Рішення № 81687042, 11.03.2019, Запорізький окружний адміністративний суд

ЗАПОРІЗЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

11 березня 2019 року 12 год. 40 хв.Справа № 280/5544/18 м.ЗапоріжжяЗапорізький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Максименко Л.Я., розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Енергодарського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області про зобов`язання вчинити дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся із адміністративним позовом до Енергодарського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (далі - відповідач), в якому позивач просить суд зобов`язати відповідача врахувати до страхового стажу періоди роботи позивача з 01.08.1986 по 24.05.1993, з 01.06.1993 по 13.09.1994; врахувати довідку про заробітну плату позивача за період роботи з 01.06.1993 по 01.09.1994, з 03.07.1995 по 01.08.2002 при обчисленні розміру пенсії; перерахувати розмір пенсії з врахуванням вищевказаних додаткових даних; нарахувати перерахований розмір пенсії до виплати позивачу.

В обґрунтування заявлених позовних вимог посилається на те, що пенсійним органом протиправно не враховано до страхового стажу період роботи з 01.08.1986 по 24.05.1993 та з 01.06.1993 по 13.09.1994 у зв`язку з відсутністю записів в трудовій книжці про перейменування підприємства. Факт наявного трудового стажу підтверджується поясненнями двох свідків, що були надані в пенсійний орган. Надати будь-які інші документи не має змоги у зв`язку з відсутністю архівних документів. Просить позовні вимоги задовольнити у повному обсязі.

Ухвалою суду від 18 лютого 2019 року відкрито спрощене позовне провадження в адміністративній справі № 280/5544/18. Призначено судове засідання на 11 березня 2019 року без виклику сторін.

11 березня 2019 року від відповідача до суду надійшов відзив на адміністративний позов (вх. №9566), в якому останній зазначає, що до страхового стажу не включений період роботи з 01.08.1986 по 24.05.1993 майстром, монтажником сталевих та з/бетонних конструкцій в орендному підприємстві «Машбуд» Корпорації УКРБУТ «Асоціації «Запоріжпромбуд» у зв`язку з відсутністю запису в трудовій книжці про перейменування підприємства, що відповідає вимогам пункту 2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду від 25.11.2005 №22-1. Щодо врахування до страхового стажу періоду роботи з 01.06.1993 по 13.09.1994 зазначає, що вказаний період враховано при первинному призначенні, що підтверджується рішенням про призначення пенсії. Відповідно заробітна плата за цей період буде врахована за довідкою від 02.10.2013 №17 після проведення перевірки підстав для її видачі. Відтак позовні вимоги є необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Згідно з пунктом 2 частини 1 статті 263 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України), суд розглядає за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) справи щодо оскарження фізичними особами рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень щодо обчислення, призначення, перерахунку, здійснення, надання, одержання пенсійних виплат, соціальних виплат непрацездатним громадянам, виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, виплат та пільг дітям війни, інших соціальних виплат, доплат, соціальних послуг, допомоги, захисту, пільг.

Приписами частини 2 статті 263 КАС України, визначено, що справи, визначені частиною першою цієї статті, суд розглядає у строк не більше тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі.

Відповідно до пункту 1 частини 3 статті 243 КАС України, у виняткових випадках залежно від складності справи складення рішення, постанови у повному обсязі може бути відкладено на строк не більш як десять, а якщо справа розглянута у порядку спрощеного провадження - п`ять днів з дня закінчення розгляду справи.

Згідно з частиною 4 статті 243 КАС України, судове рішення, постановлене у письмовому провадженні, повинно бути складено у повному обсязі не пізніше закінчення встановлених цим Кодексом строків розгляду відповідної справи, заяви або клопотання.

Розглянувши матеріали справи, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , 18.10.2018 звернувся до Енергодарського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області за призначенням пенсії. 18.11.2018 відповідачем призначено пенсію за віком. Відповідно до рішення №084350000319 від 24.10.2018 та Розрахунку, загальний страховий стаж складає 27 років 10 місяців 2 дні, загальний страховий стаж після 01.07.2000 складає 9 років 6 місяців 21 день.

