Постанова № 80023219, 20.02.2019, Бахмутський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Артемівський міськрайонний суд Донецької області)

Справа № 219/14389/18

Провадження № 3/219/84/2019

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.02.2019 року суддя Хомченко Л.І. Артемівського мiськрайонного суду Донецької області, розглянувши протокол про адміністративне правопорушення, який надійшов від заступника начальника Головного управління Держпраці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, працюючого на посаді директора ТОВ «ЕНЕРГОІНВЕСТ», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що з 23.10.2018 року 10 годин 30 хвилин до 05.11.2019 року 15 годин 00 хвилин, в м. Бахмут, інспекторами праці Головного управління Держпраці у Донецькій області відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017р. № 295 Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» проведено інспекційне відвідування суб'єкта господарювання ТОВ «ЕНЕРГОІНВЕСТ») (ЄДРПОУ 32688883), юридична адреса: 84500, Донецька область, м. Артемівськ (Бахмут), вул. Кірова (ОСОБА_2), будинок 19, телефони +380627445954 та +380504250000, з питань дотримання законодавства про працю, в частині оформлення трудових відносин та оплати праці та 09.11.2018р. о 08 год.00 хв. виявлено особу яка вчинила правопорушення.

В ході проведення інспекційного відвідування встановлено: обов’язки та права директора Товариства визначені в розділі 17 Статуту ТОВ «ЕНЕРГОІНВЕСТ» (Затверджено Протоколом Загальних зборів учасників від №20-02/17), а саме: в Товаристві створено одноособовий виконавчий орган - Директор Товариства, який здійснює поточне керівництво діяльністю Товариства; до компетенції Директора Товариства відноситься вирішення всіх питань, що не відносяться до виключної компетенції Загальних зборів учасників Товариства; затверджує штатний розклад та правила внутрішнього трудового розпорядку Товариства, посадові оклади працівників Товариства; приймає та звільняє працівників Товариства, застосовує до них заходи заохочення і накладає стягнення; приймає рішення щодо інших питань поточної діяльності Товариства; виконує інші функції та вчиняє інші дії від імені Товариства, що необхідні для досягнення мети Товариства і забезпечення його нормальної діяльності, у відповідності до чинного законодавства України, положень Статуту Товариства та трудового договору, укладеного з ним та інше.

Згідно наказу № 3-ОК від 28.01.2015 ОСОБА_1 призначено директором ТОВ «ЕНЕРГОІНВЕСТ».

Однак, директором ОСОБА_1 порушено вимоги чинного законодавства про працю України, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу Україні про адміністративні правопорушення.

В ході проведення інспекційного відвідування встановлено, що в порушення:

- вимог ч. 1 та 2 статті 115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, у строки, встановлені колективним договором, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, виплата заробітної плати працівникам ТОВ «ЕНЕРГОІНВЕСТ» здійснювалася несвоєчасно, з порушенням встановлених строків виплати.

На ТОВ «ЕНЕРГОІНВЕСТ» заробітна плата за першу та другу половини січня 2018 року були виплачені 19.02.2018 та 26.02.2018, заробітна плата за першу та другу половини лютого 2018 року були виплачені 06.04.2018, 13.04.2018, 17.04.2018 та 20.04.2018; заробітна плата за першу та другу половини березня 2018 року були виплачені 20.04.2018; заробітна плата за першу та другу половини квітня 2018 року були виплачені 14.05.2018, 21.05.2018, 04.06.2018 та 08.06.2018; заробітна плата за першу та другу половини травня 2018 року були виплачені 22.06.2018, 02.07.2018 та 06.07.2018; заробітна плата за першу та другу половини червня 2018 року були виплачені 23.07.2018, 24.07.2018 та 27.07.2018; заробітна плата за першу та другу половини липня 2018 року були виплачені 16.08.2018 та 27.08.2018; заробітна плата за першу та другу половини серпня 2018 року були виплачені 03.09.2018 та 26.09.2018; заробітна плата за першу та другу половини вересня 2018 року були виплачені 24.10.2018; заробітна плата за першу та другу половини жовтня 2018 року станом на дату закінчення інспекційного відвідування 05.11.2018 нарахована але не виплачена.

Таким чином, на ТОВ «ЕНЕРГОІНВЕСТ» має місце порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо регулярної виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів у строки, встановлені колективним договором, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

- ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки» виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам ТОВ «Енергоінвест» проводиться пізніш ніж за три дні до її початку.

