Рішення № 83066746, 17.07.2019, Донецький окружний адміністративний суд

Україна

Донецький окружний адміністративний суд

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 липня 2019 р. Справа№200/6702/19-а

приміщення суду за адресою: 84122, м.Слов`янськ, вул. Добровольського, 1

Донецький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Михайлик А.С. розглянув в приміщенні Донецького окружного адміністративного суду у письмовому (спрощеному) провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Слов`янського об`єднаного Управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії, -

ЗМІСТ ПОЗОВНИХ ВИМОГ ТА ЗАПЕРЕЧЕНЬ

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Слов`янського об`єднаного Управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним та скасування рішення № 26 від 24.04.2019 про відмову в призначенні пенсії за віком, зобов`язання повторно розглянути заяву про призначення пенсії за віком від 27.03.2019 та зарахувати до пільгового стажу періоди роботи у відокремленому підрозділі «ШАХТА «КОМСОМОЛЬСЬКА» ДП «АНТРАЦИТ», а також період роботи в ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» з 01.04.1997 по 31.12.1998, з 01.05.1999 по 30.05.1999 на посадах що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах за списком № 1.

В обґрунтування вимог позивач зазначив, що доданих ним до заяви про призначення пенсії документів достатньо для зарахування до пільгового стажу періоду роботи у ВП «ШАХТА «КОМСОМОЛЬСЬКА» ДП «АНТРАЦИТ» та зарахування до пільгового стажу періоду роботи у ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД». Позивач зазначив, що відокремлений підрозділ «ШАХТА КОМСОМОЛЬСЬКА» ДП «АНТРАЦИТ» (ЄДРПОУ 26403020) після початку проведення антитерористичної операції перереєструвалося до м. Дружківка Донецької області, втім за вказаною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань адресою перереєстрації співробітники зазначеного підприємства відсутні, отримати запитувані відповідачем довідки позивач немає можливості.

Відповідач проти задоволення заявлених вимог заперечував, підстави незгоди навів в адресованому суду відзиві на позов. За змістом відзиву відповідач вважає рішення про відмову в призначенні пенсії за віком обґрунтованим та таким, що відповідає приписам чинного законодавства. Відповідач вважає, що ним правомірно не було враховано періоди роботи позивача на відокремленому підрозділі «ШАХТА «КОМСОМОЛЬСЬКА» ДП «АНТРАЦИТ» та ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» у складі стажу, необхідному для призначення пенсії .

ПРОЦЕСУАЛЬНІ ДІЇ У СПРАВІ

Ухвалою Донецького окружного адміністративного суду від 28.05.2019 провадження у справі відкрито, справу призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Ухвалою від 12.06.2019 призначено справу до розгляду у відкритому судовому засіданні на 03.07.2019.

Через неявку представників сторін до судового засідання справу розглянуто на підставі частини 9 статті 205 Кодексу адміністративного судочинства України в порядку письмового провадження.

Згідно з ч. 4 ст. 243 Кодексу адміністративного судочинства України судове рішення, постановлене у письмовому провадженні, повинно бути складено у повному обсязі не пізніше закінчення встановлених цим Кодексом строків розгляду відповідної справи, заяви або клопотання.

Відповідно до ч. 5 ст. 250 цього Кодексу датою ухвалення судового рішення в порядку письмового провадження є дата складення повного судового рішення.

ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ ОБСТАВИНИ

Позивач, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 . Згідно довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи № 1429-5000088281 від 25.03.2019 фактичним місцем проживання позивача є АДРЕСА_1 .

27.03.2019 позивач звернулася до Слов`янського об`єднаного Управління пенсійного фонду України Донецької області (відповідач у справі) із заявою про призначення пенсії за віком.

