Рішення № 80658787, 18.03.2019, Харківський окружний адміністративний суд

Харківський окружний адміністративний суд 61022, м. Харків, майдан Свободи, 6, inbox@adm.hr.court.gov.ua, ЄДРПОУ: 34390710

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 березня 2019 р. Справа № 520/122/19

Харківський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді - Шевченко О.В.,

при секретарі - Шаталовій Н.В.,

за участі:

позивача - ОСОБА_2, представника відповідача - Шапки С.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом ОСОБА_2 до Куп'янського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області про визнання незаконною відмови та зобов'язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

До Харківського окружного адміністративного суду звернувся позивач, ОСОБА_2 (надалі - ОСОБА_2.), з адміністративним позовом до Куп'янського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області, в якому просить суд визнати незаконною відмову відповідача у врахуванні стажу в періоди: з 26.06.1987 по 30.11.1998 (11 років 5 міс. 5 днів), з 1976 по 1981 (5 років), з 1976 до 01.01.2004, з 12.04.2018 по 19.12.2018; зобов'язати відповідача зробити перерахунок та врахувати в стаж періоди: з 26.06.1987 по 30.11.1998 (11 років 5 міс. 5 днів), з 1976 по 1981 (5 років), з 1976 до 01.01.2004, з 12.04.2018 по 19.12.2018.

Позовна заява вмотивована тим, що позивач не згодний з розрахунком розміру його пенсії, яка призначена з 15.11.2018 в розмірі 2543, 57 грн. з урахуванням загального страхового стажу роботи 28 років 05 місяців 23 дні. Стверджує, що власник трудової книжки не має відношення до оформлення записів і не відповідає за належний чи не належний стан їх оформлення, а тому виключення з страхового стажу період з 26.06.1987 по 30.11.1998 є незаконним. Вважає, що час навчання у Харківському автомобільно-дорожньому інституті з 1976 по 1981 має бути зарахований як повні 5 років. Крім того, вважає незаконним зарахування його страхового стажу за період після 01.01.2004 тільки до 12.04.2018, оскільки станом на дату призначення пенсії ним виплачено єдиний соціальний внесок як підприємця за 11 місяців 2018 року.

Ухвалою суду від 28.01.2019 відкрито спрощене провадження по справі в порядку, передбаченому статтею 263 Кодексу адміністративного судочинства України (надалі - КАС України) та запропоновано відповідачеві надати відзив на позов.

Копія ухвали про відкриття спрощеного провадження була надіслана відповідачу, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення.

Представником Куп'янського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області надано відзив на позовну заяву, в якому просив відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог у повному обсязі та зазначив, що позивач надав до Управління трудову книжку НОМЕР_2, в якій записи за періоди роботи в кооперативі «Універсал» 26.06.1987 року по 17.02.1992 року, в Малому підприємстві «Універсал» з 18.02.1992 року по 21.01.1998 року, в ППФ «Каріне» з 22.01.1998 року по 30.11.1998 року оформлені неналежним чином, зокрема наявні виправлення в даті рішення про реорганізацію підприємства, відсутній запис про прийом на роботу в ППФ «Каріне», оскільки МП «Універсал» ліквідовано шляхом приєднання до ППФ «Каріне». Вказане унеможливлює врахування періоду роботи з 26.06.1987 по 30.11.1998 до страхового стажу для призначення пенсії. Крім того, позивач просить зобов'язати управління зарахувати в стаж період з 1976 по 1981 рік, але цей період зараховано до страхового стажу, про що свідчить розрахунок страхового стажу. Також зараховано до страхового стажу періоди роботи з 29.09.1981 по 29.05.1987, з 10.12.1998 по 14.06.1999, з 15.06.1999 по 01.03.2003, з 02.03.2003 по 31.12.2003. Період роботи з 12.04.2018 по 19.12.2018 не зарахований до страхового стажу позивача в зв'язку з відсутністю сплати страхових внесків за цей період, що підтверджується витягом з індивідуальних відомостей про застраховану особу ( форма ОК-5).