Як вбачається з матеріалів справи 23.11.2018 відповідач надав відповідь (вих.. №338/К-1) на звернення позивача від 20.11.2018, за результатами якого повідмолено заявника, що за даними трудової книжки з 01.06.1993 по 13.09.1994 заявник працював в Запорізькому колективному підприємстві «Молодіжний житловий комплекс «Вознесенка», в той час як довідка про заробітну плату за цей період видана Закритим акціонерним товариством Молодіжний житловий комплекс «Вознесенка» без підтвердження перейменування або реорганізації підприємства. Для підтвердження перейменування/реорганізації підприємства до ЗАТ «Молодіжний житловий комплекс «Вознесенка» направлений відповідний запит. До отримання відповіді на запит, довідки про заробітну плату за періоди роботи з 01.06.1993 по 13.09.1994, з 03.07.1995 по -01.08.2002 долучені до пенсійної справи та для підтвердження первинними документами направлені на перевірку. Крім того, рекомендовано надати довідку про заробітну плату за період роботи в Виробничо-комерційному об`єднанні «Крок» з 03.10.1994 по 21.06.1995, що входить до розрахунку оптимального заробітку для обчислення пенсії.

07.12.2018 відповідач надав відповідь (вих. №342/К-1) на звернення позивача від 21.11.2018, відповідно до якого слідує, що пенсія за віком в розмірі 1435 грн. обчислена із заробітної плати за період з 01.07.2000 по 31.08.2018 (індивідуальний коефіцієнт для обчислення заробітної плати 0,79499) та стажу роботи 27 років 10 місяців 2 дні (коефіцієнт стажу 0,27833). За записами у трудовій книжці до страхового стажу включено період роботи майстром, монтажником в ПМК №79 з 15.09.1980 по 09.11.1981. До страхового стажу не включений період роботи з 01.08.1986 по 24.05.1993 майстром, монтажником сталевих та з/бетонних конструкцій в орендному підприємстві «Машбуд» Корпорації УКРБУД «Асоціації «Запоріжпромбуд», у зв`язку з відсутністю у трудовій книжці запису про перейменування підприємства. Додатково повідмолено заявника про необхідність подання додаткових документів, а саме довідки про перейменування «СУ «Машинстрой» треста «Запорожспромстрой» в орендне підприємство «Машбуд» Корпорації УКРБУД «Асоціації «Запоріжпромбуд».

З вимогою вчинити певні дії Колотєв М.Г. звернувся із позовом до суду.

Вирішуючи спір по суті, суд виходить з наступного.

Призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел визначається Законом України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон).

Частиною 1 ст. 26 Закону визначено, що особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.

Згідно із ч. 4 ст. 24 Закону України «Про загальнообов`язкове пенсійне страхування» періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Судом досліджено розрахунок стажу для розрахунку пенсії з Підсистеми призначення та виплати пенсії (пенсійна справа №084350000319), відповідно до якого вбачається, що відповідачем не враховано до страхового стажу період роботи з 01.08.1986 по 24.05.1993, при цьому період з 01.06.1993 по 13.09.09.1994 (1 рік 3 місяці 13 днів) взято в розрахунок страхового стажу.

Щодо періоду роботи з 01.08.1986 по 24.05.1993 суд зазначає наступне.

Відповідно до записів трудової книжки серія НОМЕР_1 :

запис №11 - 01.08.1986 - Трест «Запорожпромстрой» прийнятий в СУ Машстрой» монтажником стальних та з/бетонних конструкцій 4 розряду (наказ №130-к від 31.07.1986);

запис №12 - 01.12.1989 - переведений на посаду мастера в це ж управління (наказ №234-к від 01.12.1989);

запис №13 - 01.09.1986 по 11.06.1992 Запорізький індустріальний інститут (Диплом УВ 851303 від 29.06.1992);

запис №14 - 24.05.1993 звільнений за власним бажанням згідно статті 38 КЗпП України. Запис засвідчено підписом ст..інспектора кадрів та завірено печаткою Орендне підприємство «МАШБУД» Корпорація УКРБУД «Асоціація «Запоріжпромбуд».

