Ухвала суду № 81114808, 07.03.2019, Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська

№ 207/694/19

№ 2/207/870/19

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про залишення позовної заяви без руху

07 березня 2019 року м. Кам'янське

Суддя Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши позовну заяву ОСОБА_2 до Державного підприємства «Бар’єр» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_2 звернулася до суду з позовною заявою до Державного підприємства «Бар’єр» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

Зазначена позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки вона подана з порушенням ст. 175 ЦПК України, а саме, в порушення п. 5, ч. 3 ст. 175 ЦПК України не викладено обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги із зазначенням доказів, що підтверджують вказані обставини.

У порушення зазначених вимог закону позивач у позовній заяві не зазначає доказів, якими б підтверджувався розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчислення середнього заробітку позивача слід проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому Постановою КМУ №100 від 08.02.1995р.

Відповідно до п.2 зазначеного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

В п.8 Порядку зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Позивач перебувала у трудових відносинах з Державним підприємством «Бар’єр» з 01.04.2004року та була звільнена 31.05.2016 року. Отже для розрахунку середньоденного заробітку потрібно брати заробітну плату за березень-квітень 2016 року, але позивачем не зазначено доказів, що підтверджують вказані обставини.

Разом з цим обов’язок надання доказів на підтвердження своїх вимог лежить саме на позивачеві, але вказані обставини не враховані позивачем при викладенні обставин позовних вимог, як і не надано суду відомостей про розмір його середньоденної заробітної плати, який би підтверджувався відповідним документом.

Відповідно до ч.ч. 1-2 ст. 185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п’яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст. ст. 185, 353 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_2 до Державного підприємства «Бар’єр» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, залишити без руху.

Повідомити позивача про необхідність усунути недоліки, викладені в ухвалі в строк, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Роз’яснити позивачу, що в іншому випадку позовна заява буде вважатися неподаною і повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: І.М. Юрченко