Рішення № 80534257, 18.03.2019, Львівський окружний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

справа № 1.380.2019.000675

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 березня 2019 року м.Львів

Львівський окружний адміністративний суд в складі головуючого судді Коморного О.І. розглянув за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 про визнання протиправним рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області та зобов’язання вчинити дії.

Обставини справи.

До Львівського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1, в якій містяться вимоги:

- визнати незаконним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області 20 від 26.12.2018 року про відмову ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах на підставі ст. 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;

- зобов’язати Головне управління Пенсійний фонду України у Львівській області зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 період роботи:

- з 22.08.1985 року по 31.12.1991 року, з 01.01.1992 року по 01.08.1993 року, 15.09.1993 року по 21.11.1993 року на посаді водія автомобіля Білаз, зайнятим на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі, що передбачено Списком №2 у Яворівському виробничому об’єднанні «Сірка»;

- з 27.04.1998 року по 28.02.2002 року: з 14.03.2002 року по 22.11.2002 року; з 18.12.2002 року по 11.08.2003 року; з 01.09.2003 року по 30.04.2004 року, з 04.06.2004 року по 21.01.2005 року, з 01.03.2005 року по 13.10.2005 року, з 30.11.2005 року по 27.05.2006 року, з 31.05.2006 року по 19.09.2006 року, з 14.10.2006 року по 26.04.2007 року, з 05.02.2012 року по 09.02.2016 року, з 10.02.2016 року по 24.01.2017 року та 25.01.2017 року на посаді водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі відкритих гірничих робіт в кар’єрі, що передбачено Списком № 2 в AT «Полюс Красноярськ»;

- з 17.09.2010 року по 05.01.2012 року, з 10.01.2018 року по 16.11.2018 року на посаді слюсаря-ремонтника по ремонту технологічного обладнання в технологічному процесі збагачення вугілля, що передбачено Списком № 2 у ПАТ «Львівська вугільна компанія» та призначити пенсію на пільгових умовах відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» з 11.10.2018 року.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що у позивача наявний загальний трудовий стаж 34 роки 08 днів, з якого 23 роки 08 місяців 17 днів пільговий стаж, що є достатнім для призначення пенсії за віком на пільгових умовах із досягненням 55-річного віку, тобто з 11.10.2018 року відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Також, позивач вказує, що пільговий стаж роботи на Яворівському виробничому об’єднані «Сірка» становить 08 років 01 місяць 18 днів, на ТзОВ «Газимур» становить 03 роки 02 місяці 03 дні, на АТ «Полюс Красноярськ» становить 13 років 04 місяці 29 днів, на ПАТ «Львівська вугільна компанія» становить 03 роки 01 місяць 27 днів. Вважає рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області № 20 від 26.12.2018 року щодо відмови у призначенні дострокової пенсії за віком протиправним, а не зарахування пільгового стажу у AT «Полюс Красноярськ», який становить 13 років 04 місяці 29 днів - безпідставним, тому просить суд задовольнити позовні вимоги повністю.

Ухвалою суду від 15 лютого 2019 року відкрито спрощене позовне провадження у справі.

Представник відповідача свого відношення до позову не висловив у встановлений судом строк, хоча отримав ухвалу від 15.02.2019 року про відкриття спрощеного позовного провадження 22.02.2019 року, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення.

Відповідно до ч. 4 ст. 159 КАС України, оскільки суб'єкт владних повноважень не подав відзиву на позов без поважних причин, суд кваліфікує це як визнання позову.

Суд на підставі заяви по суті справи, якою згідно ч.3 ст. 263 Кодексу адміністративного судочинства України, є позов та поданих позивачем доказів

встановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, згідно із записами трудової книжки БТ-І № 8563553 від 02.08.1982 року та ТК-ІІ № 3545574 від 05.02.2012 року працював на Яворівському ВО «Сірка» з 22.08.1985р. по 01.03.1994р. на посаді водій автомобіля Білаз, на Золотодобувному підприємстві «старатєльна артіль «Газимур» з 15.03.1994р. по 10.01.1997р. на посаді водій Білаз на дільниці гірничих робіт, на АТ «Полюс Красноярськ» (у 1999 р. – ЗАТ «Золотодобувна компанія «Полюс», у 2015р. – АТ «Золотодобувна компанія «Полюс») з 27.04.1998р. по 26.04.2007р. на посаді водій автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси, в технологічному процесі, у ВАТ «Львівська вугільна компанія» з 29.03.2010р. по 05.01.2012р., з 10.01.2018р. по даний час на посаді слюсар ремонтник на збагачувальній фабриці з вахтовим методом організації робіт.