У відповіді на відзив позивач вказав, що ним було сплачено єдиний соціальний внесок за спірний період з 12.04.2018 по 19.12.2018 як особою, яка здійснює підприємницьку діяльність, на підтвердження чого надав копії квитанцій по сплату єдиного соціального внеску за 2018 рік та копію звіту про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску за формою № Д5. Також звертає увагу на те, що під час подання документів для оформлення та призначення пенсії до нього з боку відповідача не надходило зауважень та не повідомлялось про неможливість врахування окремих періодів роботи до страхового стажу. Про вказані обставини позивач дізнався лише після отримання листа № 14809/42-10 від 27.12.2018 у відповідь на його усне звернення.

Ухвалою суду від 27.02.2019 призначено розгляд адміністративної справи №520/122/19 за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

Ухвалою суду від 27.02.2019 зобов`язано відповідача надати витяг з індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_2 ( форма ОК-5) станом на 15.11.2018, 19.11.2018 та 01.12.2018; повідомити про результати розгляду Куп'янським районним трудовим архівом, архівним відділом Куп'янської районної державної адміністрації запиту Управління № 1149/42-10 від 23.01.2019; повідомити чи проінформовано письмово ОСОБА_2 про неврахування окремих періодів його роботи (з 26.06.1987 по 30.11.1998, з 12.04.2018 по 19.12.2018) до страхового стажу та необхідність подання уточнюючих довідок для зарахування такого стажу; чи було прийнято рішення про відмову в зарахуванні окремих періодів роботи до страхового стажу ОСОБА_2 Надати письмові пояснення з приводу зарахування до страхового стажу ОСОБА_2 періоду його роботи з 12.04.2018 по 19.12.2018, а також повідомити напрямок та дату зарахування коштів на сплату єдиного соціального внеску, сплачені ОСОБА_2 в листопаді 2018 року згідно звіту про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску (форма № Д5). Запропоновано позивачу в судове засідання надати оригінал трудової книжки для огляду, а також оригінали всіх наявних квитанцій щодо сплати ЄСВ протягом 2018 року.

В судовому засіданні позивач підтримав доводи позовної заяви, просив суд позов задовольнити. На запит суду надав оригінал трудової книжки для огляду.

Представник відповідача в судовому засіданні просив відмовити в задоволенні позовних вимог у повному обсязі з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву та додаткових поясненнях.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно перевіривши матеріали справи та надані учасниками судового процесу докази, суд установив такі фактичні обставини справи та зміст спірних правовідносин.

ОСОБА_2 перебуває на обліку в Куп'янському об'єднаному управлінні Пенсійного фонду України Харківської області та йому з 15.11.2018 призначена пенсія за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

За даними пенсійної справи пенсія призначена в розмірі 2543,57 грн. Загальний страховий стаж роботи становить 28 років 05 місяців 23 дні та врахований для призначення пенсії по 12.04.2018.

На усне звернення позивача відповідач листом № 14809/42-10 від 27.12.2018 повідомив про те, що періоди роботи в кооперативі «Універсал» з 26.06.1987 року по 17.02.1992 року, в малому підприємстві «Універсал» з 18.02.1992 року по 21.01.1998 року, ППФ «Каріне» з 22.01.1998 року по 30.11.1998 року до загального стажу не враховується в зв'язку з оформленням неналежним чином записів в трудовій книжці. Рекомендовано надати уточнюючі довідки за вказані періоди.

Позивач, не погоджуючись із розрахунком розміру його пенсії та неврахуванням окремих періодів його роботи до страхового стажу, звернувся до суду.

Надаючи правову оцінку обставинам справи, суд виходить з такого нормативно - правового обґрунтування спірних правовідносин.

Спеціальним нормативно-правовим актом, яким врегульовано умови набуття права та порядок визначення розмірів пенсійних виплат, є Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (надалі - Закон № 1058-IV).

Згідно з абзацом 1частини 1 та частиною 2 статті 24 Закону № 1058-IV страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Як передбачено статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ (надалі - Закон № 1788-ХІІ,), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Положеннями пунктів 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (надалі - Порядок № 637), встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Виходячи з системного аналізу вказаних вище норм права єдиною умовою надання додаткових документів є випадки коли: трудова книжка відсутня; в трудовій книжці або відсутні необхідні записи, або є неточні записи.

