Ухвала суду № 83139878, 16.07.2019, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

Справа № 643/11031/19

Провадження № 2/643/4179/19

У Х В А Л А

16 липня 2019 року м. Харків

Суддя Московського районного суду м. Харкова Логвінов А.О., розглянувши питання можливості відкриття провадження у справі

за позовом ОСОБА_1 (зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 )

до Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (місцезнаходження: Харківська область, м. Дергачі, вул. Наукова, 1)

про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до Московського районного суду м. Харкова з позовом до Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, в якому просить стягнути з відповідача заробітну плату у розмірі 40000,00 грн.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 зазначає, що 04.11.2016 року його прийнято на посаду викладача 9 тарифного розряду до Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. При цьому, на момент його прийняття на роботу він мав науковий ступінь кандидата технічних наук та наукове звання доцента, у зв`язку з чим його повинні були прийняти на роботу з 12 тарифним розрядом, що відповідає вищій категорії та відповідно йому не була доплачена заробітна плата на загальну суму 40000,00 грн., яку він просить стягнути відповідача.

Перевіривши позовну заяву та додані до неї документи на відповідність вимогам статей 175, 177 ЦПК України встановлено, що позовна заява не відповідає вимогам п. 5 ч. 3 ст. 175, ч. 5 ст. 177 ЦПК України.

Відповідно до п. 5 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Згідно ч. 5 ст. 177 ЦПК України позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Всупереч зазначеному, позовна заява не містить зазначення доказів, що підтверджують обставини зазначені у позові та відповідно до позовної не додані докази того, що позивач та відповідач перебувають у трудових відносинах; докази прийняття позивача на посаду викладача із зазначенням тарифного розряду; докази наявності у позивача наукового ступеня; докази розміру посадового окладу, що виплачувався позивачу; розрахунок недовиплаченої заробітної плати, яку позивач просить стягнути з відповідача.

З огляду на викладене, позовна заява, у відповідності до вимог ч. 1 ст. 185 ЦПК України, має бути залишена без руху.

Для усунення недоліків даної позовної заяви позивачу необхідно надати до суду екземпляр позовної заяви із зазначенням доказів, що підтверджують обставини зазначені у позові та докази того, що позивач та відповідач перебувають у трудових відносинах; докази прийняття позивача на посаду викладача із зазначенням тарифного розряду; докази наявності у позивача наукового ступеня; докази розміру посадового окладу, що виплачувався позивачу; розрахунок недовиплаченої заробітної плати, яку позивач просить стягнути з відповідача.

На підставі викладеного, керуючись: ст.ст. 176-177, 185 ЦПК України, суддя,-

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості про стягнення заробітної плати- залишити без руху.

Недоліки позовної заяви мають бути усунуті у строк протягом десяти днів з моменту отримання копії ухвали.

Роз`яснити, що у разі не усунення зазначених недоліків позовної заяви у строк, встановлений судом, відповідно до ч. 3 ст. 185 ЦПК України позовна заява буде визнана неподаною та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя А.О. Логвінов