Рішення № 82963957, 10.07.2019, Соснівський районний суд м. Черкас

Справа № 712/5752/19

Провадження № 2/712/1670/19

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 липня 2019 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого судді – Пересунька Я.В.,

при секретарі – Дядюрі І.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Черкаси в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до концерну «Техвоєнсервіс», в особі філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод», про стягнення індексації заробітної плати,-

в с т а н о в и в:

У квітні 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду з указаним позовом, просить стягнути з концерну «Техвоєнсервіс» на його користь заборгованість з індексації заробітної плати за період з січня 2016 року по березень 2019 року у розмірі 13 485,74 грн.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в період з 12 травня 2015 року по 1 березня 2019 року він перебував у трудових відносинах з концерном «Техвоєнсервіс», в особі філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод».

Відповідно до наказу філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» №8-к від 1 березня 2019 року ОСОБА_1 звільнено з підприємства на підставі його заяви, за згодою сторін.

Водночас, починаючи з 1 січня 2016 року по 1 березня 2019 року філією концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» йому не виплачувалася індексація заробітної плати, яка згідно розрахунку становить 13 485,74 грн.

3 квітня 2019 року відповідачу цінним листом було надіслано заяву про виплату заборгованості з індексації заробітної плати, однак відповіді позивач не отримав.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явився, скерував до суду заяву, якою позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити в повному обсязі. Проти ухвалення заочного рішення не заперечував.

Відповідач у судове засідання повторно не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

Відзиву на позов відповідач у передбачений законодавством термін до суду не подав.

Зі згоди позивача суд ухвалює заочне рішення в справі на підставі наявних в справі доказів, що відповідає вимогам ст.ст. 280-282 ЦПК України.

Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши письмові матеріали справи та докази в їх сукупності, на підставі повного, об`єктивного та всебічного дослідження, суд встановив наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини.

Судом установлено, що в період з 12 травня 2015 року по 1 березня 2019 року ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з концерном «Техвоєнсервіс», в особі філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод».

Відповідно до наказу філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» №8-к від 1 березня 2019 року ОСОБА_1 на підставі його заяви звільнено з підприємства за згодою сторін ст. 36 п.1 КЗпП України, з виплатою компенсації за невикористану відпустку за період з 12 травня 2018 року по день звільнення 27 календарних днів (а.с.5).

Із матеріалів справи вбачається, що позивач 3 квітня 2019 року звертався до директора філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» із завою про виплату індексації заробітної плати, починаючи з 1 січня 2016 року по 1 березня 2019 року в розмірі 13 485,74 грн, проте відповідачем таку виплату не було здійснено (а.с.4).

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною 6 ст. 95 КЗпП України передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Статтею 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 5 жовтня 2000 року № 2017-III, індексацію доходів населення, яка встановлюється задля підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін, віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зі ст.19 цього Закону, є обов`язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності.

Згідно з викладеним, індексація заробітної плати є однією з основних державних гарантій щодо оплати праці. За вимогами вказаних нормативно правових актів проведення індексації у зв`язку зі зростанням споживчих цін (інфляцією) є обов`язковою для всіх юридичних осіб роботодавців, незалежно від форми власності та виду юридичної особи.

Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 № 1282-XII з наступними змінами та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078.

Статтею 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Згідно ч.1 ст. 2 зазначеного Закону та п.2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078, об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Відповідно до статей 3-4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індекс споживчих цін обчислюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики, і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. Індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. У разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв`язку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Як убачається із наведених положень законодавства, поріг індексації, який надає право на індексацію грошових доходів населення, встановлено в розмірі 103 відсотка. Зазначений поріг у такому розмірі встановлено Законом України від 24.12.2015 року № 911-VIII, до цього часу поріг індексації був встановлений в розмірі 101 відсоток.

Відповідно до п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078, у разі підвищення заробітної плати місяць у якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів отриманих громадянами за цей місяць не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

Аналізуючи зазначені норми законодавства, суд приходить до висновку, що порядок обрахування розміру індексації заробітної плати залежить від вірного визначення базового місяця, яким є місяць підвищення заробітної плати.

Наданий позивачем розрахунок заборгованості по індексації заробітної плати відповідачем не спростований, відповідає вимогам закону, тому приймається судом.

З розрахунку убачається, що за січень-квітень 2016 року індексація заробітної плати складає 82 грн 68 коп; за травень 2016 року – 21 грн 75 коп; червень – листопад 2016 року – 643 грн 80 коп; грудень 2016 року – лютий 2017 року – 566 грн 40 коп; березень – квітень 2017 року – 512 грн; травень 2017 року – 269 грн 44 коп; червень – серпень 2017 року – 1 025 грн 55 коп; вересень – листопад 2017 року – 1 217 грн 52 коп; грудень 2017 року – лютий 2018 року – 1 474 грн 80 коп; березень – червень 2018 року – 2 276 грн 52 коп; липень – жовтень 2018 року – 2 378 грн 56 коп; листопад 2018 року – 690 грн 38 коп; грудень 2018 року – 720 грн 38 коп; січень – лютий 2019 року – 1 605 грн 96 коп. Загальна сума заборгованості по індексації заробітної плати за період 1 січня 2016 року по 1 березня 2019 року складає 13 485 грн 74 коп.

Відповідно до ч.2 ст.77 ЦПК України предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Згідно з ч. 3 ст. 12, ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Частина 6 ст. 81 ЦПК України передбачає, що доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

Враховуючи викладене, беручи до уваги існування у відповідача заборгованості по індексації заробітньої плати ОСОБА_1 за період з січня 2016 року по березень 2019 року у розмірі 13 485, 74 грн, суд робить висновок про задоволення позову у заявленому позивачем розмірі.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», судові витрати по сплаті судового збору підлягають до стягнення з відповідача в рахунок держави в розмірі 768 грн 40 коп..

Керуючись ст.ст. 12, 13, 78, 81, 89, 141, 247, 263-265, 280-283 ЦПК України, ст. 95 КЗпП України, Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», суд -

у х в а л и в:

Позов ОСОБА_1 – задовольнити.

Стягнути з концерну «Техвоєнсервіс» (м.Київ, пр. Повітрофлотський, 6, ЄДРПОУ 33689867) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) заборгованість з індексації заробітної плати за період з 1 січня 2016 року по 1 березня 2019 року в розмірі 13 485 (тринадцять тисяч чотириста вісімдесят п`ять) гривень 74 копійки.

Стягнути з концерну «Техвоєнсервіс» (м.Київ, пр. Повітрофлотський, 6, ЄДРПОУ 33689867) в дохід держави компенсацію судових витрат у виді судового збору в розмірі 768 грн 40 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто Соснівським районним судом м.Черкас за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем до Соснівського районного суду м. Черкас протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Заочне рішення суду може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Черкаської області, шляхом подання через Соснівський районний суд м. Черкас апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення набирає законної сили після закінчення зазначених строків або після розгляду справи в апеляційному порядку апеляційним судом Черкаської області, якщо його не буде скасовано.

Повний текст заочного рішення виготовлено та проголошено 10 липня 2019 року.

Суддя: Я.В. Пересунько