Рішенням № 26 від 24.04.2019 позивачу відмовлено в призначенні пенсії за віком через відсутність необхідного пільгового стажу. Згідно рішення про відмову в призначенні пенсії від 24.04.2019 до заяви про призначення пенсії ОСОБА_1 не надав довідок, уточнюючих пільговий стаж роботи у відокремленому підрозділі «ШАХТА «КОМСОМОЛЬСЬКА» ДП «АНТРАЦИТ» (ЄДРПОУ 264030020), яке відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 05.04.2019 перереєструвалося до м. Дружківка. Згідно розрахунку стажу форми РС період роботи позивача у ДП «АНТРАЦИТ» з 04.05.2006 по 31.05.2014 включений до загального стажу роботи позивача. Періоди роботи в ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» з 01.04.1997 по 31.12.1998 та з 01.05.1999 по 30.09.1999 не включені до стажу через відсутність печатки підприємства на записі про звільнення позивача. В рішенні зазначено, що на момент звернення стаж роботи позивача становить 25 років 10 місяців 23 дні, право на пенсію позивач набуде після досягнення 63 років.

ДЖЕРЕЛА ПРАВА Й АКТИ, ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій визначені Законом України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-IV.

Громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж мають право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи (стаття 8 Закону № 1058).

Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу не менше 26 років при призначенні пенсії (період за з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року) (ч.2 пункту 1 статті 26 Закону України № 1058).

Частиною 1 статті 114 Закону України № 1058 передбачено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Згідно пункту 1 частини 2 статті 114 Закону України № 1058 на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Частиною 1 статті 44 Закону України № 1058 передбачено, що заява про призначення (перерахунок) пенсії та необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженій особі в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення, особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально.

Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" затверджений Постановою правління Пенсійного фонду України 25 листопада 2005 року N 22-1, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за N 1566/11846.

Перелік документів, що додаються до заяви про призначення, перерахунок та поновлення пенсії визначений Розділом 2 цього Порядку.

Підпунктом 2 пунктом 2.1 Порядку № 22-1 передбачено, що до заяви про призначення пенсії за віком додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок підтвердження наявного трудового стажу).

Згідно пункту 4.1 Порядку орган, що призначає пенсію, розглядає питання про призначення пенсії, перерахунок та поновлення виплати раніше призначеної пенсії, а також про переведення з одного виду пенсії на інший при зверненні особи з відповідною заявою.

Не пізніше 10 днів після надходження заяви та за наявності документів, необхідних для призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший та поновлення виплати пенсії (у тому числі документів, одержаних відповідно до абзацу другого підпункту 3 пункту 4.2 цього розділу), орган, що призначає пенсію, розглядає подані документи та приймає рішення щодо призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший, поновлення раніше призначеної пенсії без урахування періоду, за який відсутня інформація про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду України (пункт 4.3 Порядку).

Пунктом 4.2 цього Порядку передбачено право органу, що призначає пенсію, вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Пунктом 4.7 Порядку передбачено, що право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

В пункті 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, також закріплено положення, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 20 цього Порядку передбачено, що в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованих територіях у Донецькій та Луганській областях, Автономній Республіці Крим і м. Севастополі, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Пунктами 2.3 -2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення № 58 від 29.07.1993 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України № 17.08.1993 року за № 110, передбачено, що записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

Згідно пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу У графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій». Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що мають право на пільгове пенсійне забезпечення.

ОЦІНКА АРГУМЕНТІВ УЧАСНИКІВ СПРАВИ ТА ВИСНОВКИ

При вирішенні спору, що виник між сторонами, суд виходить із того, що положення Порядку № 637 щодо підтвердження стажу роботи мають застосовуватися лише у чітко визначених та вичерпних випадках, а саме: за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. У разі наявності трудової книжки та відповідності внесених до неї записів вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення № 58 від 29.07.1993 року, підстави для витребування додаткових документів на підтвердження стажу роботи відсутні.