Частиною 1 статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" встановлено, що страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Згідно з частиною 2 статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктами 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 (надалі - Порядок № 637), встановлено, що за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Відповідно до пункту 3 Порядку № 637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно з пунктом 18 Порядку № 637, за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Позивачем до адміністративного позову додано рішення Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя від 20 березня 2014 року по справі №335/981/14-ц (провадження №2/335/717/2014), відповідно до змісту мотивувальної частини якого у судовому засіданні судом встановлено, що позивач з 01.08.1986 по 01.12.29189 працював в СУ «Машбуд» монтажником стальних та залізобетонних конструкцій», а з 01.12.1989 по 24.05.1993 - майстром будівельних та монтажних робіт. Згідно з архівною довідкою архівного відділу Запорізької міської ради від 31.07.2013 документи будівельного управління «Машбуд» тресту «Промбуд» до архівного відділу Запорізької міської ради не надходили, згідно з витягом з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України станом на 04.02.2014 Запорізьке колективне будівельне управління «Машбуд» значиться в реєстрі, тобто є діючим. Відповідно до резолютивної частини вказаного рішення суд позов ОСОБА_1 до Запорізького колективного будівного управління «Машбуд» про зобов`язання надати довідку задовольнив, зобов`язав Запорізьке колективне будівне управління «Машбуд» видати ОСОБА_1 довідку про характер та умови праці на посаді монтажника стальних та залізобетонних конструкцій, майстра будівельних та монтажних робіт за період роботи з 01.08.1986 по 01.12.1989 та з 01.12.1989 по 24.05.1993 відповідно до Форми, затвердженої Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 та довідку про перейменування СУ «Машбуд» треста «Запоріжпромбуд» в Запорізьке колективне будівне управління «Машбуд». Рішення набрало законної сили 01.04.2014.

За результатами примусового виконання виконавчого листа №335/981/14-ц виданого 15.04.2014, державним виконавцем, не вдалося зясувати місцезнаходження боржника, що підтверджується наявними в матеріалах справи постановами державного виконавця Орджонікдзевського відділу державної виконавчої служби Запорізького міського управління юстиції про повернення виконавчого документа стягувачеві.

Також, позивачем надано архівну довідку архівного управління Запорізької міської ради від 29.10.2018 №04-25/К-2244, відповідно до якої зазначено, що документи Будівельного управління «Машбуд» треста «Запоріжпромбуд», орендного підприємства «Машбуд» Асоціації «Запоріжпромбуд» Корпорації «Укрбуд», управління «Машбуд», орендного підприємства «Машбуд» на зберігання до архівного управління не надходили, тому надати відомості про підтвердження стажу роботи та перейменування організації на ОСОБА_1 немає можливості.

Відповідно до листа, наданого Головним управлінням статистики у Запорізькій області від 30.11.2018 №05-09/3150/06-18, інформація щодо суб`єкта Орендне підприємство «Машбуд» Асоціації «Запоріжпромбуд» з моменту створення бази даних Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України відсутня.

Відповідно до листа Головного управління статистики у Запорізькій області від 30.11.2018 №95-09/3151/06-18, Асоціація «Запоріжпромбуд» ліквідовано 05.04.1999.

Також, позивачем надано дві заяви від ОСОБА_3 та ОСОБА_4 , що підтверджують, що ОСОБА_1 працював в СУ «Машбуд» треста «Запоріжпромбуд» монтажником стальних та залізобетонних конструкцій з 01.08.1986 по 01.12.1989, мастером будівельних та монтажних робіт з 01.12.1989 по 24.05.1993.

При розгляду справи, суд звертає увагу, що на час внесення записів до трудової книжки діяла Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СССР від 20.06.1974 №162 (в редакції постанови Держкомпраці СССР від 02.08.1985 №252 зі змінами, внесеними постановою Державним комітетом СССР з праці та соціальних питань від 19.10.1990 №412.

Згідно пунктів 2.2, 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях, затвердженої 20.06.1974 ДК СРСР по праці і соціальним питанням (у редакції, яка діяла на момент заповнення трудової книжки в спірні періоди роботи) заповнення трудової книжки вперше здійснюється адміністрацією підприємства в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийому на роботу. Всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, перевід на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а при звільненні у день звільнення повинні точно відповідати тексту наказу.

