Рішення № 81841208, 29.03.2019, Маловисківський районний суд Кіровоградської області

Справа № 392/1277/18

Провадження № 2/392/194/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 березня 2019 року м. Мала Виска

Маловисківський районний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого судді Березія Ю.А.,

при секретарі Красній Г.Г.,

з участю

представника позивача адвоката Тимченка С.В.,

представника відповідача адвоката Слободянюк Ю.Р.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Макреалгрупп» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 9164 гривні, компенсацію за невикористану відпустку в сумі 26695 гривень та компенсацію за час вимушеного прогулу в сумі 22400 гривень, всього - 58259 гривень.

Позов мотивовано тим, що позивач з 25 жовтня 2014 року по 25 липня 2018 року перебував у трудових відносинах з ТОВ "МАКРЕАЛГРУПП", працював на посаді директора.

25 липня 2018 року був звільнений з роботи за власним бажанням.

Позивач зазначив, що на день звільнення заборгованість по заробітній платі становила 9164 гривні, заборгованість у вигляді компенсації за невикористану відпустку склала 26695 гривень.

Позивач зазначив, що його середній заробіток склав 11200 гривень

Позивач стверджує, що в період з дня звільнення по день пред`явлення позову відповідач не провів розрахунків та не видав належну трудову книжку, тому позивач звертається за судовим захистом.

10 вересня 2018 року ухвалою судді відкрито провадження у справі (а.с. 28).

15 листопада 2018 року закрито підготовче провадження, справа призначена до судового розгляду (а.с. 47).

У відзиві на позовну заяву представник відповідача просила відмовити в задоволенні позову в повному обсязі, в зв`язку з необгрунтованістю позовних вимог.

Відзив мотивовано тим, що згідно протоколу засновника товариства № 13 від 24 жовтня 2014 року і наказу № 19 від 25 жовтня 2014 року позивач ОСОБА_1 був призначений на посаду директора ТОВ "МАКРЕАЛГРУПП" та наділений правом одного підпису, тобто виконував функції головного бухгалтера. В період з 25 жовтня 2014 року по 25 липня 2018 року до виключної компетенції ОСОБА_1 , як директора ТОВ "МАКРЕАЛГРУПП", входили повноваження щодо ведення трудової політики в товаристві, в тому числі щодо ведення записів в трудових книжках, їх зберігання та видача при звільненні.

При звільненні з роботи ОСОБА_1 не було надано акт передачі правовстановлюючих документів, бухгалтерського звіту і печаток товариства.

Після отримання позовної заяви засновником товариства було прийнято рішення щодо проведення аудиту правильності ведення документації директором ОСОБА_1 за період з 25 жовтня 2014 року по 24 липня 2018 року.

Згідно висновку аудиторського звіту від 5 січня 2019 року встановлено, що перевірити належне виконання своїх обов`язків директором ОСОБА_1 , та покладених на нього обов`язків головного бухгалтера товариства не має можливості, тому, що не надано жодного документу, який затребував аудитор, а саме трудову книжку, колективний договір, графік відпусток, розрахунок заробітної плати, журнали-ордери, оборотні відомості по рахунку 66, розрахунки по виплаті заробітної плати (каса, банк), звіти по ЄСВ, 1 ДФ, акт передачі документів.

Представник відповідача зазначила, що в день звільнення у директора ОСОБА_1 були всі права і обов`язки здійснити повний розрахунок і виплату коштів та внести відповідний запис про звільнення в своїй трудовій книжці і отримати її.

Представник вказала, що довідка про заборгованість, яку склав ОСОБА_1 , не підтверджена належними документами.

31 травня 2018 року на офіційну електронну адресу ОСОБА_3 позивачем направлено фотокопію наказу № 32 про тимчасове покладання обовязків на час його відпустки на ОСОБА_3 та фотокопію наказу № 31 від 31.05.2018 року про надання частини щорічної основної відпустки терміном 20 календарних днів з 1.06.2018 по 20.06.2018 та заяву з проханням звільнити його з посади директора ТОВ "МАКРЕАЛГРУПП" за власним бажанням з 20.06.2018.

Позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до частин 1 і 2 статті 83 ЦК України юридичні особи можуть створюватися у формі товариств, установ та в інших формах, встановлених законом.