Трудова книжка позивача серії НОМЕР_2 , копія якої наявна в матеріалах справи та яка надавалась відповідачу разом із заявою про призначення пенсії, в розділі «Відомості про роботу» містить наступні записи про роботу позивача у ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД»: 01.04.1997 прийнятий водієм (запис № 12); 25.03.2000 звільнений за власним бажанням (запис № 13).

Згідно розрахунку стажу (форма РС) та розпорядження голови комісії з припинення управління відповідачем під вирішення питання про призначення пенсії до страхового стажу враховані періоди роботи позивача у ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» з 01.01.1999 по 30.09.1999 та з 01.10.1999 по 25.03.2000 згідно даних про сплату страхових внесків в індивідуальних відомостях про застраховану особу. Періоди роботи позивача з 01.04.1997 по 31.12.1998, з 01.05.1999 по 30.09.1999 - не враховані у складі страхового стажу через відсутність печатки на запису про звільнення позивача з ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД». Індивідуальні відомості про застраховану особу містять інформацію про роботу позивача на дільниці «ШАХТОБУДМЕХАНІЗАЦІЯ» ВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» з січня 1999 року по березень 2000 року. Крім цього, зазначені відомості містить інформацію про сплату страхових внесків ВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» в період з січня по квітень 1999 року та в період з жовтня 1999 року по липень 2000 року.

Оцінивши надані сторонами докази в їх сукупності, враховуючи підтвердження індивідуальними відомостями про застраховану особу роботи позивача у ВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» в період з 01.01.1999 по 25.03.2000 та відсутність в трудовій книжці позивача будь-яких інших записів щодо роботи позивача у ВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД», окрім записів про прийняття на роботу та звільнення, суд дійшов висновку про достатність цих документів для встановлення факту зайнятості позивача на роботі у ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» в період з 01.04.1997 по 25.03.2000. Враховуючи викладене, відповідачем безпідставно не включено до страхового стажу період роботи позивача у ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» з 01.04.1997 по 31.12.1998 та з 01.05.1999 по 25.03.2000 на підставі наявних в трудовій книжці відомостей.

Трудова книжка позивача серії НОМЕР_2 містить наступні відомості про роботу позивача у ВП «Шахта Комсомольська» ДП «Антрацит» з 04.05.2006 по 25.04.2016:

04.05.2006 прийнятий учнем гірника підземного з повним робочим днем шахті (запис № 22);

за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пенсію на пільгових умовах за списком № 1 (наказ № 63 від 17.03.2003) (запис № 23);

16.06.2006 переведений гірником з повним робочим днем в шахті;

09.10.2007 переведений учнем майстра підривника з повним робочим днем під землею;

24.11.2007 переведений майстром підривником з повним робочим днем під землею;

за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пенсію на пільгових умовах за списком № 1 згідно наказу № 64 від 01.02.2008 (запис № 27 із врахуванням внесених виправлень);

15.11.2011 переведений роздавальником вибухових матеріалів з повним робочим днем під землею;

25.04.2016 звільнений за власним бажанням.

Згідно розрахунку стажу (форми РС) до страхового стажу відповідачем включений період роботи з 04.05.2000 по 31.05.2014. Період роботи позивача у ДП «АНТРАЦИТ» з 01.05.2014 по 25.04.2016 не включений ані до страхового ані до спеціального стажу роботи позивача.

Дослідивши наявні в трудовій книжці позивача записи про роботу позивача у ДП «АНТРАЦИТ» в період з 04.05.0006 по 25.04.2016 суд дійшов висновку про їх відповідність вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення № 58 від 29.07.1993 та вважає, що відповідач під час розгляду наданої позивачем заяви мав можливість визначити стаж позивача на підставі відомостей трудової книжки. В даному випадку, враховуючи відсутність неточностей та виправлень в трудовій книжці позивача за період роботи у ДП «АНТРАЦИТ», наявність в трудовій книжці відміток про проведення атестації робочих місць за пільговими умовами праці в відповідача були відсутні підстави витребування довідок уточнюючих пільговий характер роботи позивача.