Наприклад,

- відповідно наказу № Е-278-ОК від 25.07.2018 ОСОБА_3, інженер, надано щорічну відпустку з 30.07.2018 по 17.08.2018 року тривалістю 19 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 16.08.2018;

- відповідно наказу № Е-279-ОК від 25.07.2018 ОСОБА_4, слюсар 6 розряду, надано щорічну відпустку з 30.07.2018 по 03.08.2018 року тривалістю 5 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 16.08.2018;

- відповідно наказу № Е-283-ОК від 26.07.2018 ОСОБА_5, електрогазозварник 4 розряду, надано щорічну відпустку з 30.07.2018 по 03.08.2018 року тривалістю 5 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 16.08.2018;

- відповідно наказу № Е-280-ОК від 25.07.2018 ОСОБА_6, начальник відділу, надано щорічну відпустку з 03.08.2018 по 24.08.2018 року тривалістю 24 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 26.09.2018;

- відповідно наказу № Е-277-ОК від 25.07.2018 ОСОБА_7, слюсар 6 розряду, надано щорічну відпустку з 06.08.2018 по 13.08.2018 року тривалістю 8 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 26.09.2018;

- відповідно наказу № Е-286-ОК від 31.07.2018 ОСОБА_8, водій, надано щорічну відпустку з 01.08.2018 по 05.08.2018 року тривалістю 5 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 26.09.2018;

- відповідно наказу № Е-287-ОК від 31.07.2018 ОСОБА_9, начальник дільниці, надано щорічну відпустку з 01.08.2018 по 03.08.2018 року тривалістю 3 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 26.09.2018;

- відповідно наказу № Е-288-ОК від 31.07.2018 ОСОБА_10, електрогазозварник 5 розряду, надано щорічну відпустку з 01.08.2018 по 03.08.2018 року тривалістю 3 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 26.09.2018.

Викладене свідчить про порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніш ніж за три дні до її початку.

На ТОВ «Енергоінвест» в порушення статті 34 ЗУ «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року не здійснено компенсацію втрати частини заробітної плати працівникам у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

На підприємстві заробітна плата за наступні місяці виплачувалася з порушенням строків їх виплати із затримкою на один і більше календарних місяців:

а) Заробітна плата за лютий 2018 року, враховуючи граничний строк виплати встановлений ст. 115 КЗпП України, а саме 07.03.2018, фактично була виплачена 13.04.2018 (90700,68 грн.), 17.04.2018, (67710,62 грн.), 20.04.2018 (680141,15 грн). Індекс споживчих цін в період не виплати заробітної плати становив 100,90%;

б) Заробітна плата за квітень 2018 року, враховуючи граничний строк виплати встановлений ст. 115 КЗпП України, а саме 07.05.2018, фактично була виплачена 08.06.2018 (140144,06 грн.). Індекс споживчих цін в період не виплати заробітної плати становив 100,80%;

Враховуючи вищенаведені дані заробітна плата за лютий, квітень 2018 року виплачена працівникам з порушенням строків встановлених ст. 115 КЗпП України, проте компенсація за втрату частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством не провадилася.

В порушення ч.1 ст. 116 КЗпП України на підприємстві не в усіх випадках здійснюються розрахунки з робітниками при звільненні в день звільнення.

Так, наприклад,

ОСОБА_11 був звільнений 10.01.2018 (наказ про звільнення №Е-8-ОК від 10.01.2018), однак виплата усіх належних йому коштів здійснена 26.02.2018 р.;

ОСОБА_12 був звільнений 16.01.2018 (наказ про звільнення №Е-11-ОК від 15.01.2018), однак виплата усіх належних йому коштів здійснена 19.02.2018 р.;

ОСОБА_13 був звільнений 19.01.2018 (наказ про звільнення №Е-9-ОК від 15.01.2018), однак виплата усіх належних йому коштів здійснена 26.02.2018 р.;

ОСОБА_14 була звільнена 26.01.2018 (наказ про звільнення №Е-53-ОК від 26.01.2018), однак виплата усіх належних їй коштів здійснена 26.02.2018 р.;

ОСОБА_15 був звільнений 29.01.2018 (наказ про звільнення №Е-54-ОК від 26.01.2018, однак виплата усіх належних йому коштів здійснена 19.02.2018 р. та інших працівників. (Повний перелік працівників наведено в пункті 6.43 розділу III Акту інспекційного відвідування від 05.11.2018р. №ДЦ1651/1207/АВ).

Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення підвідомчі суду, стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Відповідно до п.7 ч.1 ст.247 КУпАП розпочате провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 38, п.7 ч.1 ст. 247, 283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити у зв’язку з закінченням строку накладення адміністративного стягнення

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Донецької області через Артемівський міськрайонний суд Донецької області протягом 10 днів з моменту його винесення.

Суддя Л.І.Хомченко

Справа № 219/14389/18

Провадження № 3/219/84/2019

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Суддя Л. І.Хомченко