Рішення № 82212158, 23.05.2019, Сихівський районний суд м. Львова

Справа № 464/7348/18

пр.№ 2/464/622/19

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23.05.2019 року м.Львів

Сихівський районний суд м. Львова

суддя Тімченко О.В.,

секретар судового засідання Бондар Н.С.,

справа № 464/7348/18

учасники справи:

позивач ОСОБА_1

відповідач Львівське міське комунальне підприємство «Львівтеплоенерго»

вимоги: стягнення недоплаченої частини заробітної плати за роботу у шкідливих умовах праці та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати

представники учасників справи:

представник позивача адвокат Богданов О.В.

представник відповідача ОСОБА_2 .

Обставини справи

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача 1415,38 грн. недоплаченої частини заробітної плати за роботу у шкідливих умовах праці та 19 353,45 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.

Ухвалою судді від 02 січня 2019 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження за правилами загального позовного провадження, призначено підготовче засідання.

Відповідачем подано відзив на позов, в якому просить відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі, покликаючись, що нарахування та виплату позивачу заробітної плати було здійснено на підставі судового рішення, що не носить періодичного характеру, а разовий, а тому норми щодо компенсації застосуванню не підлягають.

Ухвалою суду від 29 березня 2019 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду.

Представники сторін скористалися правом, наданим ч.3 ст.211 ЦПК України, та просять розглядати справу у їх відсутності; представник позивача – позов підтримує, а представник відповідача – згідно з відзивом позов не визнає.

Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось за вимогами ч.2 ст.247 ЦПК України.

Мотиви та висновки суду

Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ст.13 ЦПК України). Згідно із ст.ст.12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання (ч.1 ст.82 ЦПК України).

Позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем Львівським міським комунальним підприємством «Львівтеплоенерго», звідки 31 грудня 2012 року звільнена з посади апаратника хімводоочищення четвертого розряду хімічного цеху в Теплоелектроцентраль-1 за закінченням строку трудового договору на підставі п.2 ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки.

Рішенням Сихівського районного суду м.Львова від 15 березня 2017 року по справі № 464/383/17 ухвалено стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь ОСОБА_1 . 17 694 грн. заробітної плати.

За вимогами ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Вищевказаним судовим рішенням встановлено порушення відповідачем трудового права позивача, зокрема невиплати заробітної плати за період з січня 2010 року по 31 грудня 2012 року в сумі 17 694 грн. Отже дана обставина не потребує додаткового доведення. Вказана сума невиплаченої заробітної плати не включала доплат за шкідливі умови праці.

За умовами ч.1, ч.2 ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Згідно із ч.2 ст.100 КЗпП України на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я встановлюється підвищена оплата праці.

Пунктом 17.8 Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009-2010 роки та пунктом 17.6 Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012-2013 роки за роботу у важких і шкідливих умовах праці визначено доплату у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

Як вбачається з матеріалів справи та не заперечено відповідачем, що позивач має право нарахування доплати за шкідливі умови праці, що нараховувалося в розмірі 8% від тарифної ставки (посадового окладу).

Натомість згаданим рішенням Сихівського районного суду м.Львова від 15 березня 2017 року розмір тарифної ставки (посадового окладу), який зокрема брався при даному розрахунку, був заниженим та не відповідав вимогам чинного законодавства, а отже відповідно заниженими є і розмір доплат за шкідливі умови праці.

Згідно з поданого представником позивача розрахунку різниця за доплату за шкідливі умови праці за період з січня 2010 року по грудень 2012 року становить 1415,38 грн., який не заперечується відповідачем та приймається судом до уваги.

Щодо вимог позивача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, то спірні відносини врегульовано ст.34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати».

Зокрема за приписами ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (ст.ст.1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»).

Розрахунок компенсації втрати основної частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 17 579,72 грн. здійснено до липня 2017 року (зарплату позивачем виплачено в серпні 2017 року) та додаткової заробітної плати (доплату за шкідливі умови праці) – 1773,73 грн. здійснено до листопада 2018 року. Розрахунок проведено відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України за № 159 від 21 лютого 2001 року, прийнятою з метою реалізації Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати». Відповідачем розрахунок компенсації не спростовано та не заперечено, загальний розмір якої становить 19 353,45 грн.

З огляду на те, що у визначені законодавством строки відповідачем не виплачено додаткову, а також основну заробітну плату, що потягло за собою втрату частини доходів у зв`язку із порушенням термінів їх виплати, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 1415,38 грн. доплати за шкідливі умови праці та 19 353,45 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.Позовні ж вимоги підлягають задоволенню.

За умовами ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, якими є витрати на професійну правову допомогу – ч.3 ст.133 ЦПК України, у разі задоволення позову покладаються на відповідача (ч.2 ст.141 ЦПК України).

Оскільки в даній категорії прав позивач звільнений від сплати судового збору при подачі позову до суду, а тому такий підлягає стягненню з відповідача на користь держави в розмірі 704,80 грн. (в розмірі на день пред`явлення позову). Також згідно з наданими позивачем доказами ним понесено 3600 грн. витрат на професійну правову допомогу, що і підлягає стягненню.

Керуючись ст.ст.258, 259, 263-265, 273 ЦПК України

у х в а л и в :

позов задоволити.

Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь ОСОБА_1 1415,38 грн. доплати за шкідливі умови праці та 19 353,45 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, а всього 20 768,83 грн.

Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь держави 704,80 грн. судового збору.

Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь ОСОБА_1 3600 грн. витрат на професійну правову допомогу.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга подається з урахуванням Перехідних положень ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили згідно з вимогами ст.273 ЦПК України.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Львівське міське комунальне підприємство «Львівтеплоенерго», код ЄДРПОУ 05506460, місцезнаходження: м.Львів, вул.Д.Апостола, 1.

Повне судове рішення складено 23 травня 2019 року, що є датою його ухвалення, ухваленого за відсутності учасників справи, як це передбачено ч.5 ст.268 ЦПК України.

Суддя О.В.Тімченко