Ухвала суду № 80791501, 29.03.2019, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Провадження № 2/243/1282/2019

Справа № 243/2868/19

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 березня 2019 року м. Слов’янськ

Суддя Слов’янського міськрайонного суду Донецької області Ільяшевич О.В., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця, регіональна філія «Донецька залізниця», про стягнення заборгованості по заробітній платі за час вимушеного простою, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИЛА:

22 березня 2019 року ОСОБА_1 звернулася до Слов’янського міськрайонного суду Донецької області з позовом до акціонерного товариства «Українська залізниця, регіональна філія «Донецька залізниця», про стягнення заборгованості по заробітній платі за час вимушеного простою, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

До позовної заяви позивачкою додано клопотання про звільнення від сплати судового збору на підставі положень ч. 1 ст. 136 ЦПК України, у зв’язку із тим, що її майновий стан не дозволяє сплатити судовий збір за вимоги про стягнення компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та компенсацію середнього заробітку за час затримки при звільненні у відсотковому співвідношенні від ціни позову за кожну вимогу окремо, сума якого не повинна бути меншої ніж 768 грн.40 коп..

Вказане клопотання не підлягає задоволенню з наступних підстав.

За пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011, № 3674-VI із змінами та доповненнями, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР визначено, що до структури заробітної плати входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До останніх належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Пред’являючи позов, ОСОБА_1 просить стягнути заборгованість по заробітній платі за час вимушеного простою, вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи АІ групи.

У структуру заробітної плати входять інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (частина третя статті 2 цього Закону). Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.

Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов’язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.

Таким чином, позивачка звільнена від сплати судового збору за пред’явлення вимог про стягнення заробітної плати, стягнення грошової компенсації за невикористані дні відпустки, стягнення вихідної допомоги при звільненні в силу закону, а тому додаткового вирішення питання про звільнення судом не потребується.

За таких обставин клопотання про звільнення від сплати судового збору не підлягає до задоволення.

Щодо вирішення питання про звільнення від сплати судового збору в частині вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, то суд зазначає наступне:

Відповідно до висновків ВП ВС, викладених у Постанові від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18), за змістом приписів статей 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України та статей 1, 2 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати. Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

З матеріалів справи вбачається, що позивачкою надано квитанцію про сплату судового збору у розмірі 768 грн.40 коп., наведений розмір судового збору відповідає вимогам ст..4 ЗУ «Про судовий збір» та процентному відношенні ціни позову в цій частині вимог.

Таким чином, за звернення до суду з позовною вимогою про стягнення з відповідача середнього заробітку судовий збір позивачкою сплачений, що свідчить про можливість сплати судового збору в такому розмірі, у зв’язку із чим, її заява в частині звільнення від сплати судового збору за вказану вимогу задоволенню не підлягає, оскільки підстав для звільнення, передбачених ст.. 8 ЗУ «Про судовий збір» судом не встановлено.

Позовна заява подана із додержанням вимог передбачених статтями 175 і 177 ЦПК України. Підсудність дотримана.

Підстави для залишення позовної заяви без руху, повернення позовної заяви чи відмови у відкритті провадження відсутні.

Згідно із п. 4, 6, 8, 9 ч. 2 ст. 187 ЦПК України, про прийняття позовної заяви до розгляду та відкриття провадження у справі суд постановляє ухвалу, в якій зазначається зокрема за якими правилами позовного провадження (загального чи спрощеного) буде розглядатися справа, дата, час і місце проведення судового засідання для розгляду справи по суті, якщо справа буде розглядатися в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, строк для подання відповідачем відзиву на позов та строки для подання відповіді на відзив та заперечень, якщо справа буде розглядатися за правилами спрощеного позовного провадження.

З урахуванням положень ч. 4 ст. 19, п. 2 ч. 1 ст. 274 ЦПК України, відповідно до яких у порядку спрощеного позовного провадження розглядаються справи, що виникають з трудових відносин, а також клопотання позивачки про проведення розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження, розгляд даної цивільної справи можливо проводити у порядку спрощеного позовного провадження.

Відповідно до ч. 2 ст. 128, ч. 5 ст. 187, ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд вважає доцільним проведення розгляду справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

З огляду на викладене, існують всі підстави для прийняття позовної заяви до розгляду та відкриття провадження у справі.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 19, 175, 177, 187 ЦПК України, -

УХВАЛИЛА:

У задоволенні клопотання ОСОБА_1 про звільнення від сплати судового збору, з підстав вказаних у клопотанні – відмовити.

Прийняти до розгляду позовну заяву ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця, регіональна філія «Донецька залізниця», про стягнення заборгованості по заробітній платі за час вимушеного простою, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені.

Відкрити спрощене позовне провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця, регіональна філія «Донецька залізниця», про стягнення заборгованості по заробітній платі за час вимушеного простою, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені.

Повідомити учасників справи, що проведення судового засідання для розгляду справи по суті відбудеться 10 квітня 2019 року, о 09 год. 00 хв. в приміщенні Слов’янського міськрайонного суду (Донецька область, м. Слов’янськ, вул. Добровольського, буд. 2).

Відповідач протягом п’ятнадцяти днів із дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі має право подати суду - відзив на позовну заяву і всі письмові та електронні докази (які можливо доставити до суду), висновки експертів і заяви свідків, що підтверджують заперечення проти позову , а позивачу - копію відзиву та доданих до нього документів.

У разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи.

Позивач має право подати до суду відповідь на відзив, а відповідач - заперечення протягом 10 днів з дня їх отримання.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи, що розглядається на сторінці на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі інтернет за веб-адресою - http://sl.dn.court.gov.ua/sud0544 .

Копію ухвали про відкриття провадження одночасно з копією позовної заяви та копіями доданих до неї документів надіслати учасникам справи.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

На ухвалу про відкриття провадження в частині визначення підсудності може бути подано апеляційну скаргу до Донецького апеляційного суду через Слов’янський міськрайонний суд Донецької області протягом п’ятнадцяти днів з дня її складення.

В іншій частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Слов’янського

міськрайонного суду ОСОБА_2