Відповідно до пункту 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях, затвердженої 20.06.1974 ДК СРСР по праці і соціальним питанням (у редакції, яка діяла на момент заповнення трудової книжки в спірні періоди роботи) питання, пов`язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання за обліку, врегульовано постановою Ради Міністрів СССР та ВЦСПС від 06.09.1973 №656 «Про трудові книжки робітників та службовців» та даною Інструкцією.

Відповідно до пункту 1 постанови Ради Міністрів СССР та ВЦСПС від 06.09.1973 №656 «Про трудові книжки робітників та службовців» встановлено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робочих та державних службовців, кооперативних і громадських підприємств, установ та організацій, що пропрацювали більше 5 днів, в тому числі на сезонних та тимчасових роботах, а також на позаштатних працівників при умові, що вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Пунктом 13 вказаної постанови «Про трудові книжки робітників та службовців» при звільненні робітника або службовця всі записи про роботу, нагородження та подяки, занесені до трудової книжки за час роботи на даному підприємстві, в установі, підприємстві засвідчуються підписом керівника або спеціально уповноваженої особи та печаткою.

При цьому, відповідно до пункту 18 вказано постанови відповідальність за своєчасне та правильне заповнення трудових книжок, за їх облік, зберігання та видачу несуть спеціально уповноважені особи, що призначені наказом керівника підприємства, установи, організації.

Аналогічні норми встановлені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 (далі - Порядок № 637), відповідно до пункту 1 якого основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 3 Порядку № 637 передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Крім того, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, тому власне недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення, а не для робітника, а отже, й не може впливати на її особисті права.

Аналогічна позиція висловлена Верховним Судом в постанові від 06.02.2018 по справі №677/277/17 провадження №К/9901/1298/17.

Враховуючи викладене, суд вважає, що відмова відповідача зарахувати позивачу до страхового стажу періоди роботи з 01.08.1986 по 24.05.1993 є протиправною.

Щодо позовних вимог позивача про зобов`язання відповідача врахувати довідку про заробітну плату позивача за період роботи з 01.06.1993 по 01.09.1994 та з 03.07.1995 по 01.08.2002 суд зазначає настуне.

Як вбачається з матеріалів справи підставою для звернення з відповідною вимогою стало те, що відповідачем повідмолено позивача, що за даними трудової книжки з 01.06.1993 по 13.09.1994 заявник працював в Запорізькому колективному підприємстві «Молодіжний житловий комплекс «Вознесенка», в той час як довідка про заробітну плату за цей період видана Закритим акціонерним товариством Молодіжний житловий комплекс «Вознесенка» без підтвердження перейменування або реорганізації підприємства. Для підтвердження перейменування/реорганізації підприємства до ЗАТ «Молодіжний житловий комплекс «Вознесенка» направлений відповідний запит. До отримання відповіді на запит, довідки про заробітну плату за періоди роботи з 01.06.1993 по 13.09.1994, з 03.07.1995 по 01.08.2002 долучені до пенсійної справи та для підтвердження первинними документами направлені на перевірку. Крім того, рекомендовано надати довідку про заробітну плату за період роботи в Виробничо-комерційному об`єднанні «Крок» з 03.10.1994 по 21.06.1995, що входить до розрахунку оптимального заробітку для обчислення пенсії.

На підтвердження заробітної плати позивачем до адміністративного позову додано Архівну довідку архівного управління Запорізької міської ради від 22.11.2018 №04-25К-2472 відповідно до якої зазначено, що документи Виробничо-комерційного об`єднання «КРОК ЛТД» не зберігання до архівного управління Запорізької міської ради не надходили, тому надати відомості про стаж та нарахування заробітної плати немає можливості».