Позивач звернувся із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області. Рішенням № 20 від 26 грудня 2018 року позивачу відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2.

Підставою для відмови, як вказано у Рішенні № 20 від 26 грудня 2018 року, слугувала відсутність переліку атестованих робочих місць із зазначенням Списку виробництв, робіт, професій, посад та коду позиції списку за результатами атестації, спеціальної оцінки умов праці робочих місць, проведених на AT Золотодобувна компанія «Полюс».

Загальний стаж роботи позивача становить 34 років 08 днів, та згідно відповіді пенсійного фонду, такий не заперечується відповідачем.

Завданням адміністративного судочинства відповідно до ч. 1 ст. 2 Кодексу адміністративного судочинства України (далі – КАС України) є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб’єктів владних повноважень.

Однією із основних засад (принципів) адміністративного судочинства відповідно до п. 4 ч. 3 ст. 2 КАС України є змагальність сторін, диспозитивність та офіційне з’ясування всіх обставин у справі.

Суд згідно з ч. 4 ст. 9 КАС України вживає визначені законом заходи, необхідні для з’ясування всіх обставин у справі, в тому числі щодо виявлення та витребування доказів з власної ініціативи.

Доказами в адміністративному судочинстві відповідно до ч.1 ст. 72 КАС України є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Докази суду надають відповідно до ч. 3 ст. 77 КАС України учасники справи. Суд може пропонувати сторонам надати докази та збирати докази з власної ініціативи, крім випадків, визначених цим Кодексом.

Відповідно до п. б) ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків.

Судом встановлено, що позивачем досягнуто пенсійного віку 55 років та підтверджено загальний трудовий стаж 34 роки 08 днів, що не заперечується відповідачем. Також, відповідачем зараховуються до пільгового стажу роботи позивача періоди роботи на Яворівському ВО «Сірка» та на ПАТ «Львівська вугільна компанія», що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Водночас, віднесення до пільгового стажу періоду роботи в старательній артілі «Газимур» водієм автомобіля Білаз зайнятого в кар’єрі на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі повний робочий день з 15.03.1994р. по 10.01.1997р. не враховується у зв’язку з непроведенням атестації робочих місць на підприємстві 1994-1997 роках. Позивач не заявляє вимогу про зарахування такого до пільгового стажу.

Разом з тим, відповідачем не враховується період роботи з 27.04.1998 року по 28.02.2002 року на AT «Полюс Красноярськ», який становить, без врахування відпустки без збереження заробітної плати, 13 років 04 місяці 29 днів пільгового стажу, оскільки відсутній перелік атестованих робочих місць із зазначенням Списку виробництв, робіт, професій, посад та коду позиції списку за результатами атестації, спеціальної оцінки умов праці робочих місць, проведених на АТ «Полюс Красноярськ».

Відповідно до статті 9 Конституції України чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України.

Згідно зі ст. 6 Угоди між Урядом України і Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України та Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн, трудовий стаж, включаючи стаж, який обчислюється у пільговому порядку, і стаж роботи за спеціальністю, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю на територіях обох Сторін, взаємно визначається Сторонами. Обчислення стажу здійснюється згідно з законодавством Сторони, на території якої відбувалась трудова діяльність.

У ч. 2 ст. 6 Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав в галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року йдеться про те, що для встановлення права на пенсію, в тому числі пенсію на пільгових умовах і за вислугу років, громадянам держав-учасниць Угоди враховується трудовий стаж, отриманий на території будь-якої з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до набрання чинності цією Угодою. Згідно з ст. 11 Угоди необхідні для пенсійного забезпечення документи, видані в належному порядку на території держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав і держав, що входили до складу СРСР до 1 грудня 1991 року, приймаються на території держав-учасниць Співдружності без легалізації, а у ст. 10 Угоди зазначено, що Держави-учасниці Співдружності, у свою чергу, беруть на себе зобов'язання вживати необхідних заходів до встановлення обставин, що мають вирішальне значення для визначення права на пенсію.

Приписами п. 2 ч. 2 ст. 114, п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та п. б) ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено те, що умовою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є наявність результатів атестації робочого місця.

