Постанова № 80417742, 27.02.2019, Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області

Справа №: 398/4428/18

провадження №: 3/398/52/19

ПОСТАНОВА

Іменем України

"27" лютого 2019 р. суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Крімченко С.А., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, РНОКПП - НОМЕР_1, працюючого керівником філії «Олександрійський кінний завод №174» ДП «Конярство України», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

До Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області надійшли матеріали адміністративної справи відносно ОСОБА_1, відповідно до яких перевіркою, проведеною в філії «Олександрійський кінний завод №174» ДП «Конярство України», розташованого за адресою: с.Лікарівка Олександрійського району Кіровоградської області, вул.Шкільна,1, в період з 05.11.2018 року по 06.11.2018 року, керівником якої є ОСОБА_1, встановлено, що останній допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

-всупереч вимогам ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плата, яка повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата працівникам підприємства за вересень 2018 року на суму 237391,90грн. виплачена 26.10.2018 року, заробітна плата за жовтень 2018 року –на день проведення перевірки, тобто на 06.11.2018 року, невиплачена;

-всупереч вимогам ст.116 КЗпП України щодо виплати при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, в день звільнення, заробітна плата коняру ОСОБА_2, звільненого наказом від 31.10.2018 року №70-1 з 31.10.2018 року за згодою сторін на суму 6341,66грн.(нараховано за жовтень 2018 року, включаючи компенсацію за два дні невикористаної щорічної відпустки) станом на день проведення перевірки, тобто на 06.11.2018 року, невиплачена;

-всупереч вимогам ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за весь час відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, коняру ОСОБА_3, який згідно наказу від 31.10.2018 року №70-3, перебуває у щорічній та додатковій відпустці з 30.10.2018 року по 29.11.2018 року, станом на день проведення перевірки, тобто на 06.11.2018 року, невиплачена.

ОСОБА_1 в судовому засіданні 15.01.2019 р. свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП не визнав та пояснив, що затримка виплати заробітної плати виникла через відсутність коштів на рахунках організації. В даний час заборгованість по зарплаті відсутня. Філія не має власних коштів. Зарплата виплачується за рахунок коштів, перерахованих ТОВ «Агрогрупа Деметра», за договором про спільний обробіток земельних ділянок, укладений між філією «Олександрійський кінний завод № 175» ДП «Конярство України» та ТОВ «Агрогрупа Деметра». В наступне судове засідання надасть докази погашення заборгованості. Просить звільнити його від адміністративної відповідальності за вчинене адміністративне правопорушення у зв’язку з малозначністю, обмежившись усним зауваженням.

Однак в судові засідання 04.02.2019 р. та 27.02.2019 р. ОСОБА_1 не з’явився. Про розгляд справи повідомлений.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 21 ЗУ "Про відпустки" заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Відповідно до наказу від 21.03.2012 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника філії «Олександрійський кінний завод №174» ДП «Конярство України» з 21.03.2012 року.

Звільнення коняра ОСОБА_2 з роботи 31.10.2018 року за згодою сторін, ст.36 п.1 КЗпП України, надання відпустки коняру на жеребцях ОСОБА_3 в період з 30.10.2018 року по 29.11.2018 року, підтверджується наказом №70 від 31.10.2018 року за підписом керівника філії ОСОБА_1

Відповідно до розрахунку довідки відпускних(розрахункові) ОСОБА_2 за жовтень 2018 року(включаючи компенсацію за два дні невикористаної щорічної відпустки) нараховано 6341,66грн.

Згідно касового ордеру від 26.10.2018 року та платіжної відомості на видачу заробітної плати за вересень 2018 року, заробітна плата працівникам підприємства за вересень 2018 року на суму 237391,90грн. виплачена 26.10.2018 року.

Як свідчить довідка головного бухгалтера філії «Олександрійський кінний завод №174» ДП «Конярство України» від 05.11.2018 року №144, заробітна плата за жовтень 2018 року знаходиться в стані нарахування, не виплачена.

Актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю від 06.11.2018 року №КР2877/333/АВ, проведеного Управлінням Держпраці у Кіровоградській області встановлено, що:

всупереч вимогам ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плата, яка повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата працівникам підприємства за вересень 2018 року на суму 237391,90грн. виплачена 26.10.2018 року, заробітна плата за жовтень 2018 року –на день проведення перевірки, тобто на 06.11.2018 року, невиплачена;

всупереч вимогам ст.116 КЗпП України щодо виплати при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, в день звільнення, заробітна плата коняру ОСОБА_2, звільненого наказом від 31.10.2018 року №70-1 з 31.10.2018 року за згодою сторін на суму 6341,66грн.(нараховано за жовтень 2018 року, включаючи компенсацію за два дні невикористаної щорічної відпустки) станом на день проведення перевірки, тобто на 06.11.2018 року, невиплачена;

всупереч вимогам ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за весь час відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, коняру ОСОБА_3, який згідно наказу від 31.10.2018 року №70-3, перебуває у щорічній та додатковій відпустці з 30.10.2018 року по 29.11.2018 року, станом на день проведення перевірки, тобто на 06.11.2018 року, невиплачена.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 12.11.2018 року № КР2877/333/АВ/П/ПТ, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю від 06.11.2018 року №КР2877/333/АВ.

Таким чином, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Проте провадження у справі підлягає закриттю з наступних підстав.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Згідно п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю, якщо закінчились на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строки, передбачені статтею 38 цього Кодексу.

Враховуючи викладене, на момент розгляду справи минуло більше трьох місяців з дня виявлення правопорушення, а тому справа підлягає закриттю у зв’язку з закінченням на момент розгляду справи строків притягнення до адміністративної відповідальності.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП , суд

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та закрити провадження у справі, у зв’язку з закінченням строків накладання адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суд через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області.

Суддя Крімченко С.А.