Постанова № 80039490, 21.02.2019, Київський районний суд м. Одеси

Справа № 520/1652/19

Провадження № 3/520/1202/19

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.02.2019 року суддя Київського районного суду м.Одеси Галій С.П., розглянувши матеріали, які надішли від Головного управління держпраці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, НОМЕР_1, генерального директора ТОВ «ЮК Фреш маркет», зареєстрований: ІНФОРМАЦІЯ_2 за ст.41ч.3 КУпАП,

встановив:

Генеральний директор ТОВ «ЮК Фреш маркет» ОСОБА_1, згідно з актом перевірки №ОД1293/1583/АВ від 28.12.2018 року в порушення вимог ч.3 ст.24 КЗпП України фактично допустив до роботи в ТОВ «ЮК Фреш маркет» ОСОБА_2 в період з 10.12.2018 року до 09.01.2019 року без укладання трудового договору, чим ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41ч.3 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що він вважає проведену перевірку безпідставною. Крім того, дійсно ОСОБА_2 була прийнята на роботу 10.12.2018 року у якості касира в ТОВ «ЮК Фреш маркет» з іспитовим строком до 09.01.2019 року. Тому, 10.12.2018 року з ОСОБА_2 був укладений договір про виконання робіт та договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Коли дія зазначеного договору про надання послуг закінчилась, 09.01.2019 року ОСОБА_2 була прийнята на постійну роботу на підставі трудового договору, про що належним чином була повідомлена податкова інспекція.

З досліджених судом, а саме: акт перевірки №ОД1293/1583/АВ від 28.12.2018 року; договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 10.12.2018 року між ТОВ «ЮК Фреш маркет» та ОСОБА_2; договір на виконання робіт від 10.12.2018 року; додаткову угоду до договору на виконання робіт від 20.12.2018 року; особова картка працівника ОСОБА_2 штатний розклад ТОВ «ЮК Фреш маркет» з 01.01.2018 року; трудовий договір між ТОВ «ЮК Фреш маркет» та ОСОБА_2 від 09.01.2019 року; договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 09.01.2019 року між ТОВ «ЮК Фреш маркет» та ОСОБА_2; наказ про прийняття на роботу ОСОБА_2 від 09.01.2019 року, вбачається, що між ТОВ «ЮК Фреш маркет» та ОСОБА_2 10.12.2018 року фактично виникли трудові відносини, які не були оформлені трудовим договором у відповідності до діючого законодавства, оскільки наказ керівника підприємства про прийняття на роботу ОСОБА_2 у якості касира відсутній. Наданий суду договір про виконання робіт від 10.12.2018 року не являється трудовим договором.

Судом встановлено, що тільки після виявлення адміністративного правопорушення 28.12.2018 року, керівник ТОВ «ЮК Фреш маркет» усунув допущені порушення та 09.01.2019 року оформив трудовий договір з ОСОБА_2, тобто в період з 10.12.2018 року до 09.01.2019 року ОСОБА_1 фактично допустив до роботи ОСОБА_2 у якості касира без оформлення трудового договору.

На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що досліджені судом докази по справі у своїй сукупності підтверджують факт вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41ч.3 КУпАП.

На підставі ст.33 КУпАП суд при накладенні адміністративного стягнення враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом’якшують і обтяжують відповідальність.

Обставин, що пом’якшують і обтяжують відповідальність ОСОБА_1 відповідно до ст.ст.34, 35 судом не встановлено.

За викладених обставин, суд вважає можливим відносно ОСОБА_1 накласти мінімальне адміністративне стягнення, передбачене ч.3 ст.41 КУпАП.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, сплачується судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Керуючись ст.ст. 33-35, 41ч.3, 251, 252, 221, 268, 278, 280, 294 КУпАП; п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір»

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності, передбаченої ст.41 ч.3 КУпАП на накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 8500 (вісім тисяч п’ятсот) гривень у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 384 грн. 20 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 діб в Апеляційний суд Одеської області.

Суддя Галій С. П.