Рішення № 81296751, 27.02.2019, Печерський районний суд міста Києва

печерський районний суд міста києва

Справа № 757/67728/17-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 лютого 2019 року Печерський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Остапчук Т.В.,

при секретарі Сліпець К.Р.

за участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача Шевчук О.М.

представників 3-ї особи Федоренко Н.М, Мишко О.В.

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_5 до Приватного акціонерного товариства «Президент Готель», Фонду державного майна України, третя особа: генеральний директор ПрАТ «Президент-Готель» Павлик Ігор Климович про поновлення на роботі, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом про визнання протиправним та

скасування наказу №951 від 09.06.2017 про призначення Генерального директора ПрАТ «Президент-Г отель» та поновлення його на посаді Генерального директора ПрАТ «Президент-Готель».В обґрунтування своїх позовних вимог Позивач посилався на те, що відповідно до наказу №951 від 09.06.2017 Фондом державного майна України, порушені його законні права, оскільки прийнято рішення про увільнення його від виконання обов'язків Генерального директора ПрАТ «Президент-Готель». Міністерством юстиції України було встановлено про невідповідність Наказу ФДМУ нормам чинного законодавства, оскільки ОСОБА_5 є чинним генеральним директором та скасувало реєстраційну дію, якою було внесено зміни до виконавчого органу ПрАТ «Президент-Готель», про що видало наказ від 09.06.2017 р. № 1966/1. З «07» червня 2017 р. він перебував на лікарняному.Наказ Фонду державного майна України № 951 від 09.06.2017 р. був виданий під час перебування на лікарняному, в порушення ст. 40 КЗпП.Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав.

Представник відповідача не з»явився, про час розгляду справи повідомлений, визнано можливим розгляд в відсутність.

Представник відповідача ФДМУпроти позову заперечував, надав відзив та вказував на те що, позивачем пропущений строк на звернення до суду з позовною заявою. Позивач був звільнений з посади Генерального директора ПрАТ «Президент-Готель» з 05.12.2016, а наказ №2183 від 01.12.2016 про його звільнення отримано 06.12.2016.

Представник 3-ї особи проти позову заперечував, вказував на те , що Павлик І.К. призначений на посаду Генерального директора ПрАТ «Президент-Готель» за результатами конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання на заміщення вакантної посади керівника ПрАТ «Президент-Готель».

Суд, заслухавши пояснення сторін, 3-ї особи, приходить до слідую чого.

Встановлено між Позивачем та Фондом державного майна України укладено трудовий контракт, строком на три роки (п. 7.1.).

Згідно п. 6.2. вищевказаного контракту №404, він припиняється, зокрема, після закінчення строку його дії.

Пунктом 6.6. контракту, передбачено, що за два місяці до закінчення строку дії контракту він може бути продовжений за згодою сторін або укладений на новий строк.

Наказом Фонду державного майна України №2183 від 01.12.2016 припинено повноваження Позивача на посаді Генерального директора ПрАТ «Президент-Готель» у зв'язку із закінченням строку дії контракту №404 та призначено його виконуючим обов'язків Генерального директора Товариства.

Відповідно до ч. 2 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення строку (п. 2, 3 ст. 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Твердження Позивача що він являється діючим Генеральним директором ПрАТ «Президент-Готель» та вказана посада не є вакантною, не відповідають дійсності.

Так, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №777 від

03.09.2008 «Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання» на посаду керівника державного суб'єкта господарювання призначають особу лише за результатами конкурсного відбору.

До оголошення конкурсного відбору або на період проведення конкурсного відбору суб'єкт управління тимчасово покладає виконання обов'язків або призначає виконувача обов'язків керівника підприємства.

Деякими нормативно-правовими актами встановлено особливий порядок призначення окремих категорій працівників (у тому числі виконувачів обов'язків) за певними посадами.

Так, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777 «Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання» на посаду керівника державного суб'єкта господарювання призначають особу лише за результатами конкурсного відбору.

До оголошення конкурсного відбору або на період проведення конкурсного ФДМУ суб'єкт управління тимчасово покладає виконання обов'язків або призначає виконувача обов'язків керівника підприємства.

Враховуючи те, що повноваження Позивача на посаді Генерального директора ПрАТ «Президент-Готель» припинено, Фонд як суб'єкт управління державним пакетом акцій товариства тимчасово (до визначення переможця конкурсного відбору) наказом від 01.12.2016 № 2183 поклав виконання обов'язків керівника Генерального директора ПрАТ «Президент-Готель» на ОСОБА_5

В конкурсному відборі на заміщення вакантної посади керівника ПрАТ «Президент-Готель» Позивач неодноразово брав участь (07.02.2017, 07.04.2017 та 06.06.2017), однак жодного разу не набрав більшості голосів та не був визнаний переможцем конкурсного відбору.

Даний факт підтверджує, що Позивач був обізнаний та не заперечував проти того, що він не є Генеральним директором ПрАТ «Президент- Готель», а являється лише виконуючим його обов'язків на період проведення конкурсного відбору.

