприємстві.

В судовому засіданні позивач змінив свої позовні вимоги та просить суд стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 27 030, 97 грн., від інших позовних вимог відмовився.

Відповідач по справі надіслав до суду свої заперечення та визнав борг у розмірі 27 030, 97 грн., мотивуючи зміну суми помилкою бази даних програми І-С Підприємство „Управління торговим підприємством для України" (версія8.1).

Вислухавши пояснення позивача та ознайомившись із запереченнями відповідача по справі, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню зі слідуючих підстав.

Згідно вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. 24.10.2007 року позивач був призначений згідно наказу № 6-к від 24.10.2007 року керівником супермаркету Товариства з обмеженою відповідальністю„Фу д-Центр". 08.03.2008 року позивача було призначено директором Товариства з обмеженою відповідальністю „Фуд- Центр", згідно наказу № 38-к від 07.03.2007 року та протоколу № 01/08-ФЦ рішення зборів учасників ТОВ „Фуд- Центр" від 07.03.2008року. 19.12.2008 року позивача було звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. На момент звільнення позивачу нараховано заробітну плату за пероід з серпня 2008 року по 19.12.2008 року у розмірі 27 460, 97 грн. Проте на момент звільнення борг по заробітній платі не був виплачений, у зв"язку з відсутністю коштів на підприємстві. Згідно довідки № 01/09-04-09 від 13.04.2009 року ОСОБА_1 дійсно працював в ТОВ „ФУД-ЦЕНТР" з 24.10.2007 року по 19.12.2008 року на посаді директора. Заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 19.12.2008 року складає 27 030, 97 грн. Таким чином, з огляду на викладене суд приходить до висновку, що є всі підстави для стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, тому позовні вимоги підлягають задоволенню.

Керуючись ст. 115, 116, 117, 232, 233 КЗпП України, ст. ст. 15, 30, 60, 62, 202, 202-1, 203 ЦПК України, суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю „Фуд-Центр" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „ФУД-ЦЕНТР", код ЗКПО 35369229 ДПА у Деснянському районі, юридична адреса: 02094, м. Київ, вул. Попудренка, буд. № 52 на користь ОСОБА_1, проживаючого за адресою:03062, АДРЕСА_1 не виплачену заробітну плату у розмірі 27 030, 97 грн( двадцять сім тисяч тридцять грн. 97 коп.).

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.