Відповідно до записів трудової книжки серії НОМЕР_1 позивач 01.06.1993 прийнятий на посаду майстра будівельної дільниці в МЖК «Вознесенка» (запис №14); 01.12.1993 переведений на посаду начальника будівельної дільниці (запис №15); 13.09.1994 звільнений за власним бажанням. Запис засвідчено печаткою Запорізьке колективне підприємство МЖК «Вознесенка». 03.07.1995 прийнятий на посаду прораба будівельної дільниці МЖК «Вознесенка» (запис №19). 01.08.1995 переведений на посаду начальника будівельної дільниці (запис №20). 01.08.2002 звільнений на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України. (запис №22).

Відповідно до вимог п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників", затвердженої Наказом Мінюсту, Міністерство праці України, Мінсоцзахист, від 29.07.1993, №58 (далі - Інструкція №55), якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.

Згідно запису №21 06.06.1995 до трудової книжки занесено, що відповідно до свідоцтва НОМЕР_2 від 19.05.1995 Колективне підприємство Молодіжний житловий комплекс «Вознесенка» реорганізовано в Закрите акціонерне товариство «Вознесенка». Таким чином, судом встановлено, що трудова книжка містить запис про реорганізацію підприємства, що здійснений на підставі наказу №84 від 06.06.1995.

Таким чином, посилання відповідача на не підтвердження перейменування у зв`язку з реорганізацією ЗАТ «МЖК «Вознесенка» є протиправними, відтак довідки про заробітну плату за періоди роботи з 01.06.1993 по 13.09.1994, з 03.07.1995 по 01.08.2002, що долучені до пенсійної справи, повинні бути враховані при обчисленні пенсії.

Згідно вимог статті 9 КАС України, розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюється на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Згідно частини 2 статті 77 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

За таких обставин, оскільки відповідачем не доведено належним чином правомірність відмови позивачу у зарахуванні до стархового стажу періоду роботи з 01.08.1986 по 24.05.1993 та у врахуванні довідки про заробітну плату за період з 01.06.1993 по 13.09.1994, з 03.07.1995 по 01.08.2002, відтак позовні вимоги позивача у цій частині є обґрунтованими та підлягають задоволенню, у зв`язку з чим, призначена пенсія підлягає перерахунку.

В частині позовних вимог щодо зарахування до страхового стажу періоду роботи з 01.06.1993 по 13.09.1994 суд відмовляє у зв`язку з відсутністю предмету спору, оскільки згідно розрахунку стажу для розрахунку пенсії з Підсистеми призначення та виплати пенсії (пенсійна справа №084350000319), відповідно до якого вбачається, що відповідачем період з 01.06.1993 по 13.09.09.1994 (1 рік 3 місяці 13 днів) взято в розрахунок страхового стажу.

У зв`язку із викладеним, адміністративний позов слід задовольнити частково.

Враховуючи те, що ухвалою про відкриття спрощеного позовного провадження в адміністративній справі від 18.02.2019 позивача звільнено від сплати судового збору, розподіл судових витрат в порядку ст. 139 КАС України не здійснюється.

Керуючись статтями 2, 5, 72, 77, 139, 241, 243-246, 255 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ) до Енергодарського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (71503, Запорізька область, м. Енергодар, вул. Українська, 4) про зобов`язання вчинити дії - задовольнити частково.

Зобов`язати Енергодарське об`єднане управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області врахувати до страхового стажу періоди роботи ОСОБА_1 з 01.08.1986 по 24.05.1993.

Зобов`язати Енергодарське об`єднане управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області врахувати довідку про заробітну плату ОСОБА_1 за період роботи з 01.06.1993 по 01.09.1994, з 03.07.1995 по 01.08.2002 при обчисленні розміру пенсії.

Зобов`язати Енергодарське об`єднане управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області здійснити перерахунок розміру пенсії ОСОБА_1 з врахуванням страхового стажу періоди роботи з 01.08.1986 по 24.05.1993 та довідки про заробітну плату за період роботи з 01.06.1993 по 01.09.1994, з 03.07.1995 по 01.08.2002.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Третього апеляційного адміністративного суду шляхом подачі в 30-денний строк з дня його проголошення, а якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення (ухвали) суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повн ого судового рішення

Рішення у повному обсязі складено та підписано 11 квітня 2019 року.

Суддя Л.Я. Максименко