Відповідно до ст. 61 Закону України «Про акціонерні товариства» повноваження голови колегіального виконавчого органу (особи, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу) припиняються за рішенням наглядової ради з одночасним прийняттям рішення про призначення голови колегіального виконавчого органу (особи, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу), або особи, яка тимчасово здійснюватиме його повноваження, якщо статутом акціонерного товариства це питання не віднесено до компетенції загальних зборів.

Підстави припинення повноважень голови та/або члена виконавчого органу встановлюються законом, статутом товариства, а також контрактом, укладеним з головою та/або членом виконавчого органу.

Відповідно до пп. 8.5.21. п. 8.5 Статуту ПрАТ «Президент-Готель» встановлено, що до виключної компетенції загальних зборів акціонерів товариства належить обрання Генерального директора товариства та припинення його повноважень.

Пунктом 8.91. Статуту, Генеральний директор обирається рішенням Загальних зборів акціонерів, організовує виконання його рішень та є підзвітним Загальним зборам та Наглядовій раді товариства у своїй діяльності. Згідно п. 8.95. Статуту, Генеральний директор здійснює керівництво Товариством і має такі права та повноваження, зокрема: призначати та звільняти з посади працівників Товариства; видавати накази, які є обов'язковими для працівників Товариства.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» до Єдиного державного реєстру вносяться відомості про керівника юридичної особи, а за бажанням юридичної особи - також про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорту, а також дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи.

Встановлено, що Павлик І.К. призначений на посаду Генерального директора ПрАТ «Президент-Готель» за результатами конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання на заміщення вакантної посади керівника ПрАТ «Президент-Готель».

На виконання наказів Фонду державного майна України №2183 від

01.12.2016 та №951 від 09.06.2017р. до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, 14.06.2017 внесено зміни до відомостей про керівника юридичної особи ПрАТ «Президент- Готель», зокрема змінено ОСОБА_5, як керівника на Павлика І.К.

Згідно п. 8.95. Статуту, Генеральний директор здійснює керівництво Товариством і має такі права та повноваження, зокрема: призначати та звільняти з посади працівників Товариства; видавати накази, які є обов'язковими для працівників Товариства.

Оскільки в ПрАТ «Президент-Готель» одноосібний виконавчий орган (Генеральний директор) й у товаристві відсутня інша відповідна посада, тому Фонд державного майна України не мав можливості запропонувати Позивачу іншу роботу з урахуванням кваліфікації та досвіду роботи, як наслідок він був увільнений відповідно до чинного законодавства.

Є безпідставними твердження позивача, що ФДМУ не вживалися заходи щодо припинення трудових відносин з ОСОБА_5, а отже, такі відносини фактично тривають.

Відповідно до пункту 8.95 Статуту Генеральний директор Товариства здійснює керівництво Товариством і має такі права та повноваження, зокрема: призначати та звільняти з посади працівників Товариства; видавати накази, які є обов зковими для працівників Товариства.

Тобто питання звільнення працівників товариства та контроль за проведенням розрахунків з такими особами тощо віднесено до повноважень Генерального директора Товариства. Однак, у порушення законодавства та положень Статуту ПрАТ «Президент-Готель» саме Позивачем не забезпечено видання наказу про звільнення, внесення запису до трудової книжки, проведення розрахунку тощо.

Встановлено , що наказ ФДМУ від 01.12.2016 № 2183 «Про припинення повноважень Генерального директора ПрАТ «Президент- Готель» позивачем не оскаржується.

Оскаржуваним наказом від 9.06.2017р. увільнено Позивача від виконання обов'язків Генерального директора ПрАТ «Президент-Готель» та призначено Павлика І.К. на посаду Генерального директора ПрАТ «Президент- Готель».

Таким чином, виходячи зі змісту наказу, Позивача увільнено саме від виконання обов'язків керівника, а не звільнено з посади керівника ПрАТ «Президент-Готель», а тому відсутні порушення прав позивача.

Звільнення Позивача відбулося на підставі ч. 2 ст. 36 КЗпП України та пункту 7.1. контракту №404 від 03.12.2013, через закінчення строку трудового контракту, а на дані правовідносини не поширюється ч. З ст. 40 КЗпП України,

Аналізуючи зібрані докази в їх сукупності , суд приходить до висновку , що позовні вимоги є безпідставними та не підлягають задоволенню.

Керуючись ст.36,40, 233 України, 12,13,77,79, 81,263 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Відмовити в позові ОСОБА_5 до Приватного акціонерного товариства «Президент Готель», Фонду державного майна України, третя особа: генеральний директор ПрАТ «Президент-Готель» Павлик Ігор Климович про поновлення на роботі.

Апеляційну скаргу на рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту до Київського апеляційного суду через Печерський районний суд м.Києва.

Дата складання повного тексту рішення 18.03.2019р.

Суддя Остапчук Т.В.