Рішення № 80219800, 01.03.2019, Гусятинський районний суд Тернопільської області

Гусятинський районний суд Тернопільської області

Справа № 596/137/19

Провадження № 2/596/183/2019

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"01" березня 2019 р.

Гусятинський районний суд Тернопільської області

в складі: головуючого суду Лисюк І.О.

за участю секретаря Федорів О.П.

за участю: позивача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в селищі Гусятин в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, витрат на правову допомогу,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_2 звернувся із позовом до Комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та витрат на правову допомогу, посилаючись на те, що наказом т.в.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» №57-к від 14 вересня 2018 року його звільнено з посади інженера з охорони праці зазначеного підприємства на підставі п.4 ст.40 КЗпП України, однак рішенням Гусятинського районного суду від 18 грудня 2018 року поновлено на попередньому місці роботи із 14 вересня 2018 року, проте питання про відшкодування в його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також стягнення витрат, понесених на отримання правової допомоги, судом не вирішувалось.

Неправомірним рішенням про звільнення з роботи мені спричинено матеріальну шкоду яка полягає у тому, що він упродовж 70 робочих днів не працював та не отримував заробітної плати.

У відповідності до довідки КНП «Гусятинська комунальна районна лікарня» №408 від 03.10.2018 року розмір середньоденної заробітної плати становив - 186 грн. 15 коп.

Оскільки він вимушено не працював 70 робочих днів, компенсація за час вимушеного прогулу повинна становити 13 030,50 грн. (186,15 х 70 = 13 030,50 грн.) та витрати на адвоката про надання правової допомоги в сумі 800 грн.

В судовому засідання позивач ОСОБА_2 підтримав позовні вимоги в повному обсязі.

Представник відповідача комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради в судове засідання не зявився, хоча належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.

Суд, заслухавши вступне слово позивача, дослідивши письмові докази, прийшов до наступного.

Згідно ст. 245 КЗпПУ, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Судом встановлено, що згідно рішення Гусятинського районного суду Тернопільської області від 18.12.2018 року, позовну заяву ОСОБА_2 до комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі - задоволено.

Визнано незаконним та скасувано наказ т.в.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради № 57-к від 14 вересня 2018 року «Про звільнення з посади інженера з охорони праці ОСОБА_2.».

Поновлено ОСОБА_2 на посаді інженера з охорони праці комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради з 14 вересня 2018 року. (а.с.3).

Рішення набрало законної сили та, відповідно, до ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені цим рішенням не доказуються при розгляді іншої справи, в якій беруть участь ті самі особи.

Відповідно ст. 235 КЗпПУ, у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Як слідує із змісту записів в трудовій книжці, 24.12.2018 року ОСОБА_2 поновлено на посаді інженера з охорони праці згідно рішення Гусятинського районного суду від 18.12.2018 року.(а.с.7-8).

Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100, середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як слідує із довідки комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради № 408 від 03 жовтня 2018 року, розмір середньоденного заробітку ОСОБА_2 становить 186 грн. 15 коп.

Як встановлено, ОСОБА_2 поновлено на посаді з 24.12.2018 року. Відповідно до п. 34 Постанови пленуму Верховного суду України № 9 від 06.11.1992 року "Про практику розгляду судами трудових спорів" рішення про поновлення на роботі вважається виконаним з дня видання власником або уповноваженим ним органом про це наказу.

Таким чином останнім днем вимушеного прогулу ОСОБА_2 є 24.12.2018 року. Кількість робочих днів вимушеного прогулу за цей період становить 70 робочих днів (вересень - 11, жовтень - 22, листопад - 22, грудень - 15) у зв'язку із чим, розмір втраченого заробітку ОСОБА_2 складає 13 030 гривень 50 копійок(186,15 грн. х 70 днів).

За таких обставин, суд приходить до висновку, що відповідач має сплатити позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 14 вересня 2018 року по 24.12.2018 року в розмірі 13 030 гривень 50 копійок, з утриманням всіх належних податків, зборів та інших обов'язкових платежів.

Рішення в частині присудження виплати заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Стягнути з комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради на користь Держави 768 гривень 40 копійок судового збору.

Згідно положень ст. 137 ЦПК України, витрати, пов'язані з правничою допомогою адвоката слід покласти на сторону відповідача, о скільки як встановлено, стороною позивача подано детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та понесених ним витрат в розмірі 800 грн, який є співмірним із складністю справи та виконаних адвокатом наданих послуг, часом, витраченим на надання цих послуг, обсягом послуг, значенням справи для сторони. (а.с.9-11).

Керуючись ст.ст. 263-268, 280-282 ЦПК України,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_2 (реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1, жителя АДРЕСА_1) до комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради (код ЄДРПОУ 02000582, місце знаходження: селище Гусятин, вул. Б.Лепкого,1 Гусятинського району Тернопільської області) про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, витрат на правову допомогу - задовольнити.

Стягнути з комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 14.09.2018 року по 24.12.2018 року в розмірі 13 030 гривень (тринадцять тисяч тридцять) гривень 50 копійок, з утриманням всіх належних податків, зборів та інших обовязкових платежів.

Стягнути з комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради на користь ОСОБА_2 понесені витрати на правову допомогу в розмірі 800 гривень.

Стягнути з комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради на користь Держави 768 гривень 40 копійок судового збору.

Рішення суду в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду або через Гусятинський районний суд Тернопільської області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Повне рішення складено 4 березня 2019 року.

Суддя: підпис

Згідно з оригіналом

Суддя Гусятинського районного суду І.О.Лисюк