Ухвала суду № 80689694, 08.01.2019, Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 216/6389/18

Провадження 2/216/822/19

УХВАЛА

про витребування доказів

08 січня 2019 року

Суддя Центрально-Міського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «ГРОМ 7», про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю «ГРОМ 7», про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Провадження у справі відкрито ухвалою судді від 08.01.2019 року.

Одночасно з позовною заявою позивачем подано заяву про витребування доказів по справі, оскільки у поданні певних доказів позивачем існують складнощі, а точніше позивач просить суд витребувати від Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРОМ 7» (65017, Одеська область, м. Одеса, вул. Транспортна, буд. 5 каб. 112), належним чином завірені копії наступних документів:

-Наказ про прийняття на роботу ОСОБА_2;

-Доповідну записку, якою було повідомлено про факт відсутності ОСОБА_2 на місці роботи;

-Акт відсутності ОСОБА_2 на місці роботи;

-Табель обліку робочого часу за серпень 2018 року;

-Наказ про проведення службового розслідування за фактом відсутності ОСОБА_2;

-Розпорядження керівника підприємства про надання ОСОБА_2 письмових пояснень щодо причин відсутності на місті роботи;

-Акт за результатами службового розслідування;

-Наказ на звільнення ОСОБА_2;

-Графік виходу на роботу за серпень 2018 року;

-Витяг з протоколу профспілкової організації про надання дозволу на звільнення ОСОБА_2;

-Довідку про суму нарахованої та виплаченої ОСОБА_2 заробітної плати за час його роботи з червня по липень 2018 року;

-Довідку про розмір виплаченої ОСОБА_2 заробітної плати під час його фактичного звільнення з роботи;

-Довідку-розрахунок про середній заробіток ОСОБА_2 перед його звільненням;

-Довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_2;

-Інформацію щодо накладення штрафу на ОСОБА_2 в серпні 2018 року.

Згідно зі ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

2. У клопотанні повинно бути зазначено:

1) який доказ витребовується;

2) обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати;

3) підстави, з яких випливає, що цей доказ має відповідна особа;

4) вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу.

3. У разі задоволення клопотання суд своєю ухвалою витребовує відповідні докази.

4. Суд може витребувати докази також до подання позову як захід забезпечення доказів у порядку, встановленому статтями 116-118 цього Кодексу.

5. Суд може уповноважити на одержання таких доказів заінтересовану сторону.

6. Будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

7. Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов’язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п’яти днів з дня вручення ухвали.

8. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

9. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов’язку подати витребувані судом докази.

10. У разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з’ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.

? Дослідивши матеріали заяви, враховуючи наявність у позивача складнощів в поданні вказаних документів, суд вважає за необхідним клопотання задовольнити, оскільки воно обґрунтоване і основане на законі.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 84,116-118,258-261,352-354 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

Клопотання позивача ОСОБА_2 про витребування доказів - задовольнити.

Забезпечити докази по справі у спосіб витребування від Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРОМ 7» (65017, Одеська область, м. Одеса, вул. Транспортна, буд. 5 каб. 112), належним чином завірені копії наступних документів:

-Наказ про прийняття на роботу ОСОБА_2;

-Доповідну записку, якою було повідомлено про факт відсутності ОСОБА_2 на місці роботи;

-Акт відсутності ОСОБА_2 на місці роботи;

-Табель обліку робочого часу за серпень 2018 року;

-Наказ про проведення службового розслідування за фактом відсутності ОСОБА_2;

-Розпорядження керівника підприємства про надання ОСОБА_2 письмових пояснень щодо причин відсутності на місті роботи;

-Акт за результатами службового розслідування;

-Наказ на звільнення ОСОБА_2;

-Графік виходу на роботу за серпень 2018 року;

-Витяг з протоколу профспілкової організації про надання дозволу на звільнення ОСОБА_2;

-Довідку про суму нарахованої та виплаченої ОСОБА_2 заробітної плати за час його роботи з червня по липень 2018 року;

-Довідку про розмір виплаченої ОСОБА_2 заробітної плати під час його фактичного звільнення з роботи;

-Довідку-розрахунок про середній заробіток ОСОБА_2 перед його звільненням;

-Довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_2;

-Інформацію щодо накладення штрафу на ОСОБА_2 в серпні 2018 року.

Роз'яснити керівнику вищезазначеної установи, що відповідно до ст.84 ЦПК України будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов*язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом пяти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов'язку подати витребувані судом докази.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя М. В. Бутенко