Рішення № 80746411, 20.02.2019, Дніпровський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Запоріжжя)

Дата документу 20.02.2019

Справа № 334/8617/18

Провадження № 2/334/1367/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

20 лютого 2019 року Ленінський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Турбіної Т.Ф., при секретарі Лиходід А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Запоріжжі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Елемент-Перетворювач» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

У листопаді 2018 року позивачка звернулась до суду з позовом до ТОВ «Елемент-Перетворювач» про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та моральної шкоди, а також витрат пов’язаних з отриманням професійної правничої допомоги, в обґрунтування якого зазначила, що вона з 04.01.2000 року по теперішній час працює на товаристві, але з лютого 2017 року роботодавець не регулярно та не в повному обсязі виплачує нараховану заробітну плату, у зв’язку з чим утворилась заборгованість, яку судовим наказом Ленінського районного суд м. Запоріжжя №334/4630/18 (провадження №2-н/334/371/18) було стягнуто з боржника у розмірі 31377,00 грн.

Відповідач частково сплатив позивачці виниклу заборгованість у розмірі 4171,00 грн. та звернувся до суду з заявою про скасування вищевказаного наказу, яка ухвалою суду від 08.11.2018 року (провадження №2-с/334/48/18) була задоволена та судовий наказ скасовано.

У зв’язку з тим, що в подальшому роботодавець знову належним чином не виконував свої обов’язки щодо своєчасного розрахунку по заробітній платі, позивачка була вимушена звернутись з позовом до суду, в якому просить стягнути заборгованість по нарахованій але не сплаченій заробітній платі у розмірі 28390,00 грн., моральну шкоду у розмірі 2000,00 грн. та витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 600,00 грн.

Моральну шкоду позивачка обґрунтовує тим, що неправомірними діями відповідача їй було завдано моральної шкоди, оскільки її душевні страждання щодо забезпечення себе та своєї родини грошовими коштами належним чином, глибоко вплинули на стан здоров’я, при цьому вона постійно думала про те, як вижити, потребувала додаткових зусиль для організації життя, відновлення нормальних життєвих зв’язків, крім того, все це позначалось постійно пригніченим станом та нездоровим сном.

В судове засідання позивачка та її представник - адвокат ОСОБА_2 не з’явились, подали заяву про слухання справи без їх участі, на задоволенні позову наполягають та не заперечують проти ухвалення заочного рішення.

Справа розглядається в порядку спрощеного провадження з викликом сторін. Сторони повідомлені про дату розгляду справи та наданий час для подання відзиву та заперечень.

Відповідно до ч. 8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Відповідач, будучи належним чином повідомленим, в судове засідання не з’явилася, причини неявки суду не повідомив, у визначений строк не надав суду відзив на позовну заяву тому у відповідності до ст.ст. 279-281 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи.

Вивчивши матеріали справи, дослідивши докази та оцінивши їх у сукупності, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч.1 ст.21 вказаного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ч. 1ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Судом встановлено, що на підставі наказу №2к від 04.01.2000 року, позивачка була прийнята на посаду начальника конструкторського бюро до ТОВ «Елемент-Перетворювач» в порядку переводу з ВАТ «Запорізький завод «Перетворювач» за узгодженням між керівниками підприємств, що підтверджується долученою до позову копією трудової книжки позивачки.

Згідно наданої ТОВ «Елемент-Перетворювач» Довідки № 1267/4-34 від 08.10.2018 року про заборгованість підприємства по заробітній платі, станом на 01.10.2018 року заборгованість перед позивачкою ОСОБА_1 за період з лютого 2017 року по серпень 2018 року включно становила 32561,00 грн.

З письмових пояснень позивачки, не спростованих відповідачем, заборгованість за серпень 2018 року у розмірі 4171,00 грн. підприємством була погашена до звернення з вказаним позовом до суду, а тому загальна заборгованість по належній до виплати заробітній платі становить 28390,00 грн., що доведено долученими до позову письмовими доказами, а тому підлягає стягненню.

Згідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

За змістом ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. А згідно з ч. 3 цієї статті розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також із врахуванням інших обставин, які мають істотне значення.

Відповідно до ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.

Положення постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової)шкоди» від 31березня 1995р.№4 зазначають, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП, якщо наявні порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплата належних йому грошових сум тощо), які призвели до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і потребують від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок відшкодувати моральну (немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності. При цьому наявність вини як умови відшкодування моральної шкоди стаття 237-1 КЗпП України не передбачає.

Суд вважає, що вимоги позову про стягнення моральної шкоди є доведеними та обґрунтованими. Невиплата заробітної плати тривалий час та відсутність засобів існування призвело до душевних та моральних страждань, оскільки життя без коштів змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя, забезпечення нормальних життєвих зв’язків.

Між тим, враховуючи характер правопорушення, глибину фізичних та душевних страждань, та виходячи із принципу розумності, справедливості та співмірності, суд вважає, що заявлена до відшкодування моральна шкода у розмірі 2000,00 грн. не в повній мірі відповідає ступеню перенесених моральних страждань, а тому має бути зменшена до 1000,00 грн.

При вирішення питання про стягнення судових витрат суд виходить з наступного.

В обґрунтування вимог, пов’язаних з правничою допомогою адвоката, позивачка посилалась на долучені до матеріалів справи копії Договору про надання правової допомоги, квитанції про сплату послуг адвоката та акту (розрахунку) надання правової допомоги.

Матеріалами справи доведено, що при зверненні з вказаним позовом до суду позивачка була змушена звернутись за юридичною допомогою до адвоката ОСОБА_2 та останнім було надано правову допомогу, розмір якої встановлений за домовленістю сторін, складає 600,00 грн. В обґрунтування вказаного адвокатом до матеріалів справи було долучено копію Договору про надання правової допомоги від 19.11.2018 року з детальним розрахунком (Актом) вартості наданих послуг, та копію квитанції про оплату послуг адвоката від 19.11.2018 року на суму 600,00 грн.

Згідно наявних письмових доказів вимоги позивачки щодо стягнення понесених останньою витрат, пов’язаних з отриманням професійної правової допомоги також є доведеними та такими, що підлягають задоволенню.

Приймаючи до уваги викладене, з урахуванням вимог ст. 137 ЦПК України суд приходить до висновку, що вимоги про стягнення з відповідача витрат на професійну правничу допомогу у розмірі 600,00 грн. є обґрунтованими і підлягають задоволенню.

Крім того, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судових збір у сумі 704,80 грн.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 258, 259, 263, 264, 265, 273, 280 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Елемент-Перетворювач» (69069 м. Запоріжжя вул. Дніпровське шосе,9, ЄДРПОУ 30077685) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, яка зареєстрована за адресою: м. Запоріжжя. АДРЕСА_1, заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі у розмірі 28390,00 грн. (двадцять вісім тисяч триста дев’яносто гривень 00 коп.) без урахування податків та інших обов'язкових платежів, які підлягають утриманню відповідно до вимог чинного законодавства України, моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн. (одна тисяча гривень 00 коп.), витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 600,00 грн. (шістсот гривень 00 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Елемент-Перетворювач» (69069 м. Запоріжжя вул. Дніпровське шосе,9, ЄДРПОУ 30077685) в дохід держави судовий збір в розмірі 704,80 грн. (сімсот чотири гривні 80 коп.).

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

Рішення допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Запорізького апеляційного суду через Ленінський районний суд м. Запоріжжя шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя: Турбіна Т. Ф.