Оскільки записи до трудової книжки позивача оформлені неналежним чином, зокрема наявні виправлення в даті рішення виконавчого комітету про реорганізацію підприємства та відсутній запис про прийом на роботу в ППФ «Каріне», на думку відповідача, періоди роботи в кооперативі «Універсал» з 26.06.1987 року по 17.02.1992 року, в Малому підприємстві «Універсал» з 18.02.1992 року по 21.01.1998 року, в ППФ «Каріне» з 22.01.1998 року по 30.11.1998 року не можливо врахувати до загального страхового стажу без додаткового надання підтверджуючих довідок.

Порядок ведення трудових книжок, був врегульований Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 № 162 (надалі - Інструкція № 162), та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 (надалі - Інструкція № 58), що були чинними на час виникнення спірних правовідносин.

Згідно з 2.3 Інструкції № 162 (аналогічна норма міститься також в пункті 2.4 Інструкції № 58), всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого терміну, а при звільненні - в день звільнення мають точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи вчиняються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольору.

Під час візуального дослідження в судовому засіданні записів в трудовій книжці позивача суд установив, що за періоди роботи позивача в кооперативі «Універсал» з 26.06.1987 року по 17.02.1992 року записи про дату прийняття та переведення, відомості про роботу, виконано чітко, без виправлень та закреслень. У вказаній графі зазначено підстави перейменування підприємства згідно рішення виконавчого комітету № 44 від 18.02.1992. При цьому в даті рішення виконавчого комітету містяться незначні наведення, що, на думку органу Пенсійного фонду, унеможливлює зарахування всього періоду роботи на цьому підприємстві до страхового стажу.

Суд зазначає, що підставою для призначення пенсії є відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки. Куп`янське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області при прийнятті рішення за заявою позивача про призначення пенсії не врахувало, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці.

Верховний Суд у постанові від 24 травня 2018 року у справі № 490/12392/16-а (провадження № К/9901/2310/18) висловив позицію про те, що певні недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Суд вважає, що вказане виправлення в трудовій книжці в записі про рішення виконавчого комітету містить формальний недолік, який не суперечить іншим даним цього запису у трудовій книжці, не викликає жодних сумнівів у періодах роботи позивача на підприємстві, його прийнятті на роботу та переведенні, а тому такий період роботи повинен враховуватися для призначення пенсії.

До того ж суду звертає увагу на те, що в судовому засіданні на запит суду відповідач надав отриману від архівного відділу Куп`янської районної державної адміністрації копію рішення виконавчого комітету Куп`янської районної ради № 44 від 18.02.1992 та копію Статуту малого підприємства «Універсал» та не заперечує проти зарахування періоду роботи в кооперативі «Універсал» з 26.06.1987 року по 17.02.1992 року до страхового стажу.

Суд критично оцінює неврахування періоду роботи позивача в Малому підприємстві «Універсал» з 18.02.1992 року по 21.01.1998 року та в ППФ «Каріне» з 22.01.1998 року по 30.11.1998 року до трудового стажу, оскільки з трудової книжки позивача вбачається, що ППФ «Каріне» є правонаступником Малого підприємства «Універсал».

Незазначення в трудовій книжці запису про переведення з МП «Універсал» до ППФ «Каріне» не може нівелювати право позивача на зарахування до страхового стажу періоду роботи на попередньому місці роботи в МП «Універсал» за наявності належним чином оформленого запису про прийняття на роботу в МП «Універсал».

Відповідно до п. 2.15 Інструкції № 58 (у відповідній редакції) якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.