Відповідно до п. 9 Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Водночас, у п. 8 цієї Постанови зазначено, що відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінсоцполітики разом з МОЗ. Результати атестації використовуються під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах (п. 10 Постанови).

У Методичних рекомендаціях для проведення атестації робочих місць за умовами праці, розроблених на виконання Постанови № 442, вказано, що результати атестації за умовами праці є основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Верховний Суд України у Постановах від 10 вересня 2013 року (справа № 21-183а13), 25 листопада 2014 року (справа № 21-519а14), 19 травня 2015 року (справа № 21-175а15) зробив правовий висновок, згідно з яким, комплексний аналіз норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Судом встановлено, що для підтвердження результатів атестації робочого місця водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в АТ «Полюс Красноярськ» позивач відповідачу надав наступні документи: довідку, уточнюючу характер праці на посадах та професіях, що дають право на дострокову пенсію, видану AT «Полюс Красноярськ» від 25.10.2018р. № 263-с (а.с.37-40); наказ № 9/а від 12.03.2003 року «Про створення постійно діючої комісії для атестації робочих місць за умовами праці» (а.с.41); наказ № 162 від 20.12.2003 року «Про завершення першого етапу атестації робочих місць» (а.с.42); наказ № 813-а від 01.11.2008 року «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці» (а.с.43); протокол № 1 атестації робочих місць за умовами праці в ЗАТ «Полюс» від 25.11.2011р. (а.с.44); наказ № 288/2-п від 30.11.2011 року «Про завершення атестації робочих місць ЗАТ «Полюс» (а.с.45); наказ № 270/2-п від 29.07.2015р. «Про створення постійно діючої комісії по проведенню атестації робочих місць за умовами праці»(а.с. 46); наказ № 7-й від 19.01.2016р. «Про завершення проведення спеціальної оцінки умов праці» (а.с.47); довідку уточнюючу результати атестації робочих місць від 23.10.2017р. № 640 з переліком робочих місць, найменування професій і посад, зайнятість на яких, дає право застрахованим особам на дострокове призначення трудових пенсій в відповідності до ст. 283 закону РФ від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в РФ» (а.с.48); карту № 918 спеціальної оцінки умов праці (а.с.49-51); карту № 949 спеціальної оцінки умов праці (а.с.52-54); перелік робочих місць, найменування професій і посад, зайнятість на яких дає право застрахованим особам на дострокове призначення трудової пенсії в відповідності до ст. 27 і ст. 28 Закону РФ від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в РФ» (а.с. 55-58).

Судом з’ясовано, що згідно довідки виданої AT «Полюс Красноярськ» від 25.10.2018р. № 263-с у позивача наявний пільговий стаж, як за Списком № 1 так і за Списком № 2.

Відповідно до п.9 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 18.11.2005 № 383, пенсії за сумісними роботами, професіями та посадами працівників, зайнятих у виробництвах та на роботах, передбачених Списками, призначаються: 1) за Списком № 2, якщо одна із виконуваних робіт, професій чи посад передбачена в Списку № 1, а інша в Списку № 2.

Суд дійшов висновку про документальне підтвердження позивачем його зайнятості на посадах водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в АТ «Полюс Красноярськ» за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Тому, стаж роботи з 27.04.1998 року по 28.02.2002 року, а саме: з 14.03.2002 року по 22.11.2002 року; з 18.12.2002 року по 11.08.2003 року; з 01.09.2003 року по 30.04.2004 року, з 04.06.2004 року по 21.01.2005 року, з 01.03.2005 року по 13.10.2005 року, з 30.11.2005 року по 27.05.2006 року, з 31.05.2006 року по 19.09.2006 року, з 14.10.2006 року по 26.04.2007 року, з 05.02.2012 року по 09.02.2016 року, з 10.02.2016 року по 24.01.2017 року та 25.01.2017 року на посаді водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі відкритих гірничих робіт в кар’єрі в AT «Полюс Красноярськ», підлягає зарахуванню до стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. б) ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Крім цього, у п. 2 ч. 2 ст. 114, п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», п. б) ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п. 8-10 Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», Методичних рекомендаціях для проведення атестації робочих місць за умовами праці, розроблені на виконання Постанови № 442 не встановлено обов’язку для позивача подавати перелік атестованих робочих місць, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, а відсутність такого переліку не зумовлює позбавлення особи такого права.

Таким чином, відповідачу надано необхідні для підтвердження права позивача на пенсійне забезпечення документи, які видані в належному порядку та з урахуванням вимог законодавства держави, на території якої здійснювалося їх оформлення, що відповідає приписам ст.ст. 6, 7 Угоди між Урядом України і Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України та Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн та ст.ст. 5, 10, 11 Угода про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав в галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року.

У зв’язку із чим, стаж роботи позивача, а саме 13 років 04 місяці 29 днів, на посадах водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в АТ «Полюс Красноярськ», що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 підлягає зарахуванню до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Водночас, суд не бере до уваги зазначені в оскаржуваному рішенні відповідача підстави, щодо неможливості правильного обчислення стажу роботи позивача на посадах, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах через неподання переліку атестованих робочих місць із зазначенням Списку виробництв, робіт, професій, спеціальної оцінки умов праці робочих місць, посад та коду позиції списку за результатами атестацій, проведених на АТ «Золотодобувна компанія «Полюс».

Згідно з ч. 1 ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

У ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» йдеться про те, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до п. 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637.

Відтак, подані відповідачу документи для обчислення стажу роботи позивача на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах та наявні докази в матеріалах справи свідчать про наявність всіх необхідних підстав, передбачених нормами чинного законодавства, для призначення позивачу пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та ст. 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Доказів, які б спростовували такий висновок суду відповідачем не надано.

Згідно ч. 2 ст. 2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб’єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Враховуючи вищенаведені приписи нормативно-правових актів, суд дійшов до висновку про наявність підстав для зарахування до стажу роботи позивача періодів роботи, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та ст. 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» з 11.10.2018 року.

Відповідно до вимог ч.1 ст.139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб’єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб’єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 1, 2, 5, 19, 20, 241-246, 263 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ухвалив :

1. Позов задовольнити повністю.

2. Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області 20 від 26.12.2018 року про відмову ОСОБА_1, у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах на підставі ст. 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

3. Зобов’язати Головне управління Пенсійний фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, Львівська область, 79016, код ЄДРПОУ: 13814885) зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1 (вул. Наставні, 9, с. Великі Макари, Яворівський район, Львівська область, 81013, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, 10.10.1963 р.н.) період роботи:

- з 22.08.1985 року по 31.12.1991 року, з 01.01.1992 року по 01.08.1993 року, 15.09.1993 року по 21.11.1993 року на посаді водія автомобіля Білаз, зайнятим на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі, що передбачено Списком № 2 у Яворівському виробничому об’єднанні «Сірка»;

- з 27.04.1998 року по 28.02.2002 року: з 14.03.2002 року по 22.11.2002 року; з 18.12.2002 року по 11.08.2003 року; з 01.09.2003 року по 30.04.2004 року, з 04.06.2004 року по 21.01.2005 року, з 01.03.2005 року по 13.10.2005 року, з 30.11.2005 року по 27.05.2006 року, з 31.05.2006 року по 19.09.2006 року, з 14.10.2006 року по 26.04.2007 року, з 05.02.2012 року по 09.02.2016 року, з 10.02.2016 року по 24.01.2017 року та 25.01.2017 року на посаді водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі відкритих гірничих робіт в кар’єрі, що передбачено Списком № 2 в AT «Полюс Красноярськ»;

- з 17.09.2010 року по 05.01.2012 року, з 10.01.2018 року по 16.11.2018 року на посаді слюсаря-ремонтника по ремонту технологічного обладнання в технологічному процесі збагачення вугілля, що передбачено Списком № 2 у ПАТ «Львівська вугільна компанія».

4. Зобов’язати Головне управління Пенсійний фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, Львівська область, 79016, код ЄДРПОУ: 13814885) призначити пенсію за віком ОСОБА_1 (вул. Наставні, 9, с. Великі Макари, Яворівський район, Львівська область, 81013, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, 10.10.1963 р.н.) на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та ст. 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» з 11.10.2018 року.

5. Стягнути на користь ОСОБА_1 (вул. Наставні, 9, с. Великі Макари, Яворівський район, Львівська область, 81013, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, 10.10.1963 р.н.) сплачений судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн 40 коп., за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, Львівська область, 79016, код ЄДРПОУ: 13814885).

Рішення суду набирає законної сили в порядку, встановленому ст. 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене до Львівського апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду. Апеляційна скарга подається до адміністративного суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції, який ухвалив судове рішення.

Повний текст складений 18.03.2019р.

Суддя Коморний О.І.