Рішення № 81850743, 15.05.2019, Звягельський міськрайонний суд Житомирської області (до 25.04.2025 - Новоград-Волинський міськрайонний суд Житомирської області)

РІШЕННЯ

іменем України

Справа № 285/4227/18

провадження у справі № 2/0285/8/19

15 травня 2019 року м. Новоград-Волинський

Новоград-Волинський міськрайонний суд Житомирської області

в складі головуючої – судді Заполовської Т.Г.,

за секретаря судового засідання Матвіюк Т.М.,

за участі позивача ОСОБА_1 , її представника ОСОБА_2 , представника відповідача Ковальчук С ОСОБА_3 .,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Новограді-Волинському

за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу

за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Новограда-Волинського» про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду та просила винести рішення, яким поновити її на посаді медичної сестри фізіотерапії денного стаціонару для дітей в КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського» з 16.10.2018 року, стягнути з відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу та моральну шкоду у розмірі 3000 грн.

Свої вимоги обґрунтовувала тим, що вона працювала на посаді сестри медичного масажу у КЗ «ЦПМСД» з липня 2015 року. Остання її посада: сестра медичної фізіотерапії денного стаціонару для дітей. Вказана організація була реорганізована в КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського» і її звільнено з роботи у зв`язку з скороченням штату працівників відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України. Позивач вважає вказаний наказ незаконним, оскільки в дійсності скорочення штату працівників не відбулося. На роботі залишились працівники з нижчою кваліфікацією та кращими умовами життя. Позивач, як одинока матір, мала переважне право залишення на роботі. Тому стверджує, що її звільнення є незаконним і просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Також такими незаконними діями позивачу заподіяно моральної шкоди. З метою захисту своїх прав змушена звернутись до суду.

В судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримали, просили задовольнити у повному обсязі з підстав, зазначених у позовній заяві.

Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнала, просила відмовити у задоволенні позову за їх безпідставністю.

Свідок ОСОБА_4 в судовому засіданні пояснила, що вона працює секретарем головного лікаря і була присутня під час розмови позивача, головного лікаря та кадровика, при якій ОСОБА_1 було запропоновано наявні вакантні, але декретні місця, на що остання не погодилася.

Свідок ОСОБА_5 повідомила, що зайшла в кабінет до головного лікаря і була присутня при тому, що ОСОБА_1 пропонувалися вакантні посади, проте остання промовчала і сказала, що не має ніяких претензій до керівництва лікарні і дуже його поважає. Вона не говорила, що згодна працювати на декретній посаді.

Заслухавши пояснення учасників судового засідання, показання свідків, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до наступного.

Позивач ОСОБА_1 з 03.05.2017 року працювала на посаді сестри медичної з фізіотерапії денного стаціонару для дітей у КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Новограда-Волинського» і 16.10.2018 року звільнена у зв`язку з скороченням штатів працівників відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с. 4-5).

Також позивач має на утриманні неповнолітню доньку ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , розлучена з 07.05.2008 року, є інвалідом третьої групи з дитинства (а.с. 9-11).

Згідно довідки КНП «ЦПМСД міста Новограда-Волинського» ОСОБА_1 не була членом профспілкової організації КНП «ЦПМСД міста Новограда-Волинського» (а.с. 27).

Рішенням Новоград-Волинської міської ради № 440 від 16.02.2018 року на виконання Указу Президента України від 06.12.2005 року № 1649/2005 «Про невідкладні заходи щодо реформування системи охорони здоров`я населення», постановою КМУ від 17.02.2010 року № 208 «Деякі питання удосконалення системи охорони здоров`я» у зв`язку з реформуванням системи охорони здоров`я України припинена діяльність Комунального закладу «Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Новограда-Волинського» шляхом реорганізації (перетворення) в комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Новограда-Волинського» (а.с. 29).

Розпорядженням міського голови № 160 від 26.06.2018 року головному лікарю КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського» зобов`язано вжити необхідних заходів щодо оптимізації структури комунального некомерційного підприємства «ЦПМСД м. Новограда-Волинського в межах бюджетних асигнувань та з урахуванням вимог медичної реформи (а.с. 30).

Також рішенням Новоград-Волинської міської ради № 541 від 02.08.2018 року погоджена структура КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського», згідно якого у структурі підприємства відсутнє відділення денного стаціонару для дітей (а.с. 31-32).

Крім того, затверджено штатний розпис КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського» в кількості 198,0 штатних посад, визначено про необхідність скорочення 39,25 штатних одиниць. Наказом № 39 від 16.08.2018 року по КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського» вирішено про скорочення з 16.08.2018 року всього відділення денного стаціонару для дітей, в тому числі і 2,0 посади сестри медичної з фізіотерапії (а.с. 33-35).

16.08.2018 року по КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського» прийнято наказ про попередження працівників, що звільнюються у зв`язку з скороченням штатних посад, у вказаному наказі міститься і підпис ОСОБА_1 (а.с. 36-37).

Також відповідачем направлене подання до профспілкової організації по вивільнення 39,25 штатних посад, в якому відсутні відомості про позивача, яка не була членом профспілки.

На дослідження суду надано також персональне попередження ОСОБА_1 про наступне звільнення та акт про відмову від переведення на запропоновану посаду (а.с. 39).

16.10.2018 року наказом № 44-п по КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського» звільнено ОСОБА_1 , сестру медичну з фізіотерапії денного стаціонару для дітей 16.10.2018 року у зв`язку з скороченням штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (частина друга статті 40 КЗпП України).

Розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Судом встановлено, що у відповідача КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського» дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, реорганізація підприємства зі скороченням штату працівників. Про наявність вказаних обставин свідчать копії наказів по Новоград-Волинській міській раді та розпоряджень голови. Так, зокрема, повністю ліквідоване відділення денного стаціонару для дітей.

Також відповідач виконав обов`язок надання пропозицій про наявні на підприємстві вакансії, які з`явилися на підприємстві протягом двох місяців і які існували на день звільнення. Відповідачем надано копію наказу № 21-в від 24.07.2018 року про перебування сестри медичної АЗПСМ у відпустці по догляду за дитиною з 24.07.2018 року, тобто, про наявну вакансію у КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського».

В судовому засіданні безпосередньо допитані свідки про обставини складення акту про відмову від переведення на запропоновану посаду від 12.10.2018 року. В судовому засіданні позивач не заперечувала, що вона підписала вказаний документ, однак заперечувала той факт, що їй пропонувались вакантні посади. Свідки дають пояснення, що ОСОБА_1 не повідомила про свою згоду на переведення на іншу посаду, яка була декретною.

Також в судовому засіданні на пряме запитання суду позивач неодноразово наголошувала, що на декретну посаду вона йти не погоджується, оскільки її робоче місце було постійним, також її не цікавить посада сестри медичної амбулаторії загальної практики, оскільки за станом здоров`я вона має можливість працювати лише на посаді сестри медичної фізіотерапії денного стаціонару для дітей.

Із витягу із штатно-посадової книги вбачається, що на момент звільнення були вакантні лише декретні посади медичної сестри амбулаторії загальної практики (а.с. ).

Відповідно до статті 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації дав згоду на розірвання трудового договору.

Встановлено, що позивач не є членом професійної спілки працівників КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського», тому відповідач при звільненні позивача з роботи не звертався до професійної спілки щодо надання останньою згоди на таке звільнення.

Також позивач безпідставно посилається на положення ст. 184 КЗпП України, що вона мала переважне право залишення на роботі як одинока матір, яка має на утриманні дитину віком до 14 років.

З наданих позивачем документів вбачається, що її доньці ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , яку вона виховує одна, на момент звільнення було 15 повних років.

Узагальнюючи вищевикладене, суд приходить до переконання, що звільнення ОСОБА_1 із займаної посади відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України проведено з дотриманням норм трудового законодавства, тому відсутні підстави для поновлення позивача на посаді сестри медичної фізіотерапії денного стаціонару для дітей в КНП «ЦПМСД м. Новограда-Волинського».

Оскільки суд приходить до переконання про законність звільнення ОСОБА_1 і з займаної посади, тому відсутні підстави для поновлення останньої на роботі, виплати середнього заробітку за вказаний час та відшкодування моральної шкоди.

Відтак у задоволенні позовних вимог слід відмовити повністю.

Керуючись статтями 10, 12, 76-83, 141, 258-259, 264-265, 268, 354-355 Цивільного процесуального кодексу України, суд

УХВАЛИВ :

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Новограда-Волинського» про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди – відмовити повністю.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право на апеляційний перегляд справи та у визначених законом випадках – на касаційний розгляд справи.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Житомирського апеляційного суду протягом 30-ти днів з дня складення повного судового рішення.

Згідно п.15 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Дата складення повного тексту рішення 21.05.2019 року.

Головуюча Т.Г. Заполовська