Суд установив, що в трудовій книжці позивача зроблено запис про перейменування підприємства з МП «Універсал» на ППФ «Каріне» замість зазначення наказу про реорганізацію та переведення позивача до іншого підприємства. Водночас суд зазначає, що працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом у постанові від 21.02.2018 року у справі №687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

За таких обставин, відповідач безпідставно не врахував до загального стажу роботи позивача увесь період його роботи в кооперативі «Універсал» з 26.06.1987 року по 17.02.1992 року, в Малому підприємстві «Універсал» з 18.02.1992 року по 21.01.1998 року, в ППФ «Каріне» з 22.01.1998 року по 30.11.1998 року у зв`язку з чим в цій частині позов належить задовольнити.

Щодо позовних вимог про зарахування до страхового стажу періоду роботи з 12.04.2018 по 19.12.2018, суд вважає за необхідне вказати таке.

Суд установив, що період роботи з 12.04.2018 по 19.12.2018 не зарахований до страхового стажу через відсутність сплати страхових внесків за цей період. На підтвердження цього відповідачем надано копію витягу з індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5 станом на день звернення за пенсією (19.11.2018), відповідно до якої за спірний період за позивачем не обліковується сплата єдиного внеску.

Відповідно до п.п. 4.1, 4.3 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України 25 листопада 2005 року N 22-1 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за N 1566/11846, орган, що призначає пенсію, розглядає питання про призначення пенсії при зверненні особи з відповідною заявою. Не пізніше 10 днів після надходження заяви та за наявності документів, необхідних для призначення пенсії, орган, що призначає пенсію, розглядає подані документи та приймає рішення щодо призначення пенсії без урахування періоду, за який відсутня інформація про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду України. Після надходження даних про сплату страхових внесків за останній місяць роботи, що передує місяцю подання заяви про призначення пенсії, протягом місяця проводиться перерахунок пенсії з урахуванням цього періоду з дати призначення пенсії.

З викладеного вбачається, що у випадку сплати страхових внесків за відповідні періоди такі періоди зараховуються до страхового стажу з урахуванням якого обчислюється пенсія включно по місяць, що передує місяцю звернення за пенсією.

В контексті розгляду цієї справи суд з`ясував, що єдиний соціальний внесок сплачений позивачем у встановлений строк і в повному обсязі в квітні 2018 року за перший квартал 2018 року, в липні 2018 року за другий квартал 2018 року, в жовтні 2018 року за третій квартал 2018 року, що підтверджується платіжними дорученнями від 17.04.2018 № 362, від 18.04.2018 № 363, від 04.10.2018 № 371 та дублікатом квитанції № 0.0.1088228157.1. До того ж ОСОБА_2 достроково 07.11.2018 (до моменту звернення за пенсією) було подано до податкового органу звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного соціального внеску за формою Д5 (річний), у зв`язку з чим сплата єдиного внеску повинна бути відображена в індивідуальних відомостях про застраховану особу.

З огляду на зазначене, відповідач зобов`язаний призначити пенсію з урахуванням страхового стажу за період з квітня по жовтень 2018 року включно (за місяць, що передує місяцю звернення за пенсією), а у випадку відсутності даних про сплату єдиного соціального внеску за ці періоди здійснити перерахунок пенсії одразу після надходження даних про облік цих внесків в індивідуальних відомостях про застраховану особу.

Отже суд дійшов висновку про протиправність дій відповідача в частині неврахування до страхового стажу періоду роботу з 12.04.2018 по 31.10.2018, а тому в цій частині позовні вимоги ОСОБА_2 належить задовольнити.

Посилання відповідача на норми ст. 42, 45 Закону № 1058-IV є безпідставним, оскільки вказані норми регулюють порядок і строки звернення за перерахунком пенсії, а в даному випадку спір виник з приводу допущення відповідачем помилок під час призначення пенсії, що не є тотожними процедурами.

Водночас суд відмовляє в задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 в частині зобов`язання врахувати страховий стаж за період з 01 листопада 2018 року до 19 грудня 2018 року, оскільки звернення за пенсією відбулося в листопаді 2018 року, що виключає можливість зарахування страхового стажу на майбутнє.

Щодо позовних вимог про зарахування до страхового стажу час навчання у вищому навчальному закладі повних п`ять років з 1976 по 1981 роки, суд звертає увагу на таке.