Товариством є організація, створена шляхом об`єднання осіб (учасників), які мають право участі у цьому товаристві. Товариство може бути створено однією особою, якщо інше не встановлено законом.

Установчим документом товариства є затверджений учасниками статут або засновницький договір між учасниками, якщо інше не встановлено законом.

Товариство, створене однією особою, діє на підставі статуту, затвердженого цією особою (частина 2 статті 87 ЦК України).

Пунктом 1.7 Статуту товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП" визначено, що учасником товариства є фізична особа громадянка України ОСОБА_3 (а.с. 68).

Відповідно до статті 11 Статуту товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП" виконавчим органом товариства, яким здійснюється керівництво поточною діяльністю товариства, є дирекція, яку очолює директор товариства (а.с. 75-76).

Згідно до частини 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (частина 1 статті 116 КЗпП України).

Судом встановлено, що 25 жовтня 2014 року наказом № 19, на підставі заяви та протоколу загальних зборів учасників № 13 від 24 жовтня 2014 року, позивач ОСОБА_1 призначений на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП" (а.с. 11-12).

24 липня 2018 року наказом № 37 позивач ОСОБА_1 звільнений із займаної посади за власним бажанням, згідно статті 38 КЗпП України (а.с. 14).

Як вбачається з наказів про призначення на посаду директора, звільнення з посади директора та статті 11 Статуту товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП", позивач ОСОБА_1 , який був наділений правом одного підпису, особисто приймав зазначені рішення про своє прийняття і звільнення з роботи, маючи виключні повноваження виконавчого органу товариства.

В період з 25 жовтня 2014 року по 24 липня 2018 року позивач ОСОБА_1 , як директор товариства, розпоряджався грошовими коштами товариства в межах своєї компетенції та відповідав за ведення, зберігання і видачу трудових книжок, що підтверджується відповідними положеннями Статуту товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП".

Відповідно до аудиторського звіту про перевірку для впевненості в правильному веденні документів відповідно до статті 11 Статуту товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП" директора ОСОБА_1 з 25.10.2014 року по 24.07.2018 року, перевірити належне виконання своїх обов`язків директора та покладених на нього обов`язків головного бухгалтера товариства не має можливості, тому, що ОСОБА_1 , не надано жодного документу, який затребував аудитор, а саме трудової книжки, колективного договору, графіку відпусток, розрахунок заробітної плати, журнали-ордери, оборотні відомості по рахунку 66, розрахунки по виплаті заробітної плати (каса, банк), звіти по ЄСВ, 1 ДФ, акт передачі документів (а.с. 84-103).

Наведені обставини вказують на те, що позивач ОСОБА_1 не довів належними і допустимими доказами факти наявності заборгованості по заробітній платі в сумі 9164 гривні, право на компенсацію за невикористану відпустку в сумі 26695 гривень та право на компенсацію за час вимушеного прогулу в сумі 22400 гривень, оскільки на день звільнення з роботи саме позивач, як директор товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП", зобов`язаний був виконати положення частини 1 статті 47 та частини 1 статті 116 КЗпП України.

Суд вважає недостовірними відомості, які викладені в довідці № 24-07/2 від 24.07.2018 року, оскільки зазначені дані не підтверджуються документами первинного бухгалтерського обліку, які був зобов`язаний зберігати позивач ОСОБА_1 за період з 25.10.2014 року по 24.07.2018 року.

Тому, для задоволення позову відсутні законні підстави.

Судові витрати по сплаті судового збору слід віднести за рахунок держави, відповідно до положень частини 6 статті 141 ЦПК України.

Керуючись статтями 264, 265 ЦПК України,

В И Р І Ш И В :

ОСОБА_1 відмовити у задоволенні позову до товариства з обмеженою відповідальністю «Макреалгрупп» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за час вимушеного прогулу.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Повне судове рішення буде виготовлено в строк до 8 квітня 2019 року.

Учасники справи:

позивач ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , паспорт громадянина України НОМЕР_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ;

відповідач товариство з обмеженою відповідальністю «Макреалгрупп», вул. Залізнична, 10 в м. Мала Виска Кіровоградської області, код ЄДРПОУ 36835488.

Головуючий

суддя