Таким чином, суд, дослідивши наявні в матеріалах справи документи та ознайомившись із наданими сторонами письмовими заявами по суті справи дійшов висновку про те, що оскільки час прийняття відповідачем рішення про відмову в призначенні пенсії № 26 від 24.04.2019 ним безпідставно не було враховано у складі стажу періоди роботи позивача у відокремленому підрозділі «ШАХТА «КОМСОМОЛЬСЬКА» ДП «АНТРАЦИТ» та в ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД», наведене рішення є необґрунтованим та підласе скасуванню. Заява позивача про призначення пенсії за віком від 27.03.2019 підлягає повторному розгляду із врахуванням висновків суду, викладених в цьому рішенні стосовно наявності підстав для зарахування до стажу періоду роботи позивача в ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» з 01.04.1997 по 31.12.1998 та з 01.05.1999 по 30.09.1999 та періоду роботу у ВП «ШАХТА «КОМСОМОЛЬСЬКА» ДП «АНТРАЦИТ» на підставі відомостей трудової книжки позивача серії НОМЕР_3 . Втім, в ході розгляду справи не було встановлено наявності підстав враховувати період роботи позивача у ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» в період з 01.04.1997 по 31.12.1998 та з 01.05.1999 по 30.09.1999 у складі пільгового стажу, з огляду на що зазначений період роботи має включатися до страхового, а не пільгового стажу, як заявлено позивачем у вимогах.

Отже, заявлені позивачем вимоги підлягають задоволенню в частково.

Згідно частин 1, 3 статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа. При частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати суб`єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

Частиною 8 статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що у випадку якщо спір виник внаслідок неправильних дій сторони суд має право покласти на таку сторону судові витрати повністю або частково незалежно від результатів вирішення спору.

З огляду на таке, суд вважає за можливе покласти на відповідачів витрати, пов`язані із розглядом цієї справи, а отже сплачений позивачем судовий збір у сумі 768,40 грн. при зверненні до суду підлягає стягненню на її користь за рахунок бюджетних асигнувань відповідачів.

З огляду на викладене вище, на підставі положень Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», Порядку підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, та керуючись ст.ст. 2, 3, 5, 9, 12, 15, 19, 22, 25, 32, 72, 76, 77, 79, 139, 194, 205, 241-243, 245, 246, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 ( АДРЕСА_2 , РНКОПП НОМЕР_1 ) до Слов`янського об`єднаного Управління Пенсійного фонду України Донецької області (84122, Донецька обл., м. Слов`янськ, пл. Соборна, буд. 3, ідентифікаційний код - 37803258) про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії, - задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Слов`янського об`єднаного Управління Пенсійного фонду України Донецької області про відмову в призначені ОСОБА_1 пенсії № 26 від 24.04.2019.

Зобов`язати Слов`янське об`єднане Управління Пенсійного фонду України Донецької області розглянути повторно заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком від 27.03.2019 із врахуванням у складі пільгового стажу періоду роботи у відокремленому підрозділі «ШАХТА «КОМСОМОЛЬСЬКА» ДП «АНТРАЦИТ» та із врахуванням в страховому стажі періоду роботи в ДВАТ «АНТРАЦИТШАХТОБУД» з 01.04.1997 по 31.12.1998 та з 01.05.1999 по 30.05.1999 на підставі наявних в трудовій книжці відомостей.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з бюджетних асигнувань Слов`янського об`єднаного Управління Пенсійного фонду України Донецької області на користь ОСОБА_1 суму сплаченого судового збору в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

У відповідності до пп. 15.5 п. 15 Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу. У разі порушення порядку подання апеляційної чи касаційної скарги відповідний суд повертає таку скаргу без розгляду.

Повний текст рішення складено та підписано 17 липня 2019 року.

Суддя А.С. Михайлик