Згідно з частиною 4 ст. 24 Закону №1058-IV, періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Пунктом "д" частини 3 статті 56 Закону №1788-XII визначено, що до стажу роботи зараховується також навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Згідно з п. 8 Порядку № 637 час навчання у вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладах, навчальних закладах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, що видані на підставі архівних даних і містять відомості про періоди навчання.

За відсутності в документах таких відомостей для підтвердження часу навчання приймаються довідки про тривалість навчання в навчальному закладі у відповідні роки за умови, що в документах є дані про закінчення повного навчального періоду або окремих його етапів.

Отже до страхового стажу належить зараховувати час навчання у вищому (середньому) навчальному закладі не за повні п`ять років, а згідно відомостей про періоди навчання від початку навчання (01 вересня відповідного року) до дати закінчення, про які зазначається у дипломі про освіту (відповідних довідках про тривалість навчання) у випадку відсутності запису в трудовій книжці про період навчання.

Згідно запису в трудовій книжці ОСОБА_2 до вступу до Куп`янського автотранспортного технікуму трудового стажу не мав. Згідно розрахунку страхового стажу по пенсійній справі 204250001308 ОСОБА_2 за даними диплому про освіту зараховано до страхового стажу період навчання з 01.09.1976 по 24.06.1981. У зв`язку з чим суд вважає, що відповідачем не допущено протиправної бездіяльності по відношенню до позивача в частині неврахування повних п`яти років навчання у навчальному закладі.

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку про відмову в задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 в цій частині.

Відповідно до частини другої статті 9 КАС України суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб'єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб'єктів владних повноважень.

З метою ефективного захисту прав позивача, про захист яких він просить, суд на підставі частини другої статті 9 КАС України вважає за необхідне вийти за межі позовних вимог, самостійно обравши спосіб захисту, який відповідає об'єкту порушеного права та у спірних правовідносинах є достатнім та необхідним (ефективним).

З урахуванням встановлених під час розгляду справи обставин суд вважає за необхідне вийти за межі позовних вимог шляхом уточнення дати, з якої слід здійснити перерахунок пенсії, та зобов'язати відповідача здійснити перерахунок і виплату пенсії ОСОБА_2 із урахуванням страхового стажу за період з 26.06.1987 по 30.11.1998 та з 12.04.2018 по 31.10.2018 починаючи з дати призначення пенсії 15.11.2018.

Питання про розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до ч.8 ст. 139 КАС України шляхом присудження на користь позивача документально підтверджених судових витрат зі сплати судового збору.

Керуючись ст. ст. 2, 6-10, 13-14, 77, 139, 242-246, 250, 255, 257-262, 295, пп.15.5 п.15 Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_2 (АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) до Куп'янського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Харківської області (63701, Харківська область, м. Куп'янськ, вул.Петра Іванова, 1, Код ЄДРПОУ 40384269) про визнання незаконними дій та зобов'язання врахувати страховий стаж при призначенні пенсії - задовольнити частково.

Визнати незаконними дії Куп'янського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Харківської області щодо відмови у врахуванні страхового стажу під час призначення пенсії ОСОБА_2 за період з 26.06.1987 по 30.11.1998р. та з 12.04.2018 по 31.10.2018р.

Зобов'язати Куп'янське об'єднане управління Пенсійного Фонду України Харківської області здійснити перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_2 із урахуванням страхового стажу за період з 26.06.1987 по 30.11.1998 та з 12.04.2018 по 31.10.2018р., починаючи з дати призначення пенсії 15.11.2018.

В іншій частині позовних вимог ОСОБА_2 відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_2 (АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) за рахунок бюджетних асигнувань Куп'янського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Харківської області (63701, Харківська область, м. Куп'янськ, вул. Петра Іванова, 1, Код ЄДРПОУ 40384269) судові витрати зі сплати судового збору в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Другого апеляційного адміністративного суду через Харківський окружний адміністративний суд до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно - телекомунікаційної системи шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження чи закриття апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Повний текст постанови виготовлено 25 березня 2019 року.

Суддя О.В.Шевченко