Постанова № 82510531, 20.06.2019, Шполянський районний суд Черкаської області

Справа № 710/608/19 Провадження № 3/710/299/19

ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.06.2019 м. Шпола

Суддя Шполянського районного суду Черкаської області Побережна Н.П., розглянувши матеріали, за ч.1 ст. 41 КУпАП, які надійшли від Управління Держпраці у Черкаській області відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працюючого директором ТОВ «Васильківський цегельний завод» зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платників податків НОМЕР_1 , паспорт серія НОМЕР_2 виданий Барським РВ УМВС у Вінницькій області 07.02.1996 року, інші відомості про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, суду не відомі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , працюючина посаді директора ТОВ «Васильківський цегельний завод», за адресою: с. Васильків, Шполянський район, Черкаської області допустив порушення законодавства про працю а саме: заробітна плата за другу половину грудня 2018 року виплачена 04.01.2019, а за першу половину січня 2019 виплачена 22.01.2019 (проміжок між виплатами становить 18 днів), заробітна плата за другу половину березня 2019 року виплачена 04.04.2019, а за першу половину квітня 2019 виплачена 22.04.2019 (проміжок виплати становить 18 днів) чим порушив ч.ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 закону України «Про оплату праці». Крім того при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, не провадилась в день звільнення. Згідно наказу №4к від 13.03.2019 ОСОБА_2 , звільнено з роботи 13.03.2019. Остаточний розрахунок згідно відомості на видачу заробітної плати було проведено 29.03.2019, чим порушив ст.116 КЗпП України. Заява ОСОБА_2 на звільнення подана 13.03.2019, а звільнений відповідно до наказу 3.03.2019 №4 з 13.03.2019, чим порушив ст. 38 КЗпП України.

У суд ОСОБА_1 не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи був належним чином повідомлений, на адресу суду надійшов лист від 14 червня 2019 року №14/06-19/1 за підписом директора ТОВ «Васильківський цегельний завод» ОСОБА_1 , в якому міститься прохання розглядати справу без їх участі, зазначено, що вимоги визнає .

Вина директора ТОВ «Васильківський цегельний завод» у вчиненні даного адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами справи, зокрема, даними протоколу про адміністративне правопорушення №373/374/АВ/П/ПТ від 03.05.2019 року (а.с.1-3), який складений відповідно до вимог чинного закону, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи ( фізичної особи), яка використовує найману працю № ЧК373/374АВ від 03.05.2019(а.с. 4-7), відомістю про виплату готівки № ВЗП – 000015 за березень 2019 року, (а.с.8), відомістю про виплату готівки № ВПЗ – 000016 за квітень 2019 року (а.с.9), відомістю про виплату готівки № ВЗП -000017 за квітень 2019 року (а.с.10), відомістю про виплату готівки № ВЗП – 000001 за грудень 2018 року (а.с.11), відомість на виплату готівки № ВЗП – 000002 за січень 2019 року, (а.с.12), відомістю на виплату готівки № ВЗП – 000003 за січень 2019 року, (а.с.13), заявою про звільнення ОСОБА_2 (а.с.14), наказом ТОВ «Васильківський цегельний завод», від 13.03.2019 року №4-к (а.с.15), відомістю на виплату готівки № ВЗП – 000009 за березень 2019 року (а.с.16).

Згідно ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ч.ч.1,2 ст. 116 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно ч.1 ст. 38 КЗпП, рацівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно ч. 1 ст.116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином, на підставі вказаних доказів вина директора ТОВ «Васильківський цегельний завод» ОСОБА_3 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 КУпАП, доказана.

Обставини, що пом`якшують відповідальність директора ТОВ «Васильківський цегельний завод», ОСОБА_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, судом не встановлено.

Обставини, що обтяжують відповідальність директора ТОВ «Васильківський цегельний завод», ОСОБА_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, судом не встановлено.

З урахуванням вище викладеного, особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, відсутності обставин, що пом`якшують відповідальність, та обставин, що обтяжують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення, обставин вчиненого директором ТОВ «Васильківський цегельний завод», ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, суд вважає, що на директора ТОВ «Васильківський цегельний завод», ОСОБА_1 , необхідно накласти мінімальне адміністративне стягнення, передбачене санкцією статті, у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 грн.

Оскільки ОСОБА_1 піддається адміністративному стягненню, суддя стягує з нього судовий збір в сумі 384,20 грн., відповідно до ст.401, ч. 5 ст.283 КУпАП, п.5 ст.4 Закону України «Про судовий збір».

Керуючись ст.ст.33-35,401, ч.1 ст.41, ст.ст. 252, 280, 283, 288 294, 307, 308 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, піддати адміністративному впливу та накласти мінімальне адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 гривень 00 коп., який стягнути в дохід держави за такими реквізитами (призначення платежу: «Адміністративні штрафи та інші санкції», по КЕКД - 21081100, назва отримувача УК Шпол.р-н/ Шполянський р -н/21081100, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), ЄДРПОУ 38031276, МФО 899998, рахунок №31114106023552).

Штраф має бути сплачений порушником не пізніше, як протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а вразі оскарження даної постановине пізніше як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, встановлений статтею 307 КУпАП, штраф підлягає стягненню із правопорушника у примусовому порядку у подвійному розмірі - в сумі 1020,00 грн., відповідно до ст.308КУпАП.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працюючого директором ТОВ «Васильківський цегельний завод», зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платників податків НОМЕР_1 , паспорт серія НОМЕР_2 виданий Барським РВ УМВС у Вінницькій області 07.02.1996 року, інші відомості про особу, правопорушника, суду не відомі, судовий збір в сумі 384,20 грн. на користь держави за такими реквізитами (отримувач ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код за ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО): 899998, рахунок отримувача 31211256026001, код класифікації доходів бюджету 22030106).

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга може бути подана до Апеляційного суду Черкаської області через Шполянський районний суд Черкаської області протягом десяти днів з дня винесення даної постанови.

Суддя Н.П. Побережна