Рішення № 80229367, 26.02.2019, Запорізький окружний адміністративний суд

ЗАПОРІЗЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

26 лютого 2019 року Справа № 280/105/19 м.ЗапоріжжяЗапорізький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Садового І.В., розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження матеріали адміністративної справи

за позовною заявою: ОСОБА_1 (69071, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1)

до: Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Запоріжжя (69014, м. Запоріжжя, вул. Карпенка-Карого, буд.25-а, код ЄДРПОУ 41248959)

про: скасування рішення та зобов'язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

09.01.2019 до Запорізького окружного адміністративного суду надійшов адміністративний позов ОСОБА_1 (далі - позивач, ОСОБА_1В.) до Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Запоріжжя (далі - відповідач, Шевченківське ОУПФУ м.Запоріжжя), в якому позивач просить суд:

- скасувати Рішення Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя від 06.12.2018 №60 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах згідно із п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування";

- зобов'язати Шевченківське об'єднане управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя зарахувати ОСОБА_1 період його роботи з 20.03.2000 по 03.01.2001 до пільгового стажу з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1, у зв'язку із чим призначити та виплачувати йому пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" з 01.11.2018.

Ухвалою суду від 14.01.2019 позовну заяву було залишено без руху на підставі ст. 169 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України), позивачу було надано 5-денний строк з дня отримання вказаної ухвали для усунення недоліків позовної заяви. Позивач усунув недоліки позовної заяви.

Ухвалою суду від 04.02.2019 відкрито провадження у справі, справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження на 26.02.2019 з повідомленням (викликом) сторін.

Від представника позивача надійшла заява від 26.02.2018 про розгляд справи за його відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягає у повному обсязі. Обґрунтування позовних вимог викладено у позовній заяві від 29.12.2018. Зокрема зазначено, що для призначення пенсії та підтвердження пільгового стажу позивачем надавались необхідні документи. Незважаючи на це рішенням від 06.12.2018 №60 йому відмовлено у призначенні пенсії з підстав відсутності 10 років пільгового стажу по списку №1, оскільки відповідачем не було враховано до пільгового стажу позивача за Списком №1 період роботи з 20.03.2000 по 03.01.2001 із посиланням на відсутність на цей період діючих наказів про атестацію робочих місць (перерви у проведеннях атестації робочих місць більше п'ятирічного періоду).

Позивач посилаючись на те, що з моменту проведення первинної атестації (20.03.1995) по 30.05.2005 на робочому місці ОСОБА_1 умови праці не змінювались, наступна атестація робочого місця позивача була проведена згідно із наказом від 04.01.2001 №2, вказує, що пільговий стаж з 20.03.2000 по 03.01.2001 також мав бути зарахований за Списком №1. З огляду на викладене, вважає рішення відповідача від 06.12.2018 №60 незаконним та таким, що підлягає скасуванню, а тому просить адміністративний позов задовольнити в повному обсязі.

Відповідач у судове засідання не з'явився, про причини неявки не повідомив, про час і дату судового засідання був повідомлений належним чином. 25.02.2019 до суду від відповідача надійшов відзив на позов (вх. № 7507), в якому відповідач зазначає, що в трудовій книжці позивача та додатково наданих документах зазначено лише посади, на які позивача було зараховано, переведено або звільнено з посиланням на накази, але не зазначено характер виконуваної роботи, первинні документи за час виконання роботи, не підтверджується зайнятість на роботах із шкідливими умовами праці повний робочий день. У зв'язку із тим, що на час звернення до відповідача із заявою про призначення пенсії у позивача були відсутні підстави для врахування до пільгового стажу роботи за період з 20.03.2000 по 03.01.2001, оскільки не було проведено атестації робочих місць, а, отже, й було відсутнє саме право на зарахування до пільгового стажу. Так, у випадку позивача, згідно наданих документів та довідок пільговий стаж позивача складав 09 років 2 місяці 17 днів, оскільки пільговий стаж роботи позивача за період роботи з 20.03.2000 по 03.01.2001 по списку №1 на ПАТ "Запорізький завод феросплавів" не зараховується, у зв'язку з не проведенням атестації робочих місць. Таким чином, зважаючи на відсутність правових підстав для призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1, за умови відсутності наказу про атестацію відповідного робочого місця, відповідачем 06.12.2018 прийнято рішення № 60 про відмову позивачу в призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком №1. На підставі викладеного, просить у задоволенні позову відмовити.

Відповідно до ч.9 ст.205 КАС України, якщо немає перешкод для розгляду справи у судовому засіданні, визначених цією статтею, але всі учасники справи не з'явилися у судове засідання, хоча і були належним чином повідомлені про дату, час і місце судового розгляду, суд має право розглянути справу у письмовому провадженні у разі відсутності потреби заслухати свідка чи експерта.

У зв'язку з розглядом справи в порядку письмового провадження, відповідно до вимог ч.4 ст.229 КАС України, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Дослідивши матеріали справи, якими обґрунтовуються позовні вимоги, судом встановлено наступне.

30.11.2018 ОСОБА_1 звернувся до Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду м. Запоріжжя із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" № 1058-ІV від 09.07.2003 (далі - Закон № 1058-ІV), оскільки 31.10.2018 набув необхідний загальний стаж роботи та пільговий стаж роботи за Списком №1 більш ніж 10 років та 08.09.2018 досяг 50-ти річного віку.

Позивачем до управління з метою призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №1 були надані документи, зокрема: заява про призначення пенсії від 30.11.2018 про призначення пенсії за віком по Списку №1, трудова книжка, копія паспорту та ідентифікаційного коду, довідку, що підтверджує службу у лавах Збройних Сил СРСР, копія диплому про навчання, довідка ЗДП "Кремнійполімер" про підтвердження трудового стажу №58 від 25.04.2018, довідка ПАТ "Запорізький завод феросплавів" про підтвердження трудового стажу №100 від 23.04.2018, довідка TOB "Запорізький титано-магнієвий комбінат" про підтвердження трудового стажу №132 від 23.04.2018, довідка ПАТ "Запоріжсталь" про підтвердження трудового стажу №699 від 16.11.2018, довідка ЗДП "Кремнійполімер" про заробіток для обчислення пенсії №73 від 23.04.2018, дані персоніфікованого обліку, заява про спосіб виплати через банк.

Рішенням Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Запоріжжя №60 від 06.12.2018 позивачу було відмовлено у призначенні пільгової пенсії за Списком № 1, у зв'язку з недостатністю пільгового стажу, оскільки відсутній наказ про атестацію відповідного робочого місця позивача у період з 20.03.2000 по 03.01.2001 на ПАТ "Запорізький завод феросплавів" (а.с. 24-25).

Вважаючи рішення відповідача про відмову у призначенні пенсії протиправним, позивач звернувся із даним позовом до суду.

Всебічно і повно з'ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, дослідивши надані позивачем та відповідачем докази, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно з п. "а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" зі змінами, внесеними ст. 114 Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій" від 03.10.2017 № 2148-VIII право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо важкими умовами праці за Списком № 1 виробництв, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з яких не менше 10 років на зазначених роботах.

Згідно ч.1 ст.114 Закону № 1058-ІV право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Згідно із абз. 1 п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсія за віком на пільгових умовах призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Позивач набув 50-річного віку 08.09.2018, що підтверджується копією його паспорту СЮ 084769 (а.с. 9-10).

Абзацом 2 п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" встановлено, що за відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності у чоловіків на дату досягнення 50 річного віку з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року не менше 22 років.

Із змісту вищевикладених положень ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" для призначення пенсії позивач має мати 10 років пільгового стажу за Списком № 1 та не менше 22 років загального стажу.

Як свідчать матеріали справи, загальний стаж позивача не оспорюється відповідачем, та станом на 01.11.2018 складає 22 років 11 місяців 1 день.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначено, що основним документом, яка підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній наявність трудового стажу підтверджується в поряду встановленому Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383 (далі - Порядок №383), визначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи.

Пунктом 10 Порядку №383 встановлено, що для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 (далі - Порядок № 637).

Пунктом 1 Порядку № 637 встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п. 20 Порядку № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Додатково в довідці наводяться такі відомості: стосовно жінок, які працюють доярками (операторами машинного доїння), свинарками-операторами на підприємствах сільського господарства (в тому числі в колгоспах) - про виконання встановлених норм обслуговування.

Зі змісту зазначених норм вбачається, що підтвердження пільгового стажу для призначення пільгової пенсії здійснюється на підставі даних трудової книжки, а за їх відсутності, на підставі даних уточнюючої довідки, виданої підприємством, на якому працювала особа.

Як вбачається з трудової книжки позивача (а.с.12-18, 42-45), пільговий стаж позивач здобув працюючи у періоди:

з 21.03.1991 по 22.03.1996 - 5 років 2 дні на ЗДП "Кремнійполімер";

з 02.10.1999 по 23.03.2002 - 2 роки 5 місяців 22 дні та з 01.01.2003 по 25.01.2003 - 25 днів в ПАТ "Запорізький завод феросплавів";

з 29.02.2016 по 30.06.2016 - 4 місяці 2 дні в ТОВ "Запорізький титаномагнієвий комбінат;

з 05.07.2016 по 31.10.2018 - 2 роки 3 місяці 27 днів в ПАТ "Запоріжсталь", що разом складає 10 років 1 день.

Як зазначив і відповідач у поданому до суду відзиві, позивачем разом із заявою про призначення пенсію подано довідку ПАТ "Запорізький завод феросплавів" про підтвердження трудового стажу №100 від 23.04.2018, яка підтверджує зайнятість повний робочий день у період з 02.10.1999 по 23.03.2002 на посаді горнового феросплавних печей, яка передбачена списком №1, розділ III. підрозділ 2"а", код 1030200а-1170, Постанови КМУ від 11.03.1994 року №162, та у період з 01.01.2003 по 25.01.2003 - на посаді електромонтера по ремонту і обслуговуванню електрообладнання (а.с. 21).

Комплексний аналіз норм Закону України № 1058-IV та Порядку №383 дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 (далі - Порядок № 442) та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до п.4 Порядку № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п'ять років.

Також, згідно із п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Відповідно до п.10 Порядку застосування Списків №1 та №2….. для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку №637.

У пункті 4.2 Порядку №383 йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку №442 строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Разом з цим, якщо чергова атестація проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку №442 строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має зараховуватись до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Аналогічну правову позицію висловив Верховний Суд у постанові від 10.07.2018 по справі №227/545/17.

В даному випадку, чергову атестацію робочих місць на підприємстві проведено 04.01.2001 (наказ №2) (а.с.30), а попередню - 20.03.1995 (наказ №73А) (а.с.27).

У відповідь на адвокатський запит листом від 26.12.2018 за №18-2612 ПАТ "Запорізький завод феросплавів" було повідомлено, що з моменту проведення первинної атестації (20.03.1995) по 30.05.2005 на робочому місці ОСОБА_1 умови праці не змінювались, що підтверджено атестацією робочих місць.

Оформлення пільгових пенсій працівникам підприємства (до завершення на підприємстві процесу атестації робочих місць) проводилось на підставі дозволу Управління соціального захисту населення Запорізької ОДА від 09.06.2000 № 02-347 (а.с. 26).

При цьому, листом Управління соціального захисту населення Запорізької облдержадміністрації від 09.06.2000 № 02-347 визнано можливим використання результатів атестації робочих місць 1995 року до закінчення роботи по наступній атестації (а.с.29).

ОСОБА_1 до чергової атестації, проведеної з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку №442 строків виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1, а відтак період його роботи з 20.03.2000 по 03.01.2001 має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації, проведеної 20.03.1995 та атестації, проведеної 04.01.2001.

Проведення атестацій 20.03.1995 та 04.01.2001 визнається відповідачем, про що зазначено у рішенні від 24.05.2018 №16 та у відзиві на позов.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 45 Закону № 1058-IV пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Відтак, враховуючи, що позивач на момент звернення до органу Пенсійного фонду досяг віку 50 років; має загальний стаж роботи 22 років 11 місяців 1 день, про що свідчить розрахунок стажу; має більше 10 років стажу роботи за Списком №1, рішення про відмову у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах є протиправним та підлягає скасуванню, а належним способом захисту прав позивача є зобов'язання Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя призначити йому пенсію за віком з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, тобто з 01.11.2018.

Відповідно до частини другої статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Частиною другою статті 2 КАС України встановлено, що у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Згідно з частинами першою та другою статті 9 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог.

Відповідно до частин першої, другої статті 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Між тим, заперечуючи проти позову, відповідачем не надано суду доказів, які б підтверджували відсутність пільгового стажу у позивача.

Відповідачем не представлено також доказів правомірності відмови у призначенні пенсії та доказів повного і обґрунтованого розгляду звернення позивача за призначенням пенсії.

Відповідно до ч.1 ст.139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Матеріалами справи встановлено факт сплати судового збору у розмірі 704,80 грн., що підтверджується квитанцією від 29.12.2018 (а.с.3).

Керуючись ст.ст. 2, 5, 9, 72, 77, 139, 241, 243-246, 255 КАС України, суд

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 (69071, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) до Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Запоріжжя (69014, м. Запоріжжя, вул. Карпенка-Карого, буд.25-а, код ЄДРПОУ 41248959) про скасування рішення та зобов'язання вчинити певні дії, - задовольнити у повному обсязі.

Визнати протиправним та скасувати Рішення Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя від 06.12.2018 №60 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах згідно із п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Зобов'язати Шевченківське об'єднане управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя зарахувати ОСОБА_1 період його роботи з 20.03.2000 по 03.01.2001 до пільгового стажу з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1, у зв'язку із чим призначити та виплачувати йому пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" з 01.11.2018.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (69071, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) судовий збір у розмірі 704 (сімсот чотири) грн. 80 коп. за рахунок бюджетних асигнувань Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Запоріжжя (69014, м. Запоріжжя, вул. Карпенка-Карого, буд.25-а, код ЄДРПОУ 41248959).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Третього апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня його (її) проголошення, а якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення складено у повному обсязі та підписано 04.03.2019.

Суддя І.В.Садовий