Рішення № 82673650, 20.06.2019, Приморський районний суд м. Одеси

Справа № 522/4839/19

Провадження № 2/522/5197/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАІНИ

20 червня 2019 року м. Одеса

Приморський районний суд м. Одеси, у складі :

головуючого - судді Науменко А.В.

за участю секретаря – Полегеньком В.С.,

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ступер-Консалтанс» про визнання припиненими трудових відносин,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 , звернувся в суд із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Берег-Будгруп», Товариства з обмеженою відповідальністю «Ступер-Консалтанс» про визнання припиненими трудових відносин посилаючись на те, що на підставі Протоколу № 17/05/13 Загальних зборів учасників від 17 травня 2013 року, позивача ОСОБА_1 було призначено на посаду директора цього Товариства з 1 жовтня 2013 року. На підставі Наказу № 4-ОК від 18 травня 2013 року, позивач ОСОБА_1 , приступив до виконання обов`язків директора ТОВ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН”. Учасники ТОВ «СЕРЕДНІЙ ФОНТАН» не займаються та не опікуються своїм підприємством, ТОВ «СЕРЕДНІЙ ФОНТАН» найманих працівників не має, крім директора — позивача, а також підприємством не виконуються поставлені економічні завдання. Як наслідок, позивач втратив матеріальну (економічну) та будь яку іншу зацікавленість у перебуванні на посаді директора в ТОВ «СЕРЕДНІЙ ФОНТАН». Позивач бажає змінити місце роботи й сферу діяльності. Крім того, належного зв`язку із засновником (учасником) ТОВ «СЕРЕДНІЙ ФОНТАН» не має, що є перешкодою у вільному (прямому) звільненні позивача з посади директора за власним бажанням (відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю), та є причиною звернення до суду.

Позивач ОСОБА_1 направив поштою відповідні заяви на адресу ТОВ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН” Загальних Зборів Учасників та засновникам ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “БЕРЕГ — БУДГРУП”, ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “СТУПЕР-КОНСАЛТАНС”

На день подання даної позовної заяви рішення учасників ТОВ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН” про звільнення з займаної посади ОСОБА_1 до цього часу не отримав, чим порушуються його права про звільнення з посади директора, факт його подальшого перебування на посаді директора породжує певні юридичні наслідки (здача звітності, відповідальність за діяльність ТОВ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН ”).

Посилаючись на вказані обставини, позивач просив встановити що ОСОБА_1 , звільнений з посади директора ТОВ - “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН ” на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

Ухвалою суду від 20 червня 2019 року провадження в частині позовних вимог до Товариства з обмеженою відповідальністю «Берег-Будгруп» про визнання припиненими трудових відносин закрито у зв`язку з припиненням юридичної особи.

В судове засідання позивач з`явився, позовні вимоги підтримав в повному обсязі.

Відповідач до суду не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, відзив на позов не подав.

Дослідивши наявні в матеріалах справи докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав.

Відповідно до змісту статей 11, 15 ЦК України, цивільні права та обов`язки виникають із дій осіб, що передбачені актами цивільного законодавства. Кожна особа має право на судовий захист.

Захист цивільних прав - це передбачені законом способи охорони цивільних прав у разі їх порушення чи реальної небезпеки такого порушення.

Під способами захисту суб`єктивних цивільних прав розуміють закріплені законом матеріально-правові заходи примусового характеру, за допомогою яких проводиться поновлення (визнання) порушених (оспорюваних) прав та вплив на правопорушника.

Загальний перелік таких способів захисту цивільних прав та інтересів викладений у статті 16 ЦК України.

Особа, право якої порушене, може скористатися не будь-яким, а цілком конкретним способом захисту свого права, визначеним статтею 16 ЦК України.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено однією з підстав припинення трудового договору (пункт 4 частини першої статті 36 КЗпП України).

Судом встановлено та підтверджується наявними в матеріалах справи доказами, що ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН” (надалі ТОВ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН”) було зареєстроване 11 червня 2007 року, що підтверджується Випискою з ЄДРПОУ від 23 травня 2013 року Серія АВ № 441072.

На підставі Протоколу № 17/05/13 Загальних зборів учасників ТОВ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН” від 17 травня 2013 року, ОСОБА_1 було призначено на посаду директора цього Товариства з 1 жовтня 2013 року. На підставі Наказу №4-ОК від 18 травня 2013 року, позивач ОСОБА_1 , приступив до виконання обов`язків директора ТОВ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН”

Відповідно до норм трудового законодавства правом звільнення працівника і внесення відповідних записів до його трудової книжки наділений власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган.

Частиною 1 ст. 38 КЗпП України зазначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

За змістом ст.ст. 97, 99 Цивільного кодексу України управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом. Загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад.

Відповідно до п. 6.2 статті 6 Статуту ТОВ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН”, колегіальним виконавчим органом Товариства є Дирекція, складається з двох членів Директора та Заступника директора з фінансових питань, які обираються Загальними зборами учасників. Питання обрання та відкликання виконавчого органу віднесені до виключної компетенції загальних зборів учасників.

Відповідно до ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Члени виконавчого органу можуть бути у будь-який час усунені від виконання своїх обов`язків, якщо в установчих документах не визначені підстави усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов`язків. Враховуючи вищезазначене позивач ОСОБА_1 має право звільнитися з займаної посади за власним бажанням.

Загальні збори учасників здійснюють управління товариством та реалізують право уповноваженого органу товариства усунути особу від виконання обов`язків члена виконавчого органу в будь який час і з будь яких підстав.

Статтею 65 Господарського кодексу визначено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управління трудового колективу.

Відповідно до роз`яснень Міністерства праці та соціальної політики в листі від 12 січня 2011 року № 15/06/186-11 у разі встановлення факту відсутності особи чи органу, уповноваженого на укладення та розірвання трудового договору з керівником підприємства, він, має право реалізувати своє право на звільнення за власним бажанням, передбачене статтею 38 Кодексу законів про працю України шляхом видання наказу про визнання себе таким, що звільнений за власним бажанням, у преамбулі якого має міститися посилання на вищезазначені обставини, що унеможливлюють його звільнення у порядку, визначеному правовим актом підприємства (відсутність роботодавця, підтверджену документами).

Слідуючи зазначеним правилам позивач як директор ТОВ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН” має право реалізувати своє право на звільнення за власним бажанням шляхом видання наказу про визнання себе таким, що звільнений за власним бажанням.

В даному випадку суд не уповноважений визнавати трудові відносини припиненими. Крім того позивач звернувся з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ступер-Консалтанс», а вимоги позову до ТОВ “СЕРЕДНІЙ ФОНТАН” з яким у позивача існують трудові відносини. Таким чином, суд встановлює, що позивач звернувся до неналежного відповідача, що є самостійною підставною для відмови у задоволенні позову.

З врахуванням вищезазначеного, підстави для задоволення позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ступер-Консалтанс» про визнання припиненими трудових відносин відсутні.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 76,77, 141, 259, 263, 264, 265, 268,272,273 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ступер-Консалтанс» про визнання припиненими трудових відносин - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення, згідно ч.1 ст. 354 ЦПК України.

Повний текст рішення виготовлений 27.06.2019 року.

Суддя А.В.Науменко

20.06.19