Рішення № 81941667, 16.05.2019, Приморський районний суд м. Одеси

Справа № 522/13948/18

Провадження № 2/522/3891/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 травня 2019 року Приморський районний суд м. Одеси у складі:

Головуючого – судді Чернявської Л.М.

За участі секретаря судового засідання Пейкова О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Одеси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Одесакондитер» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримання розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась 09 серпня 2018 року до Приморського районного суду м. Одеси з позовом до Закритого акціонерного товариства «Одесакондитер», в якому просить стягнути невиплачену заробітну плату у сумі 3020,62 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 18381,6 грн.

Позивач мотивує свої вимоги тим, що на підставі наказу Закритого акціонерного товариства «Одесакондитер» від 23.06.1992 року № 156 ОСОБА_1 , прийнято на посаду карамельника 1 -го розряду до карамельного цеху. Наказом від 03.04.2007 року № 62 її було переведено на посаду контролера КПП до служби внутрішньої охорони товариства з 03.04.2007 року, а наказом № 39/ок від 03.05.2017 року переведено на посаду старшого контролера КПП тієї ж служби товариства з 03.05.2017 року. Наказом № 24/ок від 07.05.2018 року ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади за власним бажанням.

Заробітна плата з січня 2018 року по квітень 2018 року та заробітна плата за час щорічної відпустки була перерахована позивачеві у сумі 13381,84 грн. Відомості про суми заробітної плати, які були виплачені з порушенням строків та про суму, яка належить позивачеві до виплати у зв`язку зі звільненням вона дізналась з листа № 15-4-630/03-13-4468 від 15.05.2018 року від Головного управління Держпраці в Одеській області у зв`язку зі зверненням щодо порушення відповідачем законодавством про оплату праці. Позивач неодноразово зверталась до відповідача з вимогою виплатити заборгованість, однак відповідач залишив ці звернення поза увагою. 17.07.2018 року Закрите акціонерне товариство «Одесакондитер» виплатило позивачеві 10361,22 грн., що підтверджується листом № 69/31 від 17.07.2018 року. Строк затримки розрахунку з часу звільнення по день звернення до суду становить 92 календарних дні. Відповідно до довідки ОК-5 від 13.07.2018 року за останні два місяці роботи на підприємстві ЗАТ «Одесакондитер» позивач отримала заробітну плату у сумі 7992,27 грн. Середньоденна заробітна плата за цей період становить 199,8 грн. Отже, позивач вважає, що за час затримки розрахунку ЗАТ «Одесакондитер» повинні сплатити середній заробіток у розмірі 18381,6 грн. (199,8 грн. х 93 календарних дні затримки розрахунку).

Провадження у справі відкрито 10 серпня 2018 року, встановлено спрощений порядок розгляду справи з викликом сторін.

Відповідач відзив на позов не надавав.

В судове засідання сторони не з`явились. Представник позивача надав заяву про проведення судового засідання за відсутності.

Представник відповідача в судове засідання не з?явився, про час, дату і місце судовго розгляду повідомлений належним чином, будь-яких клопотань чи заяв до суду не подав.

Суд розглядає справу за відсутності сторін на підставі наявних в матеріалах справи доказів.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Судом встановлено, що на підставі наказу Закритого акціонерного товариства «Одесакондитер» від 23.06.1992 року № 156 ОСОБА_1 , прийнято на посаду карамельника 1-го розряду до карамельного цеху. Наказом від 03.04.2007 року № 62 ОСОБА_1 було переведено на посаду контролера КПП до служби внутрішньої охорони товариства з 03.04.2007 року, а наказом № 39/ок від 03.05.2017 року ОСОБА_1 було переведено на посаду старшого контролера КПП тієї ж служби товариства з 03.05.2017 року. Наказом № 24/ок від 07.05.2018 року ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади за власним бажанням.

Заробітна плата з січня 2018 року по квітень 2018 року та заробітна плата за час щорічної відпустки була перерахована позивачеві у сумі 13381,84 грн., однак не виплачена, про що позивач дізналась з листа № 15-4-630/03-13-4468 від 15.05.2018 року Головного управління Держпраці в Одеській області у зв`язку зі зверненням ОСОБА_1 щодо порушення відповідачем законодавством про оплату праці.

17.07.2018 року Закрите акціонерне товариство «Одесакондитер» виплатило позивачеві 10361,22 грн., що підтверджується листом № 69/31 від 17.07.2018 року. Тобто залишок виплати заробітної плати складає 3020,62 грн.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу.

Відповідно до ч. І ст. 83 Кодексу законів про працю України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівників, які мають дітей.

Згідно ст. 117 КЗпІІ України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно сплатити працівникові його середній заробіток за час затримки платежів по день фактичних розрахунків.

Згідно п. 20 Постанови пленуму ВСУ № 13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв ’язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні платежі в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення.

Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100, середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов ’язана відповідна виплата.

Судом встановлено, що строк затримки розрахунку з часу звільнення по день звернення до суду становить 92 календарних дні. Відповідно до довідки ОК-5 на ім`я ОСОБА_1 від 13.07.2018 року за останні два місяці роботи на підприємстві ЗАТ «Одесакондитер» позивач отримала заробітну плату у сумі 7992,27 грн. Середньоденна заробітна плата за цей період становить 199,8 грн. Отже, позивач вважає, що за час затримки розрахунку ЗАТ «Одесакондитер» повинні сплатити ОСОБА_1 середній заробіток у розмірі 18381,6 грн. (199,8 грн. х 93 календарних дні затримки розрахунку).

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави сума судового збору, яка мала бути сплачена позивачем при зверненні до суду, однак не була сплачена у зв?язку зі звільненням позивача щодо сплати судового збору.

Керуючись ст.ст. 47, 83. 116, 117, КЗпП України, ст.ст. 81, 141, 263-265, 353 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Одесакондитер» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримання розрахунку задовольнити.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Одесакондитер» (код ЄДРПОУ 32833927, Одеська обл., м. Одеса, 3-й Водопровідний пров. буд. 9) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) невиплачену заробітну плату у сумі 3020 (три тисячі двадцять) гривень 62 копійки та середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 18381 (вісімнадцять тисяч триста вісімдесят одна) гривня 60 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Одеського апеляційного суду через Приморський районний суд м. Одеси протягом тридцяти днів з дня з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складено та підписано 21 травня 2019 року.

Суддя Л.М. Чернявська

16.05.2019