Рішення № 82930304, 10.07.2019, Львівський окружний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Д О Д А Т К О В Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

справа№1.380.2019.000412

10 липня 2019 року

Львівський окружний адміністративний суд в складі:

головуючого судді Лунь З.І.,

секретар судового засідання Ходань Н.С.,

за участю:

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача ОСОБА_2 ,

розглянув у відкритому судовому засіданні заяву ОСОБА_1 про ухвалення додаткового рішення в адміністративній справі за позовом ОСОБА_1 до Головного управління ДФС у Львівській області про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі.

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 ) звернулася до суду з адміністративним позовом до Головного управління ДФС у Львівській області (місцезнаходження: 79003, м.Львів, вул.Стрийська, 35), в якому просить суд:

- визнати протиправним та скасувати наказ відповідача від 17.12.2018 №3-дс «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності»;

-поновити позивача на роботі з часу звільнення.

19.06.2019 судом прийнято рішення у цій справі, позов задоволено повністю.

Відповідно до п.1.ч.1 ст.252 КАС України суд, що ухвалив судове рішення, може за заявою учасника справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо щодо однієї із позовних вимог, з приводу якої досліджувалися докази, чи одного з клопотань не ухвалено рішення.

До суду надійшла заява ОСОБА_1 про ухвалення додаткового рішення про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та зобов`язання відповідача сплатити належні податки із встановленої судом суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу та правильно відобразити у податковій звітності сплачені суми податків, зокрема, у звітах щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування.

Судом не було прийнято рішення про виплату позивачу середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Суд встановив таке.

Рішенням суду від 19.06.2019 позов ОСОБА_1 до Головного управління ДФС у Львівській області про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі задоволено повністю; визнано протиправним та скасовано наказ Головного управління ДФС у Львівській області від 17.12.2018 №3-дс «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності»; поновлено ОСОБА_1 на посаді головного державного інспектора відділу комунікацій управління організації роботи Головного управління ДФС у Львівській області з 17.12.2018; рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на посаді головного державного інспектора відділу комунікацій управління організації роботи Головного управління ДФС у Львівській області з 17.12.2018 допущено до негайного виконання.

Відповідно до ч.2 ст.235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Середній заробіток працівника згідно з ч.1 ст.27 Закону України «Про оплату праці» визначається за правилами, закріпленими Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, якою затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок), який застосовується у випадку виплати середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Відповідно до абз.3 п.2 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Абзацом 3 пункту 3 Порядку визначено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Згідно з п.5 Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Із п.5 Порядку видно, що основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є розрахована згідно з абз.1 п.8 цього Порядку середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника.

Відповідно до абз.1 п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати, як розрахункової величини для нарахування виплат, працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число днів у розрахунковому періоді (абз.2 п.8 Порядку).

Відповідно до довідки ГУ ДФС у Львівській області від 29.05.2019 №386-05.0-31 середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 на день звільнення становила 4800,00грн., середньоденна – 240,00грн.

Із середньомісячної заробітної плати утримуються такі обов`язкові платежі та збори ПДФО (4800*18%)=864,00грн.; військовий збір (4800*1,5%)=72,00грн. Із середньоденної заробітної плати утримуються такі обов`язкові платежі та збори ПДФО (240*18%)=43,20грн.; військовий збір (240*1,5%)=3,60грн.

Час вимушеного прогулу ОСОБА_1 , у період з 17.12.2018 по 19.06.2019 становить 125 календарних днів, а тому стягненню на її користь підлягає середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 30000,00грн. (240,00 грн. х125р.д.) з урахуванням належних до сплати податків та інших обов`язкових платежів.

Відповідно до п.п.2-3 ч.1 ст.371 КАС України негайно виконуються рішення суду про присудження виплати заробітної плати, іншого грошового утримання у відносинах публічної служби - у межах суми стягнення за один місяць; поновлення на посаді у відносинах публічної служби.

Відтак, суд допускає негайне виконання рішення в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати у межах суми стягнення за один місяць в розмірі 4800,00грн.

Керуючись ст.ст. 242-246, 250, 252, 257-262 КАС України, суд

в и р і ш и в :

Стягнути з Головного управління ДФС у Львівській області (місцезнаходження: вул. Стрийська,35, м.Львів, 79003 код ЄДРПОУ 39462700) на користь ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу з 17.12.2018 по 19.06.2019 в сумі 30000 (тридцять тисяч)грн.00грн.

Рішення суду в частині стягнення суми заробітку за один місяць у розмірі 4800 (чотири тисячі вісімсот)грн.00коп. (з урахуванням належних до сплати податків та інших обов`язкових платежів) допустити до негайного виконання.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду із врахуванням п.п 15.5 п.5 розділу VII Перехідних положень КАС України протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 10.07.2019.

Суддя